论企业管理中的人本模式

不知从什么时候开始,“以人为本”、“尊重人的价值”等诸如此类的醒目标语以极高的频率出现在我们的视野中;不管是在工作中还是生活中,这多少让人们感到欣慰。曾几何时,人只作为一种能力资源分布在每个企业中,企业重视的是人的能力而不是人本身,人的自身价值及潜力无法得到真正体现和发挥。21世纪是人才的世纪,也是人力资源革命的时代。不管是对于社会还是对于企业,以人为本,尊重人本身的价值,都将意味着一种进步。     

知识经济时代的人本管理

随着改革开放的不断深入,越来越多的人认识到管理在经济建设中的重要作用。在新的世纪,如何适应企业管理的发展趋势,迎接新的挑战,实现管理的科学化和现代化,日益成为企业管理人员所必须思考和解决的问题。     

廊坊强化超市商场肉食品管理

为确保廊坊市市民吃上放心肉食品，该市畜牧水产局从培训超市人员与实行产品备案制度着手，不断强化超市管理人员食品安全意识与完善肉食品市场管理秩序，保障廊坊市区超市、商场、肉类专卖店经营动物产品的卫生质量，确保广大市民食肉安全。     

人本原理在科学管理中的应用

随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端,昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份。与此同时,以人为本,解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述21世纪的科学管理中人本原理的运用。     

图书馆聘任制与人本管理思想的结合

聘任制所蕴含的人本管理思想，提供了聘任制与人本管理思想相结合的事实依据，人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵，恰当地运用激励理论，综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势，建立和完善与之配套的法律制度，是图书馆聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。     

论高校学报青年编辑队伍的创新性管理——从人本管理到能本管理

青年编辑是学报未来的骨干和核心,青年编辑能力和素质的高低,直接关系到高校学报的编校质量和学报未来的发展。通过分析高校学报青年编辑队伍群体的特征及在管理中存在的问题,提出学报的管理方式应由＂人本管理＂转向＂能本管理＂,以调动青年编辑工作的积极性,充分发挥青年编辑的潜能,促使青年编辑快速成长,真正实现＂在学报事业发展中成就自己＂的双向效应。     

探讨人本理念在人力资源管理中的应用

本文主要探讨了人本理念在现代人力资源管理工作中的具体应用方法和应用意义.文章是从重视人才、营造企业环境、有效的激励以及完善的科学管理等几方面来进行详细的分析研究,指出在人本理念的理论基础上进行人力资源管理能够增强员工的归属感,提高其工作积极性,促进企业更好更快的发展.     

论狼性文化向人本管理文化的转变

目前,国内一些企业大肆推崇狼性文化。由于狼性文化鼓励为了达到目的不择手段,导致企业老板与员工之间及员工与员工之间相互猜忌,缺乏信任感,企业也在市场竞争中失利。狼性文化只是阶段性的产物,必须根据企业的发展环境进行调整,逐渐向人本管理文化转变。根据狼性文化的缺陷,提出狼性文化转变的策略。     

论人本理念在企业思政管理工作中的运用

企业的思政管理工作,不论在什么时候,都是企业管理中非常值得商讨的一个问题,因为企业的文化软实力会随着企业实现社会目标的不同而有所调整,因此也会带来思政教育工作的重点转移。但不论如何,以人为本的思政教育方针是不会变化的,因为重视企业中每位员工的存在,才能从根本上做好思政工作。     

我国企业人本管理的现状及提升对策

在市场经济竞争中,每个企业都希望不断提高生产效率来树立自身的竞争优势地位。企业的生产效率主要取决于企业的核心能力和员工的劳动积极性两个方面。员工的劳动积极性的持续性发挥需要不断探索对人的科     

人本管理模式下体育舞蹈训练研究

本文探讨了人本管理模式的概念与本质特征,并运用人本管理模式的先进理念,以及运用文献资料法对体育舞蹈的项目特色和训练方法进行了初步研究,提出了以凝聚人心、重视个人发展、激励机制以及着重人的全面长远发展等方法来改善体育舞蹈训练效果。     

人本管理乃企业竞争之本——对饲料企业困难的反思

市场经济中一条重要规律：优胜劣汰，适者生存。不少企业家在企业几经兴衰之后，深有感触地说：“市场竞争，归根结蒂是人才的竞争，企业兴衰成败的关键取决于企业员工整体素质的高低”。事实确实如此，君不见一些知名企业，如饲料行中的“正大”、“希望”；饮料食品行中的“娃哈哈”、“三株”；电子行中的“长虹”、“海尔”等，无不有一套行之有效的人本管理之道。如此，企业才有向心力，凝聚力，才能造就一支高素质的过得硬的职工队伍，才能在激烈的竞争中立于不败之地。抓好人本管理是企业参与市场竞争的重要基础。企业的经济活动，体…     

人本关怀介入大学生管理工作的案例分析

人本关怀教育理念强调尊重学生,理解学生,发挥学生主体性。将人本关怀介入到大学生管理过程有利于提高思想政治教育管理的针对性、实效性,实现大学生个性自由发展与思想政治教育管理目标和谐一致。文章在介绍人本关怀介入大学生管理工作必要性的基础上,通过一则恋爱挫折引导案例,分析人本关怀在大学生管理过程的机理所在。     

重庆市饭店业对员工实施人本管理策略探析

员工是饭店中最宝贵的资源,也是饭店生存和发展的关键性因素,因而我国饭店倡导人本管理有着非常重要的意义。要解决重庆市饭店业人本管理的理念陈旧、培训不合理、绩效评估体系不科学、激励机制不健全等问题,就必须全面树立员工第一的人本管理理念,积极实施员工满意战略,建立具有实质意义的激励机制和培育独特的饭店文化。     

基于西单大悦城浅析商场安全问题及预防措施

针对商场事故多发的倾向性,以北京西单大悦城为典型事例,了解商城的基本情况,分析商城的安全防范措施及隐患,基于此浅析国内大型商场在防火措施及器材、用电、疏散通道的设置、施工场所的安全隐患防范等方面的现状及缺陷,并提出相关的改进措施,诣在降低由商场事故导致的人员及财产损失.     

浅谈以人为本的管理理念在图书馆管理中的应用

当前,我国处于知识经济快速发展时代,在管理学中,一个非常重要的主题就是关于人的管理.在现代图书馆管理中,应坚持以人为本的原则,充分调动图书馆员的工作积极性,以提高管理水平,为图书馆事业的不断发展做出贡献.     

浅谈以人为本的管理理念在图书馆管理中的应用

当前,我国处于知识经济快速发展时代,在管理学中,一个非常重要的主题就是关于人的管理。在现代图书馆管理中,应坚持以人为本的原则,充分调动图书馆员的工作积极性,以提高管理水平,为图书馆事业的不断发展做出贡献。