新形势下农业科研单位人事档案管理存在的问题及其对策

面对新的发展形势,加强农业科研单位人事档案管理,成为促进科研单位健康发展的重要举措。本文对农业科研单位人事档案管理的需求以及现状加以分析,就农业科研单位人事档案管理的措施实施详细探究。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

农业科研单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

针对当前农业科研单位人事档案管理的现状,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策,以提高人事档案的利用水平,为以后体制改革提供一定得参考依据。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

科研单位人事档案管理中的问题及对策建议

新形势下科研单位人事档案管理工作对党、国家选拔任用人才和干部维护自身权益都至关重要。目前,科研单位在人事档案管理方面取得了一定的成效,但是还存在着一些问题,亟待进一步完善与提升,比如对人事档案管理工作重视程度不够,档案管理制度不够具体严格,档案管理智能化水平不高等。文章针对存在的问题,建议从提高对档案工作重视程度、提升专业人员管理水平、健全完善人事档案管理制度、推进电子化信息资源建设等方面来优化科研单位人事档案的管理质量,这对于当前科研单位人事档案管理及科研单位人才队伍建设具有重要的参考意义。     

加强人事档案管理 为农业科技创新服务

人才是科研事业发展的基础,农业科技创新需要大批优秀人才。人事档案记录了科研人员的德、能、勤、绩,是合理利用人才,选拔优秀干部的依据。加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,保证单位和谐发展,促进人才合理流动、合理利用,更好地为农业科研提供优秀专业人才,为农业科技创新服务。     

浅议农业科研单位的人事档案管理工作

人事档案是农业科研单位用好人、用对人的重要依据,人事档案管理是一项繁杂细致的工作,容不得半点马虎大意。文章分析了人事档案管理工作存在的档案内容前后不一、材料不全、利用率较低和查阅制度不健全等问题,并从档案管理工作的人员任用、完善人事档案管理制度、改善档案室条件等方面提出加强人事档案管理的建议。     

试论和谐管理在人事档案管理中的实施要点

人事档案管理是企业人力资源中必不可缺的一部分,近年来,我国企事业单位不断的对人事进行改革,也是为将企事业单位的人事制度得到最大程度的完善和发展。本文就是从和谐管理出发,了解当前人事档案存在的问题,通过对和谐管理理论解析,帮助其在人事档案管理中得到更好的实施。     

农业科研单位科研经费绩效管理的探讨

随着我国科研单位管理体制改革的不断深入,科研经费管理如何适应新形势发展,在有效监管下更大程度地激发创新活力成为农业科研管理单位面临的新课题、新任务。实行绩效管理提高资金使用效益是科研经费管理改革的重要举措。文章从农业科研单位经费管理现状入手,分析了农业科研单位经费管理的特点及存在的问题,阐述了实行绩效管理的必要性和重要性,并提出做好宣传,强化绩效理念;加强绩效管理制度建设,增强法制观念;加强科研经费绩效考核,建立和完善绩效评价体系;加强科研经费绩效管理人员的培训,提高科研单位科研经费管理水平等加强科研单位科研经费绩效管理的建议。     

新形势下农业科研单位人事档案管理存在问题及其对策建议

伴随全国性干部人事档案审核工作开展,人事档案管理将面临着新的问题及挑战。本文对农业科研单位人事档案管理水平、管理设施、材料覆盖面等方面存在的问题进行了分析,并提出了新形势下做好人事档案管理的相关对策,对人事档案管理具有一定的实际意义。     

如何做好科研单位的干部人事档案专项审核

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人事档案， 2014年10月至2016年6月，中央组织部在全国部署了干部人事档案专项审核工作。此次专项审核工作，对干部人事档案进行了一次全面深入的体检，对档案中发现的问题进行了调查核实； 对材料不齐全不完整的档案，进行了补充完善。通过此次专项审核，使科研单位组织人事部门了解了干部档案的现状及存在的问题，为规范和优化今后的干部人事档案管理工作提供了一个良好的契机。     

关于农业科研人员绩效评价改革的几点思考

农业科研人员绩效评价是农业科技管理的重要组成部分.文章介绍了我国农业科研人员绩效评价现状,对当前存在的主要问题进行了初步分析,提出了推进实施分类评价、科学建立评价体系、加快信息系统建设、创新考核评价机制、加强评价结果应用等推进农业科研绩效评价改革的相关建议.     

加强农业科研院所人事管理信息化建设的建议

文章阐述加强农业科研院所人事管理信息化建设的重要性，分析了农业科研院所人事管理信息化建设现状及存在不足，并从转变人事信息化管理理念、整合人事管理信息化平台基础数据、强化数据库建设力度、加强人事信息化管理的安全性建设及人事管理队伍建设等方面论述了加强人事管理信息化建设的对策和建议。     

农业科技人员分类评价指标体系研究——以江苏省农业科学研究院为例

客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而,目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例,在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上,通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标,并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小,由此构建出农业科技人员的分类评价体系,重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义,丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。     

农业科研档案管理中存在的问题及其解决对策

农业科研档案管理是现代科研管理工作的重要组成部分,是农业科研活动的重要环节。随着国家对农业科技体制改革的不断深化,农业科研档案收集、归档、流向等管理工作出现了新的问题。分析了当前我国农业科研档案管理中存在的问题及其原因,并提出了农业科研档案管理的创新思路。     

加强农业科研单位管理职能促进农业科研事业更好发展

现代农业科研单位受其单位性质,运行机制,管理模式的影响,管理者掌握的资源有限,无法正常行驶真正的管理职能,管理职能不能得到最大化利用,导致机构运行效率不高,资源浪费,人员发展受限,科研事业发展不顺畅等问题存在。文本从管理的基本职能,计划、组织、管理、控制角度针对农业科研单位发展提出意见建议。明确的组织目标、合理的组织结构、科学的领导方式、严格的评价体系是确保农业科研事业单位更好发展的保护体系。     

都市型农业及其人才培养问题

都市型农业是以满足大型中心城市现代化建设和高品位消费需求为导向的新型农业。其构建与发展要求农业高校、科研机构提供高素质创新人才及成果支持。以都市型农业教育定位的高校，要依据都市现代化进程对都市农业产业的创建、生产与经营管理的特殊要求，确定人才培养规格，据此调整科专业结构，优化课程体系，充分发挥区位和资源优势，建立与都市农业产业密切结合的“产－学－研”人才培养模式和机制。