高校辅导员开展大学生就业指导工作路径探究

辅导员作为高校大学生的指导老师,是高校就业工作的重要推动者。高校辅导员要认清高校大学生就业存在的主要问题,从加强班级管理,讲解就业政策,分类就业指导和个性化指导相结合,心理健康教育,组织社会实践,建立校友会机制,就业指导与德育教育及教学科研紧密结合等方面探究了开展大学生就业指导工作的路径。     

试论高校就业指导和服务视角下的大学生就业培训

由于高校毕业生对当前的社会就业形势认识不足,导致许多高校毕业生就业难度与压力与日俱增,而通过高校就业指导与服务所开展的大学生就业培训,能够有助于促进大学生就业,提高用人单位对大学生的满意程度。然而从当前的大学生就业培训工作来看,还存在诸多问题有待解决,为改变这一现状,笔者将基于高校就业指导和服务的视角,对大学生就业培训存在的问题及解决对策进行分析。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业已成为当前政府需要重点关切的民生问题,本文根据当前社会的就业形势,指出了目前大学生面临的巨大就业压力,进一步从社会经济发展、高校教育体制改革、就业指导及职业规划课程设置上客观分析大学生就业困难的原因。解决这个问题,政府应当发挥宏观调控作用,改良社会就业环境;学校要深化教育体制改革,加强就业指导服务;提高学生就业竞争力。     

主体性个性化教育理念下应用型本科就业指导模式分析

目前我国的大学生就业问题比较严峻,所以高校教师一定要开展个性化的指导服务,为他们分析就业的形势,让每一个大学生都可以找到合适自己的工作。本文主要分析了在主体性个性化教育理念下应该如何对应用型本科毕业生实行就业指导,以期得到指正。     

高校就业指导个性化策略

就业指导是高校学生工作的重要内容,对学生未来生存、就业、发展十分重要。高校开展个性化就业指导工作,是高校教育教学改革的需要,有助于促进学生更好的就业。对此,本文着重分析高校就业指导个性化概述,提出高校就业指导个性化策略。     

论当前大学生就业指导中的缺陷和不足

把大学生的就业指导等同于"职业指导",是当前大学生就业指导工作研究中存在的缺陷和不足。研究大学生就业的实质内容,分析职业指导和就业指导的区别,有助于大学生就业指导工作有效地开展。     

略论大学生就业指导的理论演进

本文揭示了大学生就业指导在内涵上的三个发展阶段: 就业前的择业准备过程和选择过程、就业后的服务过程, 并且认为准备过程和服务过程同样重要。论述了大学生就业指导在“主体”外延上的拓展: 由高校职能部门扩大到高校、政府、社会。并逐步形成高校指导大学生就业, 市场充分调节大学生就业, 政府引导大学生就业的大学生就业指导与服务的理论框架     

大学生就业指导创新途径探索

大学生就业难已成为不争的事实。试图从加强高校大学生就业指导工作入手,通过对传统就业指导基本途径、存在问题及成因分析,从认识职业和利用职业资源、加强个体就业指导和就业研究、构建大学生职业生涯规划和大学生涯规划体系、加强就业实习和创业教育等方面创新途径,构建起集体指导与个体指导相结合、职业规划与就业力提升相结合、就业教育与创业教育相结合、就业指导与就业研究相结合的就业指导体系。     

已就业农科大学生职业分析及判定——基于华中农业大学大学生就业前景的调查数据

通过对已就业大学生就业状况与在读大学生就业意向进行比较研究后,发现已就业农科生所学专业与工作有较紧密的联系,且能在工作中发挥较大作用,但实际收入低于在读大学生薪酬期望值,却高于农口单位月薪标准,农科人才智力劳动与其他行业相比,不成比例的现实在短期内不会改变。据此,探讨农林院校就业指导部门开展全方位就业指导工作机制建设,形成全员关注就业氛围;针对农科大学生就业特点开展多种就业指导方式,丰富和创新大学生就业指导内容;从事有资料数据支撑的就业形势分析和就业前景预测研究工作;创新农科大学生创业教育工作,指明创业路径。     

当前金融危机下大学生就业问题透视

2008～2009年,在全球范围的金融危机影响下,我国大学生正遭遇最为严峻的就业压力,大学生"就业难"已是不争的事实.大学生就业是一项立体性很强的工作,以转变大学生本人求职观念、强化高校的就业指导、改进用人单位的招聘过程、拓展社会和政府的就业服务工作为主要途径,切实为大学毕业生就业谋出路,并形成一套专门针对大学毕业生的就业服务政策,那就使严峻的就业压力转"危"为"机"了.     

从用人单位对大学生的需求谈我校就业对策

近年来,大学生就业难已成为全社会关注的一个热点,造成这一问题的原因主要来自于社会、学校和毕业生。通过对用人单位对大学生需求的调查,从调整专业设置、建立和完善就业指导和服务体系、提高毕业生就业竞争力、转变就业观念、拓展就业市场、开展创新教育等几个方面出发,对缓解大学生就业压力提出了设想和对策。     

开设大学生就业指导课的重要性与思考

当前大学毕业生就业工作是高校工作中的一项重要工作,大学生就业指导的效果如何是影响毕业生就业工作的重要因素之一。本站在高校如何做好毕业生就业工作的角度,明确了在大学生中开设就业指导课的重要性和必要性,深入剖析了当前高校中大学生就业指导课开设的现状及存在的突出问题,并结合工作实际,提出开设大学生就业指导课的建议及对策。     

大学生就业指导现状与社会化路径分析

高校毕业生就业工作是一项涉及政府、学校、社会等多方面因素的系统工程。随着社会的转型和体制的转轨,原有的就业指导工作已不能适应新形势下就业工作的需要,急需构建一套完备的大学生就业指导体系。针对高校就业指导工作的现状及存在的问题,探讨了大学生就业指导体系的社会化路径,以期解决高校大学生就业难问题,增进大学生社会化和高校管理现代化。     

基于大学生就业能力提升的高校就业指导课程创新探索

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出促进以高校毕业生为重点的青年就业要求。从大学生就业指导的角度分析大学生就业能力提升的重要意义,从课程内容、授课形式和师资力量构建大学生就业能力提升体系,并探讨基于大学生就业能力提升的高校就业指导课程创新途径。     

对毕业生就业指导工作的若干思考

当前,大学生就业形势不容乐观。做好毕业生就业指导工作事关学校和社会的稳定。高校就业指导部门要采取 多种方式,切实做好就业指导工作。     

加强和完善高校大学生就业指导工作的研究

我国高等教育已步入大众化阶段,大学生就业难已成为各高校乃至社会极其关注的问题。加强高校大学生就业指导工作,是提升大学生就业力的可行路径,通过对高校大学生就业指导的现状分析,剖析就业指导过程中存在的问题,为高校提出相应解决对策:把握就业指导本质内涵和理念、开发就业指导的系统设计、完善就业指导载体。     

当代大学生就业的困境和就业指导的新思考

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场 ,大学毕业生的就业压力也在不断增大。在政府部门努力扩展就业渠道的同时 ,高校在提高大学生求职成功率方面是否可以有所作为 ?本文认为 ,与仅仅注重对大学生进行“成品包装”的就业指导模式相比 ,促进大学生的生涯发展辅导能更加有效地提高毕业生的“可就业性” ,有助于实现我国人力资源的优化配置。     

微博时代下大学生就业指导工作的探索

近年来,微博的兴起影响着社会的方方面面,而大学生是微博用户中最活跃的群体之一。微博时代下大学生就业指导工作的发展值得引起人们的思考。本文通过论述了微博在大学生就业指导工作中的作用和微博时代下大学生就业指导工作存在的问题,提出了大学生就业指导工作的优化路径。     

云南普通高校就业指导工作存在的主要问题及对策

通过对云南省8所普通高校就业指导管理部门和1000名在校本科学生的问卷调查,以及部分专职就业指导员、任课教师、学生的访谈,查阅相关资料,归纳分析云南普通高校就业指导工作存在的主要问题,提出相应的对策建议：高校应重新认识和定位就业指导工作;多渠道筹集教育经费,增加对就业指导经费的投入;健全就业指导机构,淡化就业指导机构的行政管理色彩、强化服务职能;实现就业指导人员的专业化、职业化和全员化;就业指导形式应多样化、个性化、网络化和科学化;就业指导内容应系统化、过程应全程化,毕业生就业状况的统计和跟踪调查应系统化、常规化、制度化。     

美国大学生就业指导体系探析

近几年,我国大学生就业问题越来越受到社会各界的关注.政府和高校也在积极寻找有效的方法和措施,促进大学生就业.通过分析美国大学生就业指导体系,以期对我国的大学生就业提供一点启示和建议.