教学秘书职业倦怠的形成及对策

近年来,越来越多的企业及学校越来越重视员工的幸福感,然而,职业倦怠严重影响着工作者的幸福感的形成,职业倦怠主要用来描述工作者在长期的工作过程中遇到的各种矛盾冲突导致的身体、情绪、行为的耗竭之感,对工作质量的负面作用越来越大,本文作者以高校教学秘书队伍为研究对象,揭示了教学秘书队伍职业倦怠感的形成原因、影响以及解决对策做了细致研究,旨在为有这一现象的高校提供一点启示。     

教师专业化之教师职业倦怠浅析

教师专业化越来越受到社会各界的重视,很多学者从不同角度对教师专业化进行了研究,促进了教师专业化理论的发展,对于职业院校,教师专业化有其特有的含义,职业院校教师的职业倦怠是比较普遍的,阻碍了教师专业化的发展,是当前应重视和解决的问题。职业教育是我国教育的重要组成部分,每年为社会输送大量的技能型人才,如果职业院校的教师普遍存在职业倦怠现象,对职业教育的发展是非常不利的。     

高校辅导员职业倦怠及对策初探

高校辅导员队伍建设面临着严重的职业倦怠问题,职业倦怠已经渗透到了高校辅导员各个领域,影响并制约辅导员的工作效能和辅导员队伍的稳定。从分析高校辅导员职业倦怠的表现及原因得出,可以从规范辅导员选拔标准,完善评价机制,为辅导员提供发展平台,以改善辅导员职业倦怠的现象。     

谈如何缓解高校图书馆员的职业倦怠

目前,高校图书馆员的职业倦怠现象较为普遍,如何缓解图书馆员的职业倦怠已经成为当务之急。有效地缓解图书馆员的职业倦怠必有助于提高图书馆的服务质量。     

也谈教师职业倦怠

<正>职业倦怠是由美国临床心理学家费登伯格于1974年首次提出,也有人译为"职业枯竭"或"工作耗竭"。教师职业倦怠是用来描述教师不能顺利应对工作压力时一种极端反应,是教师长期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。不知为什么,随着社会的发展,教师职业倦怠现象越来越严重,已经严重影响了教师的身心健康。许多教师对工作没有激情,拖拖拉拉,当一天和尚撞一天钟。老教师盼着退休,过一天是一天。中年教师虽年     

浅谈护士职业倦怠的因素及应对策略

自从1974年美国基础临床心理学家弗鲁顿伯格(Freudenberger)首次提出"职业倦怠"(burnout)以来,便日益受到人们的关注。而护士已经成为"职业倦怠"的高发人群,也一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一,由于社会、职业、个人等一系列因素的影响,使得护理工作者身心俱疲,严重影响工作和生活。通过文献查阅、调查访谈和分析归纳护士职业倦怠的形成因素,寻求应对策略,解决护士职业倦怠问题。     

浅谈职校教师职业倦怠的形成因素及应对策略

1974年美国基础临床心理学家弗鲁顿伯格(Freudenberger)首次提出"职业倦怠"(burnout),随着职业分工精细化专业化发展,社会对职业人才的要求越来越高,教师同样如此,而职业学校的教师又因双师的特殊性,在教师职业倦怠形成的因素方面有别于普通教师,职校教师职业倦怠的成因也有自身特性,从社会、组织和个人三个领域分析成因,寻求对策,为解决职业学校教师职业倦怠提供指导。     

企业会计信息失真治理探究

随着市场经济的迅速发展,会计信息在企业中的作用也越来越明显,越来越重要。然而,会计信息失真的现象也变得日显严峻。为此,我们有必要从多角度来加强对会计信息的治理。基于此,文章对会计信息失真的概念和原因进行了总结,提出了相应的措施,从而更好的避免会计信息失真现象的出现,促进企业的可持续性发展。     

从裴斯泰洛齐家庭教育思想 透析当今儿童入学过早现象

当今社会,出现了这样的现象,对孩子的教育越来越重视学校教育,把孩子完全交给学校,而且过早把孩子送出家庭,父母只要交上钱就行了。但学校不是万能的,他们忽视了自己的教育能力,我们可以从裴斯泰洛齐关于家庭教育的思想来看看这一现象的背后,了解幼儿教育的发展出路。     

中学音乐教师的职业倦怠现状研究

教育兴则国家兴,只有教育的全面发展才能保证国家在正轨运行。教师是一项特殊的职业,教师的职业同时影响决定着教师的个人情感、工作态度等等。教师的职业是用生命去感动生命,用灵魂去感染灵魂的职业。随着社会的不断进步,行业的竞争更加激励,对于教师来说,这种竞争使教师产生了很大的压力,因为这不仅仅是对本身专业的高要求,更多表现出的是对教师情感,情绪工作满意度的压力。这种压力使得教师产生职业倦怠感,职业倦怠不仅影响教师的身心健康,同时影响到人才的培养,也极大降低了教育教学质量,影响到国家的建设。本文主要研究中学音乐教师职业倦怠现象,形成的原因。以及研究策略,要采取的措施等方面来研究论述教师职业倦怠现状。     

基于中小企业人才流失的原因及对策分析

随着社会经济的发展,以及国家政策的支持,国内各类中小企业的数量越来越多,竞争也越来越激烈。现在各类中小企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业生存和发展最重要的资本。但目前国内中小企业人才流失现象越来越严重,人才流失也成为阻碍中小企业发展的关键因素。本文通过分析中小企业人才流失问题的原因,从而提出了解决人才流失问题的相应对策。     

动物养殖专业户的风险和风险管理探讨

近年来,发展动物养殖业的人越来越多,特别是中西部地区及边远山区,动物养殖专业户越来越多,他们在该行业的发展过程中谋取了很多利益,但是同时他们也承担着一定的经济风险,而这种风险,有的来自社会,有的来自于自然因素。本文就畜牧养殖专业户在发展该行业过程中存在的风险以及相关的风险管理作出探讨。     

辅导员职业倦怠的成因及对策分析

高校辅导员是职业倦怠的高发人群,出现此现象的原因是个体因素、职业认同感不强、工作复杂压力大等,同时应从培养职业热爱感、提高自身素质等方面防止此问题的产生。     

浅谈家畜驱虫药的应用

随着改革开放,规模养猪象雨后春笋一样不断涌现,逐渐向商品化方向发展。所以对畜牧业的发展要求就越来越高,农民对科学养猪,科学养禽的技术就越来越迫切,就更需要我们兽医人员向他们开展技术咨询。目前畜禽防疫工作已被广大畜禽专业户认可,但定期驱虫也是很必要的。因为家畜整天接触地面,吃的是饲料和青饲料,这样就有可能将寄生虫卵吃入胃里导致寄生虫病的感染。畜禽感染寄生虫后就会出现搔动不安甚至成了僵猪。1临床表现具体表现为跳栏、拱圈、啃土、咬食槽、咬牙、皮毛出血等现象。上述现象除了营养不足等情况外,主要是畜禽体内有寄生虫,…     

肉鸡支气管阻塞的诊治

随着养殖业的不断发展,养鸡业也有了长足的发展,养殖水平逐步有了提高,但是由于滥用药物现象的不断出现,致使耐药现象、毒株变异现象越来越多,一些疾病以新的或多个病原混合感染出现，造成疾病治疗越来越难，鸡业越来越不好养，养殖成本不断提高，近几年在成武县广泛发生以支气管阻塞为主造成鸡群伤亡的疾病，死亡率高达20％以上，使养殖户的养殖积极性受到严重打击，给养殖业带来了巨大的经济损失。     

高星级饭店一线员工职业倦怠研究

职业倦怠是心理学的一个研究领域。饭店,尤其是高星级饭店一线员工的职业倦怠研究还少有人涉及。借用MBI-GS职业倦怠量表（修订版）,通过对福州6家高星级饭店（四星级和五星级饭店）一线员工的问卷调查,对高星级饭店一线员工的职业倦怠状况进行研究。研究结果发现：不同性别、不同专业和不同学历的饭店一线员工职业倦怠水平无显著差异,但不同婚姻状况、年龄、月收入、部门以及工作年限的员工职业倦怠水平存在显著差异。     

企业会计信息失真原因分析与解决对策

随着社会主义市场经济的迅速发展,企业对于会计工作的要求也越来越高,企业会计工作能否顺利的展开关系到整个企业的发展状况,尤其是企业会计信息失真现象会对企业的正常发展造成严重的经济和效益损失。因此,本文就通过对企业会计信息失真现象原因的分析,探究解决企业会计信息失真现象的对策和途径。     

护理人员职业倦怠成因分析——以苏州市某三甲医院为例

目的 :通过对苏州某三甲医院护士职业倦怠的调查,了解护士的职业倦怠情况,掌握护士职业倦怠的主要原因和影响因素,从而寻找出职业倦怠的解决办法。方法:采用随机抽样的方法对135名护士进行调查,问卷内容采用马氏倦怠感通用量表(MBI-GS)进行评分。结果:调查结果表明99.3%的护理工作人员存在不同程度的职业倦怠,其中重度职业倦怠占到15.6%。工作压力、工作负荷、社会地位、医患关系以及收入等都在潜移默化的影响着护理职业倦怠。     

蜂胶产品在家禽保健中的应用

近年来随着规模化养殖的发展越来越多.疾病也越来越多,越来越复杂.旧病不断发展的现象日益突出。给养殖业带来了诸多的困难,近期发病的肉鸡、以免疫后.尤其是法氏囊免疫后就出现呼吸道的现象,是目前最为普遍的问题,这时如果控制不住,气囊炎、支气管栓塞等导27-30日龄就开始出现伤亡,很难控制,采食量下降,死淘率升高;养殖效益降低。     

湖南省国培初中体育教师职业倦怠现状调查与分析

本文通过文献资料调研法、心理测量法、逻辑分析法、数理统计法等研究方法,对湖南省国培初中体育教师职业倦怠现状进行调查分析?结果表明:湖南省国培初中体育教师职业倦怠较为严重,在性别维度差异上,男性体育教师情绪衰竭和非人性化程度高于女性体育教师,而个人成就感低于女性体育教师;在教龄维度差异比较上,教龄11-19年阶段的体育老师情绪衰竭、非人性化维度和低成就感高于其他教龄阶段的教师;在学历维度差异比较中本科学历的体育教师职业倦怠程度高于专科学历的体育教师;在职称维度差异比较上,中教二级职称体育教师职业倦怠程度最为严重,高情绪衰竭、高非人性化和较低的成就感?建议,学校应为体育教师创设一个良好的工作环境,积极主动地关心体育教师的生活,支持?配合体育教师的工作,帮助他们解决一些实际生活困难,协调好教师的工作关系和人际关系,协助体育教师建立一个良好的教学环境。