遵义市村级动物防疫员队伍现状与建设对策

通过对贵州省遵义市十五个县(区、市)、233个镇(乡)、1866个行政村的3061名村级动物防疫员走访和问卷调查,掌握了村级动物防疫员队伍建设中存在的主要问题及其学历、专业和年龄结构情况,针对村级动物防疫员队伍现状,提出了加强村级动物防疫员队伍建设对策,使村级动物防疫员与当前防疫工作责任相适应。     

遵义市村级动物防疫员队伍现状与建设对策

通过对贵州省遵义市十五个县(区、市)、233个镇(乡)、1866个行政村的3061名村级动物防疫员走访和问卷调查,掌握了村级动物防疫员队伍建设中存在的主要问题及其学历、专业和年龄结构情况,针对村级动物防疫员队伍现状,提出了加强村级动物防疫员队伍建设对策,使村级动物防疫员与当前防疫工作责任相适应。     

贵州：松桃县鑫鑫养殖基地举办实用技术培训班

为实施好国家科技富民强县项目．充分发挥松桃县鑫鑫养殖示范基地的辐射带动作用，鑫鑫养殖专业合作社于近期。举办了“阳光工程动物防疫员培训班”，黄板乡的26名村级动物防疫员及38户养殖大户参加了培训。     

敦化市专业技能型人才村级动物防疫员培训班圆满结束

<正>为了更好地提升新型职业农民培训的实效性,2019年敦化市特举办专业技能型人才村级动物防疫员培训班。8月26日～9月1日敦化市顺利完成村级动物防疫员培训班第一期全部培训内容。第一期培训时间为7天,参加培训的人员为敦化市官地镇42名村级动物防疫员。整个培训采取理论     

村级动物防疫员队伍存在的问题及对策——以德阳市旌阳区为例

通过对四川省德阳市旌阳区村级动物防疫员队伍建设现状的调查,从人员学历、专业情况、年龄结构等几个方面分析了村级动物防疫员队伍建设面临的困难和存在的问题,并提出了加强村级动物防疫员队伍建设的对策。     

浅谈村级动物防疫员的工作现状及建议

自从2006年自治区畜牧厅下发《关于畜牧兽医体制改革相关规定》以来,博州两县一市在2007年完成了畜牧局的兽医体制改革,施行了一系列的行之有效的改革.在各县市畜牧局职的专业技术人员分为:执业兽医和官方兽医两个完全不同职能的队伍.一方面成立了动物卫生监督所(即官方兽医),主要负责动物防疫,执法监督工作;另一方面成立了县(市)乡(镇)级畜牧兽医站(执业兽医),主要负责牲畜品种改良,免疫抗体检测,技术培训,动物疫病控制工作.在各县(市)乡(镇)吸收一批具备畜牧兽医专业技术的大专(本科)学生,作为乡镇场的村级防疫员,由动物卫生监督所直接管理,主要负责辖区(村队)的动物防疫工作,村级防疫员的工资由乡镇政府负责发放,具体防疫工作由乡镇场畜牧兽医站负责部署,对兽医诊疗实施了设立门槛制度(即持证上岗).于2010年11月组织兽医专业及技术人员参加了《国家兽医师资格》考试,使兽医体制改革逐步推进,村级防疫员队伍便成了此次改革之后的新生力量.     

台州市路桥区村级动物防治服务点建设经验

经过近几年的畜牧兽医体系改革和体系能力建设等一系列活动,台州市路桥区畜牧兽医体系逐步完善,各镇（街道）设立一名畜牧兽医专管员,并根据畜禽饲养量招聘若干名村级防疫员,防疫员的工资在每年区镇两级负担3000元基础经费的基础上根据免疫注射量由镇财政以购买服务的形式支付报酬。形成了区畜牧兽医局—乡镇畜牧兽医专管员—村级动物防疫员三级防疫工作体系。     

浅析和政县村级动物防疫员队伍建设的现状

1原有村级动物防疫员队伍建设机制中存在的问题 1.1专业技术水平与现代畜牧业发展不适应 一是村级防疫员文化结构不合理。我县131名村级防疫员具有大专学历的3人,占2.29%,中专15人,占11.45%;高中89人,占68.70%;初中21人,占16%;小学3人,占2.29%。二是专业技术水平不高。     

北京市密云县村级动物防疫员队伍建设

近年来,随着禽流感、口蹄疫等重大动物疫病的频繁暴发,使人们更加清醒地认识到动物疫病防控工作的必要性和重要性,基层动物防疫体系的建立无疑成为各级政府和各级业务部门关注的焦点。因此,加强村级动物防疫员队伍的建设成为关键性的问题,是保证畜牧业健康发展的最基础保障,北京市密云县村级动物防疫员总共387名,有畜牧兽医专业人员62名,占16.0%;高中以上学历111人,占28.7%;50岁以上222人,占57.4%,34岁以下24人,占6.2%,面对密云县村级动物防疫员队伍的现状,应不断地加大培训力度,提高人员素质,储备畜牧兽医专业技术力量,提高村级动物防疫员的待遇。     

六盘水市村级动物防疫员队伍现状调查及对策建议

该文通过调查走访六盘水市4个县区,发现六盘水市村级动物防疫员队伍现状存在专业素质较低、年龄老化严重、防疫员待遇低等问题。针对六盘水市村级动物防疫员队伍现状,分析制约六盘水市村级动物防疫员队伍建设的原因,提出对策建议。     

桐城市村级动物防疫员队伍现状及对策

本文阐述了桐城市村级动物防疫员队伍的基本情况,分析了存在的问题,并提出了对策,具体包括提升专业水平、提高防疫员收入水平等方面内容,以期为村级动物防疫员队伍建设提供科学参考。     

浅谈西盟县防疫员现状及对策

村级防疫员队伍是承担着我县重大动物防疫的重要任务,是一支推进现代畜牧业和新农村建设的生力军,起着乡党委政府和乡畜牧工作站联系广大养殖户的桥梁和纽带作用。如何加强对村级防疫员队伍的教育管理工作,打造一支政治合格、业务精通、踏实苦干的防疫员队伍,对推动西盟县农村经济发展起着重要的作用。然而,西盟县村级防疫员队伍的现状不容乐观,加强管理任重道远。     

运用电算化，强化农村财务管理

自农村税费改革后，我市县、乡、镇财务全部实行了由乡、镇经管站统一管理，即俗称的村级财务“双代管”。随着农村经济存量的不断增加。村级财务成为农村诸多矛盾的焦点，如何规范村级财务管理已成为农村经济工作中的一个重要内容。为了有效解决这一问题，全面提高村级财务管理水平。2002年鹤岗市县、乡、镇农村经营管理中心率先实行电算化管理，     

湖南率先在全国开展养殖业创新工作

1.率先组建专职乡镇动物防疫站按照"专职防疫、全额事业、分乡设站、县管为主、精干高效"的原则,组建了2283个乡镇动物防疫站,聘用专职乡镇动物防疫员8799名,乡镇动物防疫员工资和工作经费全额纳入财政预算,省财政每年安排补助资金4000多万元。2007年起,省财政率先启动村级防疫员劳务补助政策,每年预算安排2000多万元。     

村级动物防疫员现状及对策

正1村级动物防疫员的现状1.1管理制度不够完善我国目前在人员聘用、考核等方面对村级动物防疫员缺乏相应的管理制度和规定,由于管理相对松懈导致很多防疫员对工作不负责任,并未履行自己的工作职责。很多村级动物防疫员并非单一角色,还要担任村长等职务,无法全身心投入到防疫工作当中,大部分防疫员由于收入比较少,为防疫工作带来极大隐患。1.2年龄结构偏高当前村级动物防疫员的老龄化比较严重,贵州省七星地区的动物防疫员数量较少,超过一半以上的防疫员已经超过五十     

台州市路桥区村级动物防治服务点建设经验

经过近几年的畜牧兽医体系改革和体系能力建设等一系列话动,台州市路桥区畜牧兽医体系逐步完善,各镇(街道)没立一名畜牧兽医专管员,并根据畜禽饲养量招聘若干名村级防疫员,防疫员的工资在每年区镇两级负担3000元基础经费的基础上根据免疫注射量由镇财政以购买服务的形式支付报酬.     

郎溪县村级动物防疫员队伍建设存在的问题及对策

村级动物防疫员队伍是郎溪县动物疫病防控体系的基础,是防控重大动物疫病的主体力量。本文介绍了当地村级动物防疫人员队伍建设的现状,分析了其中存在的问题,提出了郎溪县村级动物防疫员队伍建设对策。     

村级动物防疫员管理工作的经验介绍

村级动物防疫员是指由乡村聘用,承担着行政村动物防疫工作的人员。加强村级动物防疫员建设,可以把动物防疫的网络延伸到基层,有利于动物疫病防控措施的落实。但是村级动物防疫员队伍不稳定、素质低下、待遇偏低、管理制度不完善等问题长期存在。现将利川市村级动物防疫员管理的主要措施介绍如下,因地制宜地探索加强村级动物防疫员队伍建设的方式方法。     

完善村级动物防疫体系建设的思考

2004年9月,甘肃省永靖县在全州率先恢复了村级防疫员队伍,在全县聘任34名动物防疫员,核定补贴经费每人每年1000元,村级防疫体系取得了一定的效果。     

村级动物防疫员管理对策和建议

村级动物防疫员是农村散养动物防疫实施的直接操作人员,是实施基层动物疫病强制免疫工作的主要力量。对村级动物防疫员的管理是否科学、使用是否合理及其工作积极性如何提高,都直接影响基层动物疫病防控工作的开展。通过笔者多年的基层调查研究发现,村级动物防疫员的管理上存在一些突出问题,本文旨在提出村级防疫员管理工作的新建议,以便更有利于开展农村散养畜禽免疫工作。