基于ARM的嵌入式智能门禁与考勤系统的构建研究

随着现代社会信息技术的飞速发展,人们安全意识也逐步提高,门禁与考勤系统在企业中的应用日益普遍,传统的门禁与考勤管理方式远远不能满足的安全需求和功能需求。本文提出了一种基于AMR的嵌入式智能门禁与考勤系统的设计方案,具有功能强大、操作简单、扩展方便和安全稳定等优点。     

多角色考勤管理与预警系统的设计与实现

传统的考勤方法通常是点名或者是纸质签到方式,已经无法满足当今教学管理信息化的需要。本研究运用UML进行系统分析,在.NET平台下,采用三层架构,以C#为开发语言,SQL Server 2008为数据库管理系统开发了多角色考勤管理与预警系统,实现了考勤管理的规范化、信息化、网络化。     

便携式指纹考勤系统功能与架构设计

随着图像处理、模式识别、移动通信技术、智能终端设备技术的快速发展,许多计算机学者和企业管理者合作开发了便携式指纹考勤系统。该系统有力的促进了高科技产品在自动化办公管理领域的应用,提高了人力资源考勤管理的信息化水平,降低了考勤工作的复杂度,具有重要的作用和意义。     

论企业员工培训效果的评估

人力资源是企业的第一资源,培训作为开发人力资源的基本手段,已成为现代企业管理的重要方式。如何对企业员工培训效果进行评估,已成为人力资源管理的一个重要课题。文中从受训者和企业两个角度对企业培训效果的评估方法进行了探索,力求对企业员工培训效果的检验达到科学、有效和可靠。     

基于Java的客户关系管理系统的设计与实现

使用java语言设计与实现了基于B/S平台架构的客户关系管理系统,即CRM系统,该系统包括员工登陆、个人信息管理、客户管理、员工管理、角色管理和员工组管理六个模块。采用Spring+Hibernate框架,以JSP为前端页面,使用Oracle来存储数据。在各个企业或团体网站项目中,CRM系统是不可缺少的部分。     

基于Java的客户关系管理系统的设计与实现

使用java语言设计与实现了基于B/S平台架构的客户关系管理系统，即CRM系统，该系统包括员工登陆、个人信息管理、客户管理、员工管理、角色管理和员工组管理六个模块。采用Spring+Hibernate框架，以JSP为前端页面，使用Oracle来存储数据。在各个企业或团体网站项目中，CRM系统是不可缺少的部分。     

企业绩效管理问题探讨

绩效管理是对管理者和员工的行为与结果进行统一管理的系统,是一系列充分发挥每个员工的潜力,提高其绩效,并通过将员工的个人目标与企业战略相结合以提高组织绩效的过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.本文就绩效管理在企业生产计划与控制中的作用谈谈几点看法.     

浅谈企业员工培训工作

企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业员工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视员工培训。随着科学技术的进步、员工个人的发展以及企业发展的需要,因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。     

基于企业角度的预防知识型员工流失的策略探析

知识型员工是企业竞争的核心资源,如何对知识型员工进行管理,使其发挥出自身的潜力,从而提升企业竞争力,对企业的发展具有重要的现实意义。文中主要从知识型员工的现状剖析着手,对知识型员工的特点和流失原因进行重点分析,最后提出了较为系统的和有针对性的预防知识型员工流失的措施。     

工资管理系统设计简论

本文是关于工资系统的设计与开发过程的报告。首先,主要从管理信息系统的概念、管理信息系统的发展趋势、管理信息系统的开发方法三个方面阐述了管理信息系统的一些基本的知识;其次,从员工薪酬体系、员工激励政策两方面阐述了一些关于员工薪酬管理的基本知识;最后,从可行性研究、需求分析、系统设计、编程、测试和维护阶段等阶段阐述了工资管理信息系统的开发过程。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响探究

本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,认为职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系具有调节效用.研究结果表明;战略人力资源管理、职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,均对企业绩效产生正向影响.同时,职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,对战略人力资源管理与企业绩效之间的正向影响关系具有调节效用.     

实验室工位考勤管理软件设计

本文介绍了基于SI4432无线收发模块的电源无线控制系统上位机管理软件的设计。该软件采用VB高级编程语言编写,实现实验室考勤、工位电源开关管理等管理功能。管理软件通过RS485总线或者SI4432无线方式接收刷卡机发来的学生ID卡信息,查询数据库获得学生姓名和学号、座位号、座号对应电源开关信息,根据学生是登录还是登出给电源控制器发送对应的控制命令,同时把这些信息反馈回刷卡机进行显示。该系统极大的减轻了教师上课考勤的工作量,同时也方便对实验仪器进行管理,实现节能环保。     

饲料企业知识型员工人力资源管理策略

饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源,同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征,渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划。而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题。为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面,建立一种客观、全面的人力资源管理策略,以提升饲料企业知识型员工的归属感和忠诚度。 [关键词] 饲料企业|知识型员工|人力资源|薪酬管理|忠诚度     

人力资源管理应从后台走向前台

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。     

现代集约化猪场的管理运作

现代集约化猪场除了重视生产和防疫以外,要获得比较好的经济效益收入,集约化猪场与其它任何企业一样管理运作也是一个比较重要的因素。俗话说的好“管理就是经济效益”,现从以下几个方面阐述:一、现代集约化猪场管理的意识和理念1.市场决定生产,效益决定分配,技能决定收入,防疫好坏决定成败。2.员工是企业主体,企业应该为员工营造致富群体。3.企业要靠高科技投入和开发来获取高额利润,不要把利润建立在员工的剩余价值上。二、建立规章制度现代管理应该是制度管理,猪场要建立一套完善的,可操作性强的,有利于发挥人的聪明才智的规章制度,使整…     

员工与客户角色可同一

企业营销价值观分为两种导向，一种是以员工为导向，把员工作为企业的价值核心，认为员工是企业的价值来源，客户是由员工开发和维护的；一种是以客户为导向，把客户作为企业的价值核心。认为客户是企业的价值来源，员工只是与客户的联络者，不稳定也不唯一。对“员工第一，还是客户第一”这个问题，不同的管理者有不同的看法。在人力资源探索中，将员工与客户两种角色在一定程度上给予同一。“经销商员工化”与“员工经销商化”是对现代人力资源管理的新发展。     

关于饲料企业数据化管理模型ERP与电子表格实际运行的初探

1ERP模式1.1企业的数据化管理——ERP模型的相关概述ERP——Enterprise Resource Planning企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决     

打造幸福文化 成就幸福猪场

正对于我们猪场来说,什么样的文化才能给员工带去幸福感,才能转换成一个幸福猪场的生产力量呢?要成就一个幸福的企业,完成企业制订的发展规划和效益目标,员工的幸福指数起着举足轻重的作用。特别是在猪场这种工作环境中,猪场管理者绝对不能漠视"幸福感"三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对目前猪场员工难以招聘和管理的现状,打造养猪的幸福文化,对提高员工的幸福指数,成就一个幸福猪场有着特别重要的意义。一、幸福文化的组成要素有学者研究,最好的企业不是     

浅析商场管理中的人本管理

人本原理系统原理和效益原理的现代企业管理的三大基本原理之一。如今国内国际大力推行"以人为本"管理理念,商场管理中的"人本管理"也越来越受到众多管理实践者和理论研究家的重视。人本管理在中国各个行业也得到充分体现,管理者关心员工,关系和谐,一团和气。人本管理以突出人的核心作用为目标,个人自我管理为基础,企业的共同价值观为指导,让员工的人格得到最完美的体现。     

现代企业员工忠诚度的价值及其提升策略

现代人力资本理论认为企业拥有的员工是其最重要的财富来源,而企业和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提,即企业对员工承担责任、员工对企业付出忠诚。文中从现代市场经济制度下企业员工忠诚的内涵出发,结合经济学基本理论和企业管理理论对员工忠诚的价值和提高员工忠诚度的对策进行探讨。