临朐供电:20人获选“星级员工”

<正>本刊讯经过个人申报、单位推荐、资格审查、综合评价、现场答辩等多个环节,2014年11月6日,国网山东临朐县供电公司"星级员工"评选名单出炉,公司财务资产部的马国莹等20人被评为"星级员工"。为促进员工成长成才,培养企业人才,临朐县供电公司启动开展了"星级员工管理"评选活动。为确保"星级员工"评选公正合理,该公司下发了《星级员工评选实施方案》,成立了评选组织机构,制定了星级员工评选条件和评选程序,规定参与评选的员工具有"遵纪守法、勤     

“333工程”助力供电企业青年员工成长

青年员工的培养关系着供电企业的发展能否后继有人,供电企业必须将培养青年员工作为一项长期而艰巨的任务,激励青年爱岗敬业,鼓励青年展示身手,才能不断为企业发展注入活力     

解读当涂供电公司精益化管理“密码”——访安徽电力当涂供电公司总经理过云峰

当涂供电公司是安徽省电力公司所属的全资子公司,2007年,被安徽省电力公司考评为动态副处级县供电公司,现有主业全民所有制职工224人。公司运行维护220千伏变电站座,主变总容量240兆伏安;110千伏变电站4座,主变总容量346兆伏安;     

夏津供电公司为农电员工评“明星”

近日,在山东省夏津县供电公司供电所工作例会上,5名农电员工喜获“农电优质服务之星”称号,并分别领到了荣誉证书和300元的奖金。     

以人为本 大力培养供电企业青年员工

在全公司上下实施三集五大建设的背景下,企业通过人才集约化精益化管理,在青年员工入职后培养其正确的人生观和价值观,养成正确的工作、学习习惯显得特别重要。平邑县供电公司在培养青年员工的过程中,使其认同企业文化和公司发展战略,树立与企业共同发展的理念,最终立足岗位快速成才     

甘为“人梯” “用心”培训——华北电网公司供电所员工培训工作侧记

在2005年10月国家电网公司首届农村供电所所长知识技能竞赛中，华北电网公司获得团体总分一等奖，包揽个人全能前三名。面对竞赛取得的优异成绩，华北电网公司农电部综合处副处长冯瑞明告诉记者，“甘为‘人梯’、‘用心’培训”八个字是他们的“夺冠秘诀”。在供电所员工队伍建设上，该公司积极为供电所员工个人发展提供良好的条件，所属各供电公司按照网公司要求，注重铸造供电所员工成才和进步的“阶梯”，提升了农电队伍整体素质，推动了农电工作的深入开展。     

建湖供电：把好节日“廉洁关”

本刊讯 “中秋佳节，月饼飘香．提前祝您及家人中秋快乐。勤政清廉过节!”自2014年9月2日起，国网江苏建湖县供电公司干部员工不时收到这样的廉洁短信．提醒他们把好节口“廉洁关”。     

“聚”变之路——河北省蠡县供电公司三年“四变化”纪实

员工们都在说:"变了,三年来的变化真是太大了!这些都是‘三集五大’带来的福。"看着企业发生的一幕幕变化和一组组令人振奋的数据,每一位蠡电人都由衷地发出了这样的感叹再次来到蠡县,你会惊讶地看到蠡县供电公司三年中的巨大变化:一是员工精神面貌焕然一新;二是安全形势由严峻走向平稳;三是营销管理取得明显成效,企业效益持续增长,实现了又好又快;四是电网建设步伐提速,助推县域经济快速发展。     

知行合一，促进企业和员工共同发展——记灵寿供电公司班组标准化建设“五小”创新实践

在“五小”创新实践中，灵寿供电公司通过一系列行之有效的工作方法和措施，大力在班组中倡行“三结合”、“传帮带”，挖掘扶植创新“富矿”，使“五小”创新主体植根基层，取得了广种多收、四面开花的良好效果     

农电“好人”蔡成连——记国网江苏响水县供电公司响水供电所员工蔡成连

<正>愿"好人"一身平安,更愿"好人"的精神、"好人"的品德、"好人"的操守在广大农电员工中发扬光大,世代传承。2013年9月30日,江苏省响水县供电公司在局域网上发出通报,对响水供电所员工蔡成连勇于抢救落水女村民给予通报表彰,并发给500元特别奖金,以期弘扬供电员工见义勇为精神。并号召系统内广大员工向身边的"好人"学习,做一个乐于助人、爱岗敬业的好员工。蔡成连的事迹也因此被盐城市供电公司评为2013年度     

盗贼残奥前夜窃电线 供电员工酷暑忙抢修

本刊讯“今天晚上不用担心没有电看不到北京残奥会开幕式了,我太高兴了。谢谢你们,电工师傅们！”当江西省宁都县赖村镇新民村残疾人肖东平看到宁都供电公司员工们冒着35℃的高温抢修线路时,感慨万分。     

灵璧供电：“廉政屏保”促廉洁

“莫怨清廉淡滋味,应愁贪婪铁窗泪”、“从业的旅途不需要太多的盘缠,带上廉洁和忠诚即可远行”,一条条廉政警语不断滚动在灵璧供电公司工作人员的电脑桌面上,这是该公司推出的廉洁理念宣教新形式。     

“道德花园”满目春——国网河北柏乡县供电公司加强员工道德建设纪实

近年来,柏乡县供电公司在道德建设中,坚持把道德建设和企业发展结合起来,把刚性管理和柔性管理结合起来,把依法治企和以德治企结合起来,相互促进、相得益彰,有力地促进了公司的科学发展,树立了公司良好形象。选树典型,学习榜样,道德模范引领风尚公司在对员工的各类教育培训中,把道德作风建设纳入培训教学计划,切实做到进课堂、进教材、进头脑。充分利用“德耀电网”道德讲堂这一载体,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和“书香国网、阳光健康”主题读书等活动。     

执著书写“湖荡人生”——记江苏省宝应县供电公司安宜供电所员工刘培善

刘培善,江苏省宝应县供电公司安宜供电所的一名老员工,自1978年参加农电工作以来,一直在水天相连、河网密布的湖荡地区——宝应县金湖渔业村从事抄表、维护和报修等工作。现在,他已从当年的小伙子变成了头发花白的老人了。按理说,已经57岁的他,可以退居"二线",从事室内的一些工作了,可他却说,     

我们身边的好青年——记“江苏好青年”、宿迁供电公司青年员工曹子西

<正>曹子西始终以对志愿服务事业的无限热爱,以强烈的工作责任感和主人翁精神,书写着一个青年志愿者的新时代风范。2023年1月15日上午,江苏宿迁供电公司“易公益”工作队队长、党委党建部专职曹子西带领10余名队员,把从宿迁供电公司“为困难群众众筹年猪”活动中筹集到的3000余元善款购买的猪肉,分送给市区府前社区困难群众,将爱心理念以及宿电公益传递给在场的每个人。春节前,宿迁供电公司青年员工曹子西荣获由共青团江苏省委、江苏省文明办、江苏省青年联合会等单位评选的2022年疫情防控类“江苏好青年”称号。     

“人和政通”万象新——新沂供电公司实施“廉风看板分级预警问责”侧记

<正>2013年11月6日上午,江苏省新沂市供电公司根据10月30日下发的第九期《"廉风看板分级预警问责"简报》,对被通报单位——邵店供电所诸多问题的整改情况进行"回头看",进一步将"廉风看板分级预警问责"机制落到实处。好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,造就坚强的战斗力。这是公司全体干部员工实施"廉风看板分级预警问责"以来最深的体会。2013年初,公司以"强作风、聚能量"为目标,启动了"作风建设     

“333工程”功力供电企业青年员工成长

青年员工的培养关系着供电企业的发展能否后继有人,供电企业必须将培养青年员工作为一项长期而艰巨的任务,激励青年爱岗敬业,鼓励青年展示身手,才能不断为企业发展注入活力     

青春在平凡中放歌——记“国家电网公司农电工优秀人才”江西省永新县供电公司农电员工肖小辉

为激励先进,进一步发挥优秀人才的带头作用,2011年国家电网公司评选出了首批农电工优秀人才,授予王瑞杰等789名农电工为"国家电网公司农电工优秀人才"。为大力开展农电旗帜主题传播活动,本刊自2011年第5期发布"农电风采"征稿启事以来,得到了农电系统广大作者的积极响应,各地的稿件纷纷传来。让人感慨的是,众多扎根基层默默奉献十多年、数十年的农电工,他们的先进事迹,使我们在阅稿时感动得几度落泪,相信读者的心灵也会感受到极大的震撼与鼓舞。为了继续加大宣传力度,弘扬先进模范精神,本栏目将在近期重点以"国家电网公司农电工优秀人才"的先进事迹为宣传主题,在此,本刊诚挚邀请广大作者踊跃投稿(文稿字数为2000字左右,并提供1张模范人物的现场工作照)。     

“连心桥”奏响和谐曲——重庆武隆供电公司工会建家活动纪实

家,是温馨的港湾;家,是心灵的憩园;家,是最牢的依靠;家,是你、我、他情感的归依……武隆供电公司工会注重抓好厂务公开、推行阳光管理,开拓民主管理渠道,切实保障职工合法权益,不断强化员工主人翁意识,在职工与企业之间搭起了一座"连心桥"     

平乡县供电公司举办新“三个十条”知识答题活动

本刊讯为进一步强化干部员工的服务意识,规范服务行为,增强服务能力,提升服务品质,2011年11月10日,河北省平乡县供电公司组织全体干部员工开展了新"三个十条"知识答题活动。自国家电网公司发布新"三个十条"后,平乡县供电公司立即行动起来,组织全体干部员工对新"三个十条"进行认真学习,根据新"三个十条"的要求,立足本职工作岗位,查找工作中的不足,解决存在的问题。该公司一是将新"三个十条"与业务技能培训