浅析人力资源管理在现代电力企业中的作用

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。     

基层畜牧兽医技术管理体制改革设想

随着畜牧兽医行业的不断发展,畜牧兽医技术管理体制的改革也逐渐的进入到人们的视野当中,成为广大畜牧兽医干部所关注的热点。基层畜牧兽医技术管理体制改革落实的问题,也是广大的基层畜牧兽医干部所盼望的,以下主要就针对基层畜牧兽医技术管理体制的改革做相关一些探讨分析。     

漫谈中小企业的管理

企业要立足,靠管理;企业要发展,靠管理;企业要壮大,靠管理……一言以蔽之,企业的成败,决定于管理。管理是企业的根本,是企业的核心。现就中小企业的管理略述浅见。1 “诚信”是企业立足和发展之本 孔子曰“自古皆有死,民无信不立”。守信,是做人的根本;做人守信,会赢得朋友,赢得信任;同样的,企业的诚信也十分重要,它是企业立足和发展之本,也是企业做强、做大的根本要求。     

基于金融危机下的中小企业管理创新研究

自新中国成立以来,我国经济随政策改革不断的发展,各种中小企业也随之纷纷涌起,金融的快速发展使得许多企业处于水深火热之中。金融危机的存在,迫使保留传统观念的企业逐渐衰退,为使中小企业增强应对金融危机的能力并且得到更好发展,改革企业的管理方法和制度是必然的趋势。     

广东农业管理干部继续教育现状分析及发展需求研究

继续教育是农业人才培养、知识更新的有效手段,也是农业管理干部队伍提升整体素质的重要途径。结合多年的农业管理干部继续教育培训的经验和调研,分析农业管理干部继续教育中存在的主要问题,揭示"三农"发展对农业干部继续教育的需求,以期为广东农业管理干部继续教育的可持续发展提供有力依据。     

减员增效 减负增收

<正> 今年以来,湖北省人民大垸农场在广泛调查的基础上,以“减员、减负”为目标,在9个农业分场工作人员(包括机关管理干部、文教卫生干部和工人)中推行劳动人事制度改革,收到了“农场增效益,农工增收入”的双重效果。 背景:不改不行 湖北省人民大垸农场下辖9个农业分场,现有耕地7000hm~2,人口4万人(其中农工1.5万人),足一家贸工农一体化的国有农场。在我国农业和农村经济转型、国有农场固有矛盾日益暴露的情况下,农业分场人事改革已是势所必然,不改不行。 从现实来看,以实物形式收缴税利费的各农业分场,受农产品价格下跌的影响,全部出现巨额亏损,1999年全年亏损     

基于供给侧改革的企业财会管理工作的改革研究

供给侧改革的提出与推行,为我国的经济建设指明了全新的发展方向,表明了主要的任务及目标,同时为企业财会管理工作也带来了诸多的发展机遇及挑战。对此,本文基于供给侧改革背景,对企业财会管理工作的改革展开了深入研究,首先阐释了供给侧改革的内涵,并分析了其对企业财会管理工作产生的相关影响,进而通过增加流动资金、扩大权益资本、加强成本规划、实现智能管理四个维度,提出了企业财会管理工作改革的有效措施,以期全面推动次企业财会管理的转型,满足供给侧改革下的企业发展需求,充分发挥自身优势,助力企业跨越式发展。     

浅析加强基层农村“三资”管理

近年来,农村集体资金、资产、资源（简称“三资”）已成为农民群众关注的热点问题,也是农村基层干部违纪违法的主要诱因。加强农村集体“三资”管理,对于维护农村改革发展有着重要意义。     

投稿须知

《山东省农业管理干部学院学报》2013年征稿栏目：农民问题;农村改革;农业发展;经济与管理;社会与历史;政治与法律;文化与文学;科技与技术;教育与教学。     

全省农垦改革发展培训班在京举办

<正>为深入学习贯彻党的十九大精神,落实中央和省农垦改革文件,推进全省农垦改革重点任务,10月31日~11月6日,由吉林省农委、省农垦改革办主办,农业部管理干部学院承办的吉林省农垦改革发展培训班在京举办。农业部农垦局副局长彭剑良出席开班式,并与路亚洲副巡视员为培训班授课,省农委副主任张永林出席开班式并讲话。此次培训针对吉林农垦改革发展实际,围绕推进农垦现代农业发展和农业供给侧结构性改革,开展垦区集团化、农场企业化改革,优化农垦国有土地资产配置方式,建立现代企业制度,实施三联战略、创     

大学毕业生就业指导工作初探

党的十四大以来,建立社会主义市场经济体制的理论已成为各行各业改革的指导思想,传统的计划经济体制和传统观念受到了巨大的冲击,社会主义市场经济得到了确立和发展,经济体制改革和劳动人事干部制度发展的速度加快,力度加大,与之关系密切、担负着为社会各行各业输送必需人才的毕业生分配就业工作,也迫切需要转换工作机制,变以往的指令型分配就业为导向服务型就业,广泛开展就业指导工作,才能适应新的形势需要。本文就新的形势下如何开展大学生就业指导工作,发表我们的一点浅见。     

威远农资:特色企业文化促发展

<正>一直坚持"感恩之心做人报恩之心做事"企业价值观的威远农资集团,从2002年企业成立开始,就十分注重感恩企业文化的培育,该公司无论在产品生产营销上,还是在企业日常管理上,感恩文化渗透于每一个细节,重塑着干部员工的信仰和灵魂,激发了干部员工干事创业的热情,增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力,解决了企业发展的根基人气问题,找到了推动企业改革发展的着力点和突破口。     

农业农村部管理干部学院 农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

农业农村部管理干部学院农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

农业农村部管理干部学院农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

农业农村部管理干部学院农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

农业农村部管理干部学院农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

机构改革后必须努力提高管理干部素质

随着机构改革的深入，急需提高管理干部的素质。本文从提高管理干部素质的必要性、管理干部应具备的基本素质、如何提高管理干部的素质等方面进行了论述。     

浅谈科技人员转变成经营管理人员的训练

由于蜂业企业的特殊性，许多管理层人员大都是由技术骨干提拔起来的，这些人员往往专业技术知识丰富，但缺乏现代企业管理经验，一旦上任，往往显得力不从心。高技术企业更是如此。这就需要劳动人事等有关部门对他们进行严格的考察和系统的训练，帮助他们尽快地转换角色，成长为合格的现代企业管理。同时，还要对他们的个性、特点进行分类，以便采取不同的训练方式，达到较好的培训效果。     

浅谈学生干部的可持续发展

随着社会主义市场经济的发展和高等教育改革的不断深入,高校的管理体制、学生的教育体制、学生干部的培养体制都在不断的改进。培养良好的学生干部队伍,对促进优良学风建设、全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义。本文从对学生干部的管理和自我管理上做了详细阐述,并对如何管理学生干部,培养学生干部的综合素质做了科学的分析。