新建本科院校图书馆构建学科馆员制度的探析——以商洛学院图书馆为例

学科馆员制度是新形势下图书馆建设的一种新型服务模式。本文从学科馆员制度的产生、发展和实践入手,指出了图书馆建立学科馆员制度的重要性和必要性,从而对新建本科院校图书馆学科馆员制度的建立作出构想。     

西南大学图书馆学科馆员制度实施策略研究

学科馆员制度是我国高校图书馆处于制度创新阶段的一个新举措,是我国高校图书馆发展的一种趋势。西南大学图书馆建立学科馆员制度刻不容缓,＂学科分馆—学科馆员＂组合模式是其最佳选择。     

高校图书馆学科馆员服务模式探讨

作为一种全新的服务模式,高校图书馆学科馆员制度已经被我国很多大学图书馆所引用,与此同时,这种制度得到了迅速及深入的发展。本文主要从学科馆员的起源和定义出发,简单说明了对高校图书馆学科馆员的基本要求,此外,还详细阐述了高校图书馆学科馆员的服务模式,以期为高校图书馆学科馆员服务模式的进一步研究提供参考。     

浅议高校图书馆学科馆员队伍建设

高校图书馆采用学科馆员制度是其实现自我实力提升、迎接挑战的重要内容。本文从高校图书馆学科馆员的筛选、工作职责、培养计划等方面详细解析了学科馆员队伍建设,并进一步提出了高校图书馆增强学科馆员队伍建设的具体措施。     

跟进学科 创新服务——论高职院校图书馆学科馆员队伍建设

随时代的发展,高职院校图书馆的发展也应与时俱进。简析高职院校图书馆学科馆员建设的必要性,阐明高职院校学科馆员的必备素质,依据高职院校图书馆现实状况,探索学科馆员队伍建设的策略。     

浅议高校学科馆员制度学科

"学科馆员制度"开创了一种全新的图书馆理念和超前的服务模式。鉴于图书馆的图书种类繁多,而师生需求大多定义在自己的学科上,所以在图书馆和学校单位、各科室之间设立专门负责人是有必要的。这也就是"学科馆员"的存在意义。他们的存在使得师生无论是在查阅资料还是搜索图书上都大大提高了效率。如此有针对性的查询也使得图书查阅有了准确性。既缩短了时间又提高了效率,从而大大提高了整个图书馆的工作效率,更好的服务于查阅人员。因此,加强学科馆员人才队伍建设、重视学科方向、调整馆藏结构、优化文献信息资源势在必行。     

高校图书馆学科馆员智慧服务实现研究

本文认为学科馆员在高等学校图书馆建设中处于重要地位,是图书馆智慧服务的实现者。通过进一步完善学科馆员制,提高学科馆员信息化素养是提高服务保障能力,建设智慧图书馆实现智慧服务的有效路径。     

地方高校学科专业群构建背景下学科馆员参考咨询服务研究——以钦州学院为例

将学科馆员工作机制嵌入到参考咨询传统服务模式中,是地方高校转型发展构建重点建设的学科专业群的需要。学科馆员参考咨询的工作流程和模式基于功能模块由咨询服务、咨询系统流程、工作流程三个模块功能的发挥。地方高校学科专业群构建需加强学科馆员的参考咨询工作,其服务内容包括个性化知识分析、主动的知识推送以及重点学科专业群文献资源建设等。     

论数字化图书馆中学科馆员的职责

随着数字化时代的到来,传统图书馆馆员也面临着向学科馆员的过渡过程,学科馆员的具体职责包括:开发学科馆藏资源;组织师生学习数据库的使用方法;建立对口学院的沟通;构建学科知识导航;绘制学科图谱;提供个性化、针对性服务等。     

采用“图书馆学科馆员与导师合作制”对研究生信息素养培养模式的研究

采用"图书馆学科馆员与导师合作制"对研究生信息素养培养模式的研究,加强学科馆员与相关专业的研究生导师密切合作,通过"图书馆学科馆员与导师合作制"对研究生信息素养培养模,分析了研究生专业信息素养现状以及问题产生的原因。在此基础上,以研究生学习阶段的实际活动内容为主线,采用"图书馆学科馆员与导师合作制",拓展和提高研究生的科研能力和创新思维、学习能力,保证学位论文质量,提高学术科研水平的基础。     

图书馆在畜牧兽医科研中的重要作用

本文主要从科研选题查新、文献信息检索和论文查重,系统阐述了畜牧兽医研究所图书馆在畜牧兽医科研中的重要作用,提示当代图书馆学科馆员必须重视从这三个方面为畜牧兽医科研工作者做好优质服务,促进我国畜牧兽医科研事业不断创新发展.     

大学图书馆的文化品位提升探析

文化品位是大学图书馆发展的内在需求和灵魂,从环境、领导、馆员、读者、制度、科技等因素的内在统一去构建大学图书馆的文化品位,具有重要意义。     

基于微博客的图书馆学术信息服务研究

本文首先介绍了微博客在图书馆学术信息服务中的应用优势,接着具体阐述了微博客应用于数字参考咨询服务、学科馆员服务及书目导读服务等图书馆传统服务项目的具体应用实现。     

小型研究图书馆学科馆员服务模式探析

在迅速发展的数字信息环境下,研究图书馆正面临着巨大的挑战。结合小型研究图书馆的工作实际,探索出学科馆员的服务模式。以时间轴线为顺序,将服务模式探析的过程分为准备铺垫期、初步尝试期、成长发展期和未来的发展四个阶段。     

浅析高校图书馆青年馆员的培养

在信息发展的高速时代,高校图书馆人才队伍建设面临的严峻的挑战,青年馆员已成为图书馆未来发展的中坚力量,青年馆员的稳定和成长对高校图书馆的发展起着不可忽视的重要作用。本文青年馆员的现状入手,围绕青年馆员职业生涯规划、职业能力开发、心理素质培养、管理激励策略进行的探讨,让图书馆的青年馆员留得住、待得下、做得好,达到馆员自身价值和图书馆社会价值实现双赢。     

试论如何以个人品牌提升图书馆品牌

企业要谋求发展必须实施品牌战略,同理,图书馆事业的发展一样需要品牌服务的建设,创建图书馆品牌在现今社会中对图书馆的发展具有非常重要的意义。一个图书馆中馆员是最基础的资源和重要的财富,图书馆的发展离不开馆员的贡献;馆员个人的发展与成长,也离不开图书馆这个平台。而建立馆员个人品牌是图书馆与馆员互相促进并获得双赢的有效途径。     

高校图书馆青年馆员职业能力开发

青年馆员职业能力开发是信息时代图书馆业务发展的必然要求。本文就职业能力与职业能力开发的内涵进行了简要介绍,提出青年馆员作为图书馆工作现在和将来的中坚力量,其职业能力开发具有必要性这一论点。并就青年馆员职业能力开发的途径,从学校、图书馆、老馆员和青年馆员等四方面提出了具体的实施方法。     

信息时代高校图书馆员的角色定位

随着信息时代的来临，高校图书馆服务内容、服务方式、服务理念都发生了深刻的变化。本文着重探讨了高校图书馆馆员角色定位向深层次发展问题，分析到图书馆馆员是最活跃最主动的因素，提出高校图书馆馆员的发展方向。     

基于大数据背景下的高校图书馆电子教参资源整合

电子化教参平台的建设及推广使用是新媒体时代下,高校图书馆服务形式的一种全新的实践创新。这种同时服务于教师和学生的创新理念打破了图书馆传统的教学服务理念,搭载图书馆学科馆员的情报搜集分析及推送的学科服务,最终形成对高校教学科研工作更为主动、便捷和高效的服务支撑。     

提高馆员的工作满意度 提升图书馆服务水平

图书馆员工作满意度各维度在组织承诺各维度上是有差异的,并对工作满意度和组织承诺有着决定的影响。本文对馆员工作满意度与图书馆发展的关系进行了深入探讨,分析影响馆员工作满意度的若于因素,并提出了提高馆员工作满意度的措施,提升图书馆服务水平的途径。