浅议如何加强高校干部人事档案管理工作

随着人事制度改革的不断深化,高校干部人事档案管理工作出现许多新情况、新问题,系统研究当前我国人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的对策,这对于应对干部人事档案工作的新形势,探索人事档案管理的新模式,充分发挥人事档案在高校各项事业发展中的作用具有十分重要的意义。     

高校人事档案管理存在的问题及改进措施

高校人事档案的管理不仅是高校档案管理的一部分,也是高校管理工作的一部分,因此搞好人事档案管理工作对高校的教学、科研及管理都起着重要的作用,通过论述高校档案管理中存在的问题及解决的方法,以求推进高校人事档案管理工作,促进高校工作整体运行。     

流动人员人事档案管理现状和建议

流动人员人事档案管理是人事档案管理工作的组成部分,为加强管理，1988年，1989年中组部、人事部联合下发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》，进一步明确、规范了流动人员档案管理工作。特别是，自1996年两部委联合发布《流动人员人事档案管理暂行规定》以来，流动人员人事档案管理工作逐步走上了有法可依、有章可循的正轨。职业介绍服务中心从上世纪90年代初起开始为下岗失业、社会流动职工提供档案托管服务，根据职能(哈编字[2004]329号)，开展为下岗失业人员、流动人员保存档案并提供相应服务。从2005年起，开始接收哈尔滨市国有企业并轨改制的职工档案，该档案由企业到失业保险中心审核失业待遇后送至我中心统一管理。从2005年10月以来，共为35万人次职工提供过档案托管服务。根据近年来档案管理的实践，本文着重探讨流动人员人事档案管理出现的一些问题及建议。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

这些年,随着对人事档案管理的深入研究发现,我国在对人事档案管理有着很大的不足,其中包括人事档案的信息化问题、高校、企业及流动人员的人事档案信息,当然还有人事档案的系统问题。我们对档案的理论概括很少,多半是对人事档案的实际研究,在国外却恰恰相反。因此我国要改革以往的人事档案管理研究,建设档案法治的研究。     

刍议毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是大中专生毕业后,在学籍档案中放入报道证,由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。1毕业生档案管理工作存在的问题     

高校学生工作档案管理探析

做好学生工作档案管理理念创新,是全面推动学生工作的有效手段。规范化、系统化、科学化的档案管理应被纳入学生管理的整体规划。建好高校学生工作档案,做好学生工作档案管理工作,为高校思想政治工作、学生管理工作和毕业生就业提供服务,这是高校档案管理工作作用的直接体现,具有重要的意义和作用。     

人事档案管理工作研究

1.人事档案收集工作中存在的问题1.1档案管理意识淡漠由于历史的原因,单位职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案管理工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着机关事业单位不断发展对职工学历学位要求不断提高,职工继续教育和学历培训的机会不断增多,在此过程中,有的职工不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到     

更新理念实现档案管理科学化的相关对策

事业单位管理的高效化离不开档案管理的科学化,必须以档案管理的科学化促进事业单位管理的高效化.所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化.     

现代高校人事档案管理面临新问题

现如今,我国高校人事档案管理工作需要经过多个环节来进行,其中包括收集、鉴定、整理以及保管利用等等。高效的人事档案管理工作是高效工作的重要构成部分,同时也是学校人事档案工作中不可缺少的重要内容。对促进学校的组织,科研以及教学工作起到重要的作用。另外,档案管理工作人员需要对工作状况以及工作的流程进行深入了解,并且找到档案管理工作中的具体问题,提出科学的解决办法,仅供参考。     

教学档案功能拓展问题研究

教学档案是高校档案的总要组成部分,随着高校事业的发展,对教学档案的功能要求越来越大。本文设置了培训需求、电子教学档案需求、教学档案管理科研、调研与考察、专职人员设置、教学档案激励机制、教学档案管理宣传工作、样板档案、评估为导向的档案管理体系、第三方机构参与档案管理等指标,分析教师对教学档案功能拓展的需求,经过问卷调查和因子分析发现,公众对教学档案激励机制、教学档案管理宣传工作、电子教学档案需求、专职人员设置、样板档案建设等方面的需求较高。     

医院人事档案电子化管理浅析

医院人事档案管理是指对医院人事档案进行采集、整理和保管等工作。现代计算机信息技术的大面积应用,让医院人事档案的管理实现电子化成为大势所趋。利用现代化的管理方法和手段,引入信息资源开发技术,强化对医院干部人事的档案管理,能激发员工工作积极性,提高医院经营水平,获得更好的经济效益。本文重点对医院人事档案如何实现电子化管理进行初步探讨。     

事业单位人事档案的信息化管理浅探

促进事业单位人事档案的信息化管理,就要充分发挥人事档案工作在信息化社会中的重要作用,科学地将网络信息技术与人事档案管理技术结合起来。还要提高档案的利用率,增强人事档案信息化管理的现代化意识、防护意识及人事档案信息化完善管理人员的专业素质,最终使人事档案管理趋于信息化、科学化。     

高校档案管理的现状与趋势

高校档案工作作为高等学校的重要基础工作,但是传统的档案工作量大,工作繁杂,因此档案管理的信息化的完善迫在眉睫。本文就我国高校档案管理信息化的发展现状与趋势进行了详细的分析和总结,并对档案管理信息化趋势进行了展望。     

论高职院校档案管理制度建设

档案工作是衡量一所高职院校管理水平的标准之一,而档案管理制度建设又是做好档案工作的基础。因此,高职院校要提高对档案工作的重视程度,充分认识到档案制度建设在档案管理工作中的重要性,按照党和国家对于高校档案工作的要求,对档案工作进行科学化建设,满足高职院校档案管理工作未来的发展需要。     

浅谈高等学校档案管理工作

高校档案管理工作在提高学校管理水平、工作效率和工作质量等方面具有重要作用。本文根据高等学校档案管理工作的需要,提出了档案工作对档案管理人员的基本素质要求,阐述了档案管理工作全面系统化内涵,这将推动高校档案管理工作的全面发展。     

新时期高校档案编研工作的创新思考

档案编研是高校档案工作的重要工作之一.高校档案馆承担着学校大事记、年鉴等编撰工作,在档案基础编研工作上取得了一定成绩但由于高校档案室承担着党群、行政、教学、科研等综合档案以及学校教职工人事档案管理、学生档案管理等多项内容,综合事务多,精力有限,以及没有编研硬性任务等.造成编研成果多局限于汇编、选编等层面,与档案工作信息化、档案利用需求的多样化的新要求相比还有一定差距.因此,高校档案人员一定要以为历史负责、为现实服务的高度责任感重新审视编研工作,多出精品,更好地满足利用者需求,以便为高等教育事业的发展提供更为优质的服务.     

探讨建立档案软件管理高校基建档案

近年来,我国高校随着招生规模的扩大,高校进行了大规模的迁建、扩建和新建工作,本论文以承德高等专科学校新校区的建设为依托,通过总结承德高等专科学校新校区建设中基建档案管理过程中的经验,阐述高校如何在基建档案管理中进行整档、归档、建档及实现软件化管理的方式和方法。通过本论文的研究能够为高校基建档案软件化管理起到一些指导性作用,也能够为其他高校在基建档案软件化管理中起到一些借鉴作用。     

关于高校图书馆档案管理模式的思考

在高校,图书馆档案为学校的科研、教学提供了相关的资源支持,因此针对图书馆档案的管理也是图书馆内工作的重要部分。笔者就现阶段高等院校图书馆内档案管理的模式、作用、存在的问题和解决方案等进行了简要的分析,力求对该类管理存在的问题有充分的认识,进而使高校图书馆工作者的档案意识得到强化。     

我国高校科技档案管理浅析

随着经济的高速发展,对高校的科技档案管理工作也提出了新的要求。高校科技档案是一个资源丰富的科技信息宝库,对高校科技的发展有着不可替代的重要作用,在现有条件下,当前高校科技档案管理工作存在着或多或少的问题,制定完善的科技档案管理制度,提升科技档案管理人员的专业素质以及优化科技档案管理的环境条件都是高校科技档案管理急需面对的工作。     

大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。