农牧团场综合体制改革执行现状分析--以农六师108团为例

为适应新形势新任务,新疆兵团农牧团场积极推进资源整合、经营体制改革。本文对农六师108团综合体制改革执行现状进行调查分析,了解综合体制改革政策在团场中实施情况,并对数据整理分析,分析农户对农牧团场工作人员执行能力的满意度,进而了解农牧团场综合体制改革现状。     

新疆兵团农牧团场公司化改革的困境与对策

新疆生产建设兵团农牧团场公司化改革是创新政府资源配置方式,深化团场市场化改革的大胆尝试,同时也是培育新型农业经营主体,构建新型农业经营体系的迫切需要。为了解兵团农牧团场综合改革试点工作的现实进展,总结公司化改革进程中的经验与问题,确保公司化改革全面推广与持续推进,对兵团第一师各农牧团场进行了调研。结果发现,农牧团场公司化改革取得了一定成效,大多数团场成立了农业经营公司,产业结构进一步优化,抗风险能力显著增强,发展空间进一步扩大,经营效率明显提高,实践证明公司化改革是未来兵团团场改革的正确方向。但由于兵团的特殊体制,团场公司化改革面临诸多困境,集中表现为体制不畅、政企不分、职责不明、分配制度不合理,以及公司属性与员工属性不明确等问题,导致团场公司化改革进程相对缓慢。因此,提出了简政放权、改革干部任命制度、创新土地流转制度、赋予职工双重身份、引入民营资本等政策建议。     

新疆兵团农牧团场农业产业化模式现状及发展对策

以新疆兵团农牧团场为研究对象,分析了兵团农牧团场农业产业化模式现状及特点、兵团农牧团场农业产业化存在的问题,并提出了对策建议,以供参考。     

农六师农场职工收支的调查分析

通过对新疆生产建设兵团农六师农牧团场职工家庭收支的调查,分析了农场职工收支构成的特点,为解决职工增收提供了参考。     

农牧团场农业成本控制难点及对策探讨

近几年,因农业生产成本和农业结构调整成本的上升,导致新疆兵团团场职工“增产不增收、增投不增收”现象日益突出.农业成本控制问题已经成为直接关系到团场增效和职工增收的重要问题之一.本文首先分析了农牧团场农业成本控制的特点、难点,然后提出农牧团场农业成本控制优化措施,主张更新农牧团场成本控制观念、实施多维成本控制.     

积极推进兵团三化建设 努力增加团场职工收入——兵团三化建设进程中团场农牧工增收问题研究

解决兵团的"三农"问题的核心是增加团场农牧工的收入,在新型工业化、农业现代化和城镇化建设进程中,兵团面对前所未有的机遇与挑战,如何带领职工抢抓机遇,跨越发展,已经是摆在我们面前的一个现实问题。兵团履行好"屯垦戍边"使命的关键在于团场农牧工增收。在"三化"建设进程中,兵团只有抓好招商引资、培育企业、基地协会建设、市场管理、劳务流动等各个环节,才能促进团场农牧工增收。     

积极推进兵团三化建设 努力增加团场职工收入——兵团三化建设进程中团场农牧工增收问题研究

解决兵团的"三农"问题的核心是增加团场农牧工的收入,在新型工业化、农业现代化和城镇化建设进程中,兵团面对前所未有的机遇与挑战,如何带领职工抢抓机遇,跨越发展,已经是摆在我们面前的一个现实问题。兵团履行好"屯垦戍边"使命的关键在于团场农牧工增收。在"三化"建设进程中,兵团只有抓好招商引资、培育企业、基地协会建设、市场管理、劳务流动等各个环节,才能促进团场农牧工增收。     

不断深化改革创新体制机制——新疆生产建设兵团三十年来推进改革的举措及其成效

一、以实现职工减负增收为切入点,深化农牧团场改革 兵团农牧团场从1949年相继创建起已经历了将近60年的历程,其间管理体制几经变迁.其经济体制由计划经济向市场经济转轨的根本性变革,是从1978年党的十一届三中全会以后开始的.     

新疆生产建设兵团社会林业工程数量化分类

在对兵团174个农牧团场社会林业发展状况调查的基础上,以师为单位,用19个指标,通过主成分分析和聚类分析,将影响社会林业发展的因子分为5大类,同时将社会林业发展分为6个类型,并对其特征进行了分析.     

新疆兵团田间学校的创立设想

根据新疆维吾尔自治区多民族聚居的大环境、兵团特殊的社会组织和各农牧团场的特点,结合国内外农民田间学校在农技推广中的经验与启示,该文提出创立和建设新疆兵团田间学校的设想,使兵团田间学校为各农牧团场服务,给全区人民带来更多切实利益。     

农业企业员工满意度测量与分析方法研究——以某农业企业为例

介定了员工满意度的含义,论述了研究员工满意度对农业企业的意义,总结出员工满意度的影响因素,再根据影响员工满意度的因素制定员工满意度调查问卷,测量某一农业企业的员工满意度。结果表明,男性员工的满意度平均得分要高于女性;员工的满意度随着年龄的增长而提高;员工满意度排名前3位的是工作条件满意度、内部沟通满意度、绝对薪酬满意度。     

兵团绿色小康连队应率先搞好信息网络建设

信息化对人类社会进步和经济发展产生着巨大影响。新疆生产建设兵团(以下简称兵团)所挑选进行绿色小康连队建设的单位,在人员科技文化素质、经济基础等方面具有优势,他们也应率先进行信息网络建设,使兵团已总结的技术成果尽快地转化为生产力;使其在产业结构调整中,能够与市场需求紧密结合;使其在作物生产管理中与专家直面对话,实现农业增收、连队增盈、职工致富。同时,也实现了政务信息化和社会信息化。从而带动兵团农牧团场实现信息化,促进农牧团场早日建成屯垦戍边的社会主义新型团场,实现兵团率先在西北地区全面建成小康社会的奋斗目标。     

80后知识型员工满意度与敬业度的关系——心理健康的中介作用

本文采用工作满意度调查问卷、员工敬业度问卷、症状自评量表对378名企业80后知识型员工进行施测,考察80后知识型员工的心理健康、满意度与敬业度的关系。     

关于加快兵团农牧团场生态文明建设的探讨

新疆生产建设兵团175个农牧团场,绝大多数地处新疆风头水尾的高寒山区、偏远地区、少数民族地区和边境地区,生态环境十分脆弱。     

鸡舍带鸡喷雾消毒的技术要点

兵团农牧团场的工会组织，如何将思想政治工作贯穿于团场的经营管理活动和提供优质服务的全过程，并保持思想政治工作的生动活泼、充满活力发挥效用，充分调动广大职工群众的积极性，是必须对面的新课题。笔者就新形势下如何充分发挥团场工会在思想政治工作的作用谈一点浅见。     

浅谈农业技术对兵团农业经济的重大作用

当前在社会主义市场经济条件下,农牧团场如何适应市场经济的需要,全面搞好农业技术推广工作,促进团场产业结构调整和农民增产增收,是摆在我们面前的一个新课题。笔者就农业技术推广对兵团农业经济的重大作用谈论几点。     

对兵团农牧团场财政与财务的思考

新疆兵团农牧团场集政府职能、社会职能、军队职能和企业职能于一身,其权利和义务存在着明显的不对等,这从乓团人的奉献精神中可以体现出来:特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别讲奉献。就奉献讲奉献,这是无可厚非的,但从另外一个角度来讲,却是对兵团农牧企业的不公平:是政府要交说、是企业办社会、是农民入工会、是军队没经费。因此,兵团农牧团场财政与财务关系亟待理顺,以     

基于心理授权的主题公园酒店员工忠诚度研究

为探索心理授权与员工满意度、员工忠诚度之间的关系,采用李克特量表形式设计问卷,对乐和乐都两江假日酒店的员工进行调查,研究发现:酒店员工的心理授权感知、满意度和忠诚度均处于中等水平;工作意义、自主性和工作影响力等心理授权感知维度对员工满意度有直接而显著的正向影响,对员工忠诚度有间接而显著的正向影响;员工的态度忠诚对其行为忠诚不存在显著的正向影响.     

对兵团农牧团场投资的思考

新疆兵团是一个党政军企合一的特殊经济组织,这是基于兵团承担的屯垦戍边特殊使命需要而决定的。胡锦涛总书记在新疆考察工作时的重要讲话对兵团在新疆的作用做了精辟的定位:"建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁"。作为兵团经济建设的主要承担者农牧团场,受所处地理环境和兵团税收政策局限性的影响,农牧团场经济结构单一,投资范围狭窄,投资总量不足,经济竞争力相对较     

农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素研究——基于南城县农业小微企业调查数据

以江西南城调查样本为依据,运用排序logistic模型对农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素进行实证研究。结果表明,绩效管理制度环境因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括绩效考评方法可靠、绩效反馈渠道畅通;绩效管理激励效应因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括组织战略目标实现、下属绩效目标实现、激励措施得当;企业员工自身因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括年龄、性别。