求职如何识别黑中介

黑中介具有以下特点:经营场所看上去更像一个实体,有经理室、办公桌、电话,接待员比较热情,看上去还真像是一个企业在招工。如果求职者要看营业执照,他们马上提供一份不知从哪里弄来的执照,但执照是经不起检查的,多是复印件,没有原件且经过涂改。他们的办公电话有几     

世界500强面试题目及评点

<正>问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。     

打工求职当心5类骗局

一、守株待兔型。此类骗子通常守在正规职介所内外，与求职者搭讪、套近乎，骗取求职者的信任，然后吹嘘自己能帮找到工作，继而骗取钱财。     

求职时要大胆交流

为什么求职指导专家一再强调良好的交流技巧的重要性呢?原因很简单:能够有效地进行交流,特别是运用口语交流,是求职者最不可少的能力之一.     

基于国际素养的高职人才外语能力提升研究

经济全球化背景下,提高学生外语能力非常必要.高职学生外语能力普遍较低,对外语学习不太重视.从高职学生外语学习现状和提高外语能力的重要性出发,以利益相关者理论作为支撑,认为至少掌握2种语言、具备国际素养的求职者在就业市场中更具竞争力,提出了提升高职人才外语能力的对策.     

招聘季:莫签“陷阱合同”

正1.收取求职者任何费用都属非法求职时,求职者往往遇到要求交押金等费用的情况,权威人士提醒:任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等,都属非法行为。招聘单位培训本单位职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚决拒交,并向招聘单位所在地有关部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》明     

职客：网上疯狂赚＂赏金＂

职客知多少 职客．也叫“职场经纪人”，是指以求职者的利益为中心．以求职者的就业需求为导向．为求职者提供一系列就业相关的侮询服务，包括修改简历、指导面试、职业生涯规划等，     

我国帮扶农村求职者及时就业

农历牛年元宵节后，中国数以亿计农村求职者再次踏上返工路，从农村老家到城镇寻找工作。在金融危机导致就业岗位缩减的情况下，难以获取到对口有效的招工信息仍然是当前制约这些求职者及时再就业的一大瓶颈。     

打工求职当心五类骗局

一、守株待兔型。此类骗子通常守在正规职介所内外,与求职者搭讪、套近乎,骗取求职者的信任,然后吹嘘自己能帮找到工作,继而骗取钱财。 二、伪造公文型。这类骗子利用伪造的用工合同、招聘协     

求职经济蕴藏的商机

今年全国2月至3月求职者人数将超过600万,其中还不包括400万的应届毕业生。在巨大的就业压力下,不少求职者愿意下血本为求职创造便利。根据市场统计,目前大学生从走出校园到找到工作,一般需要进行以     

打工者须防六种“合同”

1．口头合同 只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者。     

掌握情况再去应聘

生活再美好,也难免会出现不和谐的情况.现今,找工作大都是去人才市场,求职者与用人单位进行双向选择.求职者都想一下子找到工作,因此,对用人单位的提问总是有问必答,生怕哪个地方说错.用人单位掌握了求职者急于求成的心理,层层筛选中意的人才.于是一些人才往往被动地被用人单位问这问那,却对用人单位的情况知之甚少. 　　……     

找工作慎防黑中介

又到学生毕业时节,每当这个时候,针对毕业生求职者的"黑中介"就多了起来,他们甜言蜜语、巧设圈套、招摇撞骗、忽悠骗取求职者钱财,致使不少求职者上当受骗,这种现象应引起大家的关注。下面几种情况要特别警惕。一是无牌、无证、无固定地点中介。一些中介公司随便租一个办公点,打一枪换一个地方进行招聘诈骗。最近,女大学毕业生王某,在上海一家中介所求职,一进门,该中介所     

打工者须防六种 “合同”

1.口头合同只是口头约定的责、权、利 , 没有签订书面正式文本 , 使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺 . 一旦发生纠纷 , 受损的自然是求职者 . 　　……     

徐州市最新劳务用工概况

今年一季度至今，南京劳动力供求情况显示：裁剪缝纫工成为最难招到人的工种．岗位空缺与求职者的比例达6：1，与此相反。工美装饰服装广告设计人员则供大于求．岗位空缺与求职者比例达1：4。     

乐观与悲观

两个青年到一家公司求职,经理把第一位求职者叫到办公室．问道：“你觉得你原来的公司怎么样？” 求职者面色阴郁地答道：“唉,那里糟透了。同事们尔虞我诈,勾心斗角,部门经理粗野蛮横．     

世界500强面试题目及评点(三)

<正>问题12你的好友怎样评价你?分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关,但他反映了一种趋势,那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。     

世界500强面试题目及评点(三)

<正>问题12你的好友怎样评价你?分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关,但他反映了一种趋势,那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。     

乐观与悲观

<正>两个青年到一家公司求职,经理把第一位求职者叫到办公室,问道:"你觉得你原来的公司怎么样?"求职者面色阴郁地答道:"唉,那里糟透了。同事们尔虞我诈,勾心斗角,部门经理粗野蛮横,以势压     

第四代液态地膜消除白色污染

问题12 你的好友怎样评价你? 分析通过这个问题可以了解求职者的个性.这个问题看起来与求职者的潜能无关,但他反映了一种趋势,那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人.