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从“三个自信”到“四个自信”,从持续推动企业文化建设到印发最新的《国家电网有限公司企业文化建设工作指引2018》,并部署“百千万”企业文化示范工程,在举国上下前所未有的重视文化立国、倡导文化自信的今天,如何有力、有效而又简约的落地国网企业文化建设要求,化高层文件要求为基层单位的实践,笔者结合本地实际,就此进行了一些思考,谨供各方商榷指正。怎么看,以什么样的指导思想认识企业文化建设为什么要搞企业文化建设? 相似文献
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2019年,嘉善供电公司提出了“建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业”战略目标。企业的劳动关系是否和谐,必然影响到企业的竞争力。从战略目标达成上来看,企业劳动关系的和谐是建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业的重要基础和保障。落实三项保障,巩固和谐企业基础法律保障筑牢权益之根坚持以法律作为企业行为的基本依据,聘请法律顾问维护员工合法权益。每年开展普法教育活动2次,领导干部带头、员工广泛参与法律法规学习,提升员工运用法律维护自身合法权益的意识。 相似文献
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在发展社会主义市场经济过程中,如何培育、发展农机企业管理、经营机制?是农机企业面临新的课题和任务。 相似文献
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正依安县新发乡新发农机合作社组建于2010年,现有社员55人,整合土地8100亩,拥有大型农业机械14台套,固定资产总额达1200万元,是由村党组织书记徐利春牵头组建的。最初合作社一班人主要考虑的是如何把国家政策争取下来,但项目落位后,"场库棚建设在哪?规模经营的地怎么整合?没有专业技术人员怎么办?农机合作社怎么管理?贷款怎么还?",这都成了摆在合作社面前现实而紧迫的课题。合作社一班人积极探索,千方百计解决难题,逐步走上了加快发展的 相似文献
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<正>企业文化是企业的核心竞争力,提升新时代企业文化认知认同,既是建设和弘扬企业文化的重要内容,又是增强文化自信、提高文化自觉、推进文化传承的重要举措。通过研究梳理企业文化传播过程5W要素(Who传播者、Whattosay传播内容、Which channel媒介分析、Whom受众分析、What effect效果反馈),推行"订单式"差异化企业文化培训,满足新员工、班组长、企业文化干事、领导干部等不同受众的文化需求,对下一步实行模块化、菜单式的精准培训,全面提升新时代企业文化认知认同具有一定的促进作用。 相似文献
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<正>近年来,企业文化建设在供电系统得到了高度重视,大部分供电企业都形成了各具特色的企业文化体系,可以说电力行业加强企业文化建设的氛围和基础已经形成。那么企业文化如何才能做到更加贴近生产经营实际、进而最大限度地促进企业发展呢?昌乐县供电公司 相似文献
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<正>在电动汽车条件未成熟时布局充电站建设,不仅需要前瞻性的战略眼光,同时更需要有勇于承担国家责任和社会责任的胸怀2010年年初以来,电动汽车充电站的规划与建设逐渐成为媒体关注的一个热点,各种观点一时充斥各类媒体。有些甚至使用"利益博弈"、"抢占资源"、"圈地运动"之类颇具噱头的标题吸引读者。为什么要建设电动汽车充电站?怎么建?有怎样的机遇与挑战? 相似文献
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编辑同志:每每行走在马路上或在其他场合,经常能看到非供电企业的员工却身着有国家电网标识的工作服。带有国家电网标识的工作服怎么能穿在行外人身 相似文献
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加强对领导干部的民主监督,是党内整个干部工作的重要环节,是保证领导干部正确行使权力,履行全心全意为人民服务义务的必然要求。 相似文献
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《拖拉机与农用运输车》1976,(2)
机耕船是怎么创造出来的?是靠几个所谓“超群之才”的天才闭门造车吗?不是。创造机耕船的,是群众,是有丰富实践经验的人民群众。机耕船这个研制课题是怎么提出来的?是凭几个所谓“上智”灵机一动吗?不是。它是来自实践,来自农业发展的需要。我们大队湖田很多,由于泥脚深,拖拉机下不去,牛耕亦相当困难。怎么办?有的采用“人 相似文献
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我是一个企业的经理,随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,由企业自主决定的事情越来越多,其中许多都要涉及到法律问题。为此,我想聘请一名律师作为常年法律顾问,协助我解决法律事务。请问,如何聘请法律顾问?法律顾问的工作范围有哪些? 相似文献
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我有一次印象深刻的经历:公司展销部门前是两步台阶,正对门口的地方为了便于上下推车做了一段斜坡,斜坡做得非常光滑,展销部员工清楚不能从斜坡上走——易滑倒,但顾客和公司的员工却不注意此事。我亲眼看到两个顾客在斜坡上摔过跤,展销部员工忍不住地笑,意思是:从光滑的斜坡上走还不容易摔跤吗?怎么就不会从台阶上走? 相似文献