雁江区农村人才现状问题及对策

建设现代农业,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。现代农业的发展必须依靠人才支撑,农民素质的高低,直接影响到现代农业和新农村建设的成败。     

新疆农业人才现状及对策

党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标，提出了建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入的重大任务。发展农业和农村经济的关键在于依靠科学技术的支撑和农村实用技术的普及，在于依靠一支具有较高素质的农业科技人才队伍和农村乡土人才队伍。     

做好内部审计为增加企业价值服务——基于江苏农垦东辛农场内部审计的实践与思考

价值最大化是企业管理的最终目标.内部审计部门作为企业价值链中的一个重要环节,其自身的优势和特点决定其能够促进企业价值的提升.当前,江苏农垦正在进行大范围资源整合和优化配置,国有农场的组织规模和治理方式正在发生深刻变革,农场内部审计工作因之也必须从传统审计内容、形式拓展到风险、企业治理等领域,通过开展经济责任审计、物资比价采购、工程项目建设、审计风险管理审计、企业战略审计等项目并提升审计项目的层次,为促进企业增加价值服务.     

新农村建设中的人才匮乏问题及对策探析

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,但从当前农村现状来看,新农村建设进程中人才极度匮乏。阐述了新农村建设中的人才问题,分析其存在的原因,提出了相关对策。     

农村实用人才也是人才

<正>今年的全国农业农村人才工作会议提出:要树立人才是第一资源的观念,坚定不移地走人才强农、科教兴农之路,扎实推进农业农村人才队伍建设,为农业农村发展提供强大智力支撑。     

嘉兴市现代种业发展现状及其推进对策

种业是国家战略性、基础性的核心产业,是农业产业链的源头,是农业创新驱动发展的重要突破口。为提高浙江省嘉兴市种子产业的市场竞争力,特对嘉兴市现代种业的发展现状、特点进行了梳理分析,并针对嘉兴市现代种业发展过程中存在的企业总体规模偏小、企业竞争力不足、管理力量不强等问题,在加大政策扶持力度、培育壮大龙头企业、健全现代管理体系、重视种业人才队伍建设等方面,提出了相关建议,以期为嘉兴市建设种业强市提供新思路。     

民营企业人才问题现状与对策分析

本文首先分析了许多优秀人才逃避民营企业的突出原因：户籍问题、社会保障问题、社会现念问题、企业文化问题、培训问题等，然后，就这些问题提出相应对策。     

绩溪县农村实用人才现状与对策

农村实用人才是美丽乡村建设的一支主力军,了解、引导、壮大、激活这支人才队伍是一项战略性、全局性、长期性的工作,本文着重论述农村实用人才的现状、存在的问题以及培育对策。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。     

我国林业人才现状分析及发展对策（下）

人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略。     

我国林业人才现状分析及发展对策（上）

人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略。     

五家渠市101团农技推广人才队伍建设存在的问题及对策分析

基于五家渠市101团经济发展,对五家渠市101团农技推广人才队伍建设现状进行了调查分析。当前五家渠市101团农技推广人才队伍建设存在经费缺乏,人才专业结构与知识结构不合理,高学历高职称人才偏少,人才作用发挥不充分等问题。扩大经费投入渠道,加大人才培养工作力度,实行职业资格准入制度,强化专业技术人才职责等是应对以上问题的主要对策建议。     

通州区高端人才的现状与对策研究

通过对通州区高端人才现状、需求形势和存在问题进行调查分析,重点对高端人才聚集途径进行深入研究,创造性地提出了以"第一资源支撑第一要务"的新理念,有针对性地提出了以"高端产业集群带动高端人才集群"发展的新思路,并在创新高端人才聚集机制方面提出了建立"人才驿站"等一系列新设想,在政策方面提出参照中关村模式建设"北京新城人才特区"等新愿景,在优化高端人才发展环境方面提出了建立"通州区高端人才服务中心暨海外留学人员服务中心"等一整套服务举措。     

民营企业核心人才经营及对策

核心人才是指企业发展过程中具备较高专业素养和优秀职业操守,为企业做出卓越贡献的员工,他们掌管要害部门、掌握关键技术和核心业务、控制重要资源、对企业生产经营有深远影响.核心人才作为企业最关键的人力资本,是企业核心竞争力中最重要的组成部分.     

南京市现代农业人才支撑体系发展现状分析及展望

简述南京市现代农业发展人才支撑体系建设当前所取得的成就,分析体系建设存在的问题,提出南京市现代农业发展人才支撑体系建设的总体思路以及主要措施,以期为推进像南京市这样大中型城市的现代农业人才支撑体系的发展提供理论借鉴。     

创新人才工作机制 激活人才第一资源

近年来,安徽淮南农场党委大力实施人才强企战略,不断推进人才工作体制机制创新,努力在全场营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的人才工作氛围,把建立健全激励分配机制和人才选拔制度作为推动农场建设事业发展的主要措施,全面加强农场人才队伍建设,为农场经济和社会事业建设提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。一、农场人才工作的做法     

浅谈如何搞好农村实用人才培训工作

开发农村人才资源、培养实用人才是转变农业增长方式、促进农村经济发展的重要条件,也是转移农村剩余劳动力、发展农业经济的一种战略性措施。石家庄市作为农业大市,要全面建设小康社会,农村经济的发展显得尤为重要。所以,应当采取多种方式,大力开发和培养农村实用人才。     

安徽省建筑业发展现状与对策思考

本文对安徽省建筑业总体发展现状、安徽省建筑业各地区间的状况进行分析,并且对安徽省建筑业增长与GDP增长关系进行对比,分析安徽省建筑业在发展中存在的问题,提出对策.     

论技术型人才资源的稀缺性及对策

一、中国技术人才的现状 技术型人才是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才。由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。在人类社会劳动的链环中。他们处于工程型人才和技能型人才之间．所以国外也有称之为中间人才。     

乡村振兴战略下人才建设存在的问题及对策

人才作为第一资源,是乡村振兴的关键。本文阐述了人才建设对乡村振兴的重要意义,分析了乡村振兴战略下人才建设存在的问题,并提了相应对策,包括留人与引人并举、完善人才培养机制、多举措进行人才激励等3个方面的内容,以期为促进乡村经济发展提供参考。