十年砥砺磨一剑——北京市北郊农场产业转型纪实

10年间，北京市北郊农场的下属企业从20家减少到9家，在职职工从1446人减少到530人。规模小了，职工少了，这是历史的退步吗？下面的数字给我们做出了否定的回答：2002年，农场实现年营业收入11258万元，利润总额369万元，职工年人均收入12218元；2012年，预计农场实现年营业收入16057．93万元，利润总额3646．6万元，职工年人均收入47773元。这十年，企业数量减半，职工人数减少了三分之二，营业收入却增加了43％，利润增长了8．88倍，职工年人均收入增长了2．9倍。     

免费培训进农场

“我们享受到免费的培训了”，山东省利津县渤海农场的职工们欢呼雀跃。近年来，国家财政加大了农机补贴力度，渤海农场也享受到了这一政策优惠，购置了一批大型农机具，拥有了现代化农业生产装备，但职工的农机知识匮乏，而进城培训时间长、花费高，对职工来说有较大困难，因此新买的机器便束之高阁了。     

发挥“三个作用”加强民主管理

黑龙江垦区友谊农场第七管理区党委，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，将党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针落到实处，充分行使职工在企业中民主管理、民主监督、民主决策的权利，广泛参与“四位一体”建设，有效地促进了企业的各项事业持续协调发展。 一、发挥民主管理作用，确保职工参政议政 我们通过学习《工会法》和“三个代表”的重要思想后，对加强职工民主管理有了新的认识。     

后勤劳动分配改革刍议

中国农业科学院于１９９６年１月将后勤服务人员正式从机关中分离出来，成立了后勤服务中心。中心建立后，特别注意做好机关大院的科研和职工生活供给保障和各项服务，同时也注意发展后勤经济，提高社会效益和经济效益。为进一步调动职工积极性和创造性，我们结合自身的特...     

心系连队大小事 葡萄园里溢满情

<正>9月6日下午4点，笔者应约来到新疆生产建设兵团第五师双河市八十九团十四连职工高传清家，因刚下过一场雨，有十多名连队职工跑到他家院子里谈论打瓜子销售的事。“老高，你给咱们联系收打瓜子的客商没有？”“你们放心，我已经联系好了，过两天客商就过来了，大家把打瓜子晒干后别叫水淋了，发霉了人家可不要。”“高哥就是我们的主心骨，你办事我们放心，大家可要把瓜子晒干了，别给我们高哥脸上抹黑。”大家在高传清家院子里谈笑风生。     

了职工心事，注经济活力

刚刚领到4．2万元陈欠工资的黑龙江省前哨农场职工王长志激动地说：“原来我们总认为这任领导不管上任领导的事，对这钱都不抱啥大指望了，想不到，这届领导确实掏心窝子为我们职工群众办实事!”这是春节前前哨农场财务部门为532名职工发放农场拖欠他们10年之久总计355万元应付款时的一幅感人画面。     

刘艳林的过人之处

刘艳林，北京市南郊农场下属一个三级企业——德茂农业实验场的书记兼场长，场里的职工每当提起他时，都会由衷地说：刘书记是我们场职工的主心骨，称职的带头人!     

试述工会组织开展相关活动的几点尝试

工会活动能激发人们崇尚文明、团结友善、热爱生活的满腔热情，能提升集体形象、团队精神，达到陶冶情操、增进友谊、促进工作的目的。同时，促进职工之间思想的沟通和交流，激发他们勤奋工作的积极性和创造性。作为农场的工会组织，一个重要的职责是组织职工的劳动竞赛和文体工作，鼓励职工利用业余时间参加工会组织的职工活动，增强体质，以健康的体魄、旺盛的精力投入到所从事的事业。在具体的实践中我们认识到，要搞好工会相关活动必须从以下几个方面开展。     

办好“四家”惠及职工

黑龙江省查哈阳农场把工会办成了职工民主维权之家、职工脱贫致富之家、职工文体活动之家和职工科技培训之家，受到了广大职工的好评。 场工会结合和谐企业创建活动，重点面对全场11个私营企业开展工作，使这些企业与职工签订劳动合同率达95％，签集体合同率100％，并规定了最低工资标准。     

落实税改政策 减轻农工负担

2008年以来,云南农垦认真贯彻落实《农业部国务院农村综合改革工作小组关于加强农垦国有农场农业职工负担管理的意见》精神,进一步深化国有农场税费改革,逐步建立防止国有农场农业职工负担反弹的长效机制，使党的惠农政策真正惠及垦区广大农业职工。我们的做法主要是：     

“驴车”连队迈进汽车时代

今年“五一”前夕。新疆兵团农五师八十八团六连职工刘和平花7万多元新购了一台奇瑞小汽车。从2007年至今，该连60户职工家庭中，已有8户职工家庭新购了家用小车，10户职工家庭购进了大马力等各类机车，摩托车几乎达到了人均一辆，这个昔日素有“毛驴车连”之称的偏僻农业连队，现在职工出行已全部被小车或摩托车代替。     

自营经济天地宽——安徽省潘村湖农场职工自营经济发展综述

如何使职工增收、致富是垦区改革和发展的重要目标，也是垦区经济社会发展的衡量指标。通过观念更新、政策倾斜、资金扶持、产业化经营等措施，原本发展不足的非公经济成为了垦区经济的重要组成部分，很多垦区的非公经济已经发展得有声有色。有的大力支持职工发展家庭自营经济，有的通过种养协会帮助职工增收，有的通过公司化运作带动职工致富……非公经济已经逐渐成为了职工增收的重要途径，成为了职工致富的“金钥匙”。     

基于动机分析的穆棱林区林业职工继续教育需求目标研究

从动机分析的角度切入，分析了黑龙江穆棱林区职工继续教育目标与需求的特征，得出林区职工的继续教育具有动机复合化、目标集中化、目的同一化的特点，提示了林区职工在林区在陷入“三危”局面后努力改变生活境况的迫切需求。针对林区职工继续教育需求目标的特征，提出了做好职工再教育的思路。     

加快发展出实招

多管齐下 拓展返场职工就业空间 由于受国际金融危机影响，国内整体就业形势较为严峻，同时也给农场部分职工创业增收及生产生活带来一定影响。2009年，江苏省滨淮农场出台了《关于开展职工创业创收民生工程活动的实施意见》，强化职工创业创收工程活动的组织领导，建立返场职工家庭收入、就业台账和困难职工家庭收入台账，及时了解他们的基本生活和就业情况，多方采取措施，促进职工再就业。     

过三关 当农工

1969年1月，我们这些中学生插队落户到了新疆兵团二十八团九连。因为家庭出身不好，我积极要求上进，想赶快成为一名正式农工。老职工却说：“要闯过三关的劳动才行!”     

尖山农场工会维权讲求实效

“没有农场工会为咱维权，咱们的权利就得不到保障，利益就要受损!”H前，黑龙江省尖山农场职工宫金友用农场工会为他追回的工资款交了今年的种地款，他对工会高效维权深表感激。多年来，尖山农场在维护职工合法权益上积极参与，主动参与，有效参与，最大限度地维护了职工的合法权益，使工会成为了职工信得过的“娘家”。     

未经公证的合同和协议书受法律保护码

编辑同志： 我们农场在经营管理责任制中规定。农场与下属的各公司在经济上是合同关系。公司上缴农场的利润指标用合同形式固定下来。与此同时，农场对公司，公司对以往欠款的职工层层签订了还款协议书。     

漳州垦区水果业存在问题与再发展对策

水果业曾是福建省漳州垦区职工收入的重要经济来源。许多职工就是种上“致富果”而踏上了小康之路。然而，这个曾经让我们引以为豪的支柱产业，如今却令广大职工心有余悸。特别是近年来，垦区大宗水果价格持续走低，职工增产减收，甚至收不回成本，出现了蕉农砍蕉；春节过后，山区农场还有许多柑桔挂在树上，没人问津等现象。广大职工望“果”兴叹。“农场该种什么果?该怎样种果?”是摆在垦区广大职工面前的大问题。     

大力发展秦岭土蜂养殖——保护区多种经营研究

长期以来，林业保护工作以辛苦、薪资低而尴尬的处在职场“老、少、边、穷”的灰色地带，基层工作者常年身处深山不能安心工作，优秀人才不断外流。怎样才能稳定林业基层职工队伍，不断提高基层职工的工作积极性，是个需要我们长期不断研究和深入探讨的问题。我想除了在精神上鼓励，政治上关心外，搞好经济工作是一个重要方面，要让林业工作者，特别是基层职工的口袋鼓起来。     

综述中条林局工会在林业建设中的作用

工会是党联系职工群众的纽带，是国有林区维护职工合法权益的群团组织。中条林局在建设三晋强局的实践中，积极组织引导职工学习林业技术，投身经济建设，大力开展劳动竞赛，维护职工权益，取得了优异的成绩，创新了工会工作方法，在生态林业建设中发挥了重要作用。