西部农村人力资源现状评析及开发构想

西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位 ,西部农村发展的好坏 ,事关整个开发事业的兴衰成败 ,面对经济全球化和知识经济的挑战 ,西部农村发展必须与当地资源和气候等自然条件相适宜 ,树立起以人为本的观念。基于此 ,本文定义了西部农村人力资源开发的概念 ,分析了西部农村人力资源开发的现状及问题 ,认为量大质低是西部农村人力资源开发的现状特点。提出了加大西部农村人力资源开发力度的必要性 ,并全方位探讨了西部农村人力资源开发的思路及对策。     

加速中国西部地区人力资源开发与东西部协作的思考

对中国西部地区概况作了简要的论述，并在分析了西部开发机遇与挑战的基础上，重点对西部地区人力资源现状及问题进行了分析，进而提出了加速西部地区人力资源开发与东西部协作的对策建议。     

孙中山西部开发构想述论

孙中山是中国近代史上的伟人,其《实业计划》是一个全方住发展中国实业的建国方略,内含开发西部的深远构思,这就是：重视学校教育,培养人才；发展交通,形成全国统一的大市场；移民殖边,加大人文资源的投入；充分利用西部资源优势,发展特色产业。孙中山西部开发构想的形成是基于孙中山对西部开发的认知,而国际国内有利的形势则为其提供了条件。在中国实施西部大开发战略的今天,探索孙中山西部开发的构想,无疑具有重要的借鉴意义。     

中国西部地区中小企业人力资源管理问题分析

中小企业在西部地区的经济崛起中扮演着十分重要的角色。近年来,由于国家政策的扶持,西部地区中小企业的增长势头迅猛,但目前西部中小企业人力资源管理问题日益突出．很大程度上制约了其自身的发展。笔者旨在通过对西部中小企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期促进中小企业的进一步发展。     

开发西部农村剩余人力资源的思考

改革开放二十多年来,西部农村出现了数以千万计的剩余劳动力,大量农村人口滞留在有限的土地上给西部农村的进一步发展带来了巨大的压力和困难,造成人力资源闲置浪费。面对如此严峻的形势,笔者认为只有对西部农村剩余人力资源进行开发,才有可能促进西部农村经济发展,实现“十六”大提出在本世纪建设小康社会的奋斗目标。笔者通过分析西部农村剩余人力资源产生原因,提出了开发西部农村剩余人力资源的总体思路、工作难点和具体任务。     

浅析我国西部地区人力资源现状及开发对策

西部作为经济相对落后的地区,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是每一个西部人的共同心声和迫切愿望。西部要发展、开发关键在人。但如何用好人力资源,管理和培养人力资源,最大限度地发掘人力资源的潜力和发挥人力资源优势就成为关键问题,所以我们必须认清现状,认真研究和制定开发人力资源的对策。     

浅谈西部人力资源的开发

当今时代是一个知识经济时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素。而知识、信息、技术的生产、传播、应用,都依赖高素质的劳动者,需要大批的科技人才和管理人才,从这个意义上说,人才是经济发展的财富之源,是真正意义上的第一资本。因此,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素;对于我们西北内陆地区,加速培养人才,实施人才计划,积极响应党中央西部大开发战略,加快西部地区经济和社会的发展,具有十分重要的意义。     

西部农村人力资源开发现状与途径

人力资源作为经济活动中最活跃的因素对经济增长起着极大的促进作用。论述了西部农村人力资源的现状及人力资源开发过程中存在的问题,并给出了解决的途径。     

关于开发西部农村人力资源的思考

西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义。针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国西部农村人力资源的质量,促进西部经济与社会的可持续发展。     

西部地区建设人力资源强区的学理依据及现实需要

当前是西部地区转变经济增长方式、发展创新型经济,构建经济繁荣、人民富裕、生态美好、社会和谐的重要时期.人力资源的进一步开发和人口素质的进一步提升是西部地区能否成功转型的关键.本文通过对西部地区人力资源现状的分析,阐释了西部由人力资源大区向人力资源强区转型的学理依据和现实意义,指出建设人力资源强区是西部地区从生态修复向生态积累转型的需要,同时也是应对我国进入经济发展新常态的需要.     

人力资源开发:西部新农村建设的根本

社会主义新农村建设的根本是要加强其人力资源开发。在分析了西部农村人力资源开发的现状和加强西部农村人力资源开发的重要意义的基础上,对如何加强西部农村人力资源开发作了初步探讨。     

西部农村人力资源开发中的教育问题探讨

全面建设西部小康社会的一项重要任务是开发西部农村人力资源，教育和培训是开发人力资源的主要手段。由于西部农村教育的现有基础差，与其它地区差距大，只有加速发展才能满足西部农村经济增长与社会进步的需要。本文就跨越式发展西部农村教育的途径等进行了探讨。     

西部农村开发的战略工程构想

世纪之交，党中央提出实施西部大开发，标志着21世纪中国经济发展战略由东南沿海向西部地区转移，西部地区将成为新世纪中国经济发展的重心。西部农村人口占该区总人口的79％，西部农村开发是西部大开发的重要组成部分。西部农村开发战略蓝图的勾勒和开发模式的选择，要适应社会主义市场经济体制的要求，充分考虑国内市场供求态势的变化和未来趋势，     

西部欠发达地区农村人力资源开发中存在的主要问题及对策

本文基于对西部欠发达地区的雅安市农村人力资源开发状况的调查,分析该地区农村人力资源开发中的问题,并从立场、观点和方法等方面探索解决问题的对策,为推动地方经济特别是农村经济的发展献计献策.     

西部地区林业人力资源整体开发课题研究简介

在调查研究的基础上,从林业人力资源现状、管理与使用、教育与培训等三个方面对我国西部地区林业人力资源开发现状进行了分析.同时,结合未来经济社会发展和林业建设的需要,对西部地区林业人力资源的需求进行了预测.进而提出要从加强领导、加快林业发展、稳定队伍、加强林业教育培训等十个方面进一步加强林业人力资源开发工作,促进西部地区林业的快速发展.     

西部农村女性人力资源质量现状及开发对策

西部农村女性人力资源质量主要体现在受教育程度、政治参与程度、经济决策影响度、健康状况、意识理念、就业结构等方面。从总体情况来看,西部农村女性人力资源质量不容乐观。针对现状,分析了西部农村女性人力资源质量开发的主要影响因素,进而提出了相应的对策。     

试论开发人力资源发展地区经济

地区经济发展不平衡是世界各国普遍存在的问题。改革开放以来 ,我国地区经济发展不平衡问题同样存在 ,较发达地区与相对落后地区经济差距拉大的马太效应正在引起社会的广泛关注。解决这种正在扩大差距不仅是一个重要的经济理论问题 ,也是一个关系到国民经济持续稳定健康发展以及社会安定和民族团结的重大现实问题。要实现经济发展 ,就需要各种资源 ,人、财、物是必须具备的三种基本资源。而人力资源是一切资源中最宝贵 ,最重要的资源。英国古典政治经济学家亚当·斯密也曾指出 :“国民财富的多少取决于国民(人力 )从事劳动的熟练技巧和能力…     

中国西部地区资源开发的战略选择

中国经济取得了巨大成就，但各地区之间在发展水平上存在很大差距，主要原因在于．与东部地区相比，西部地区推行的工业发展模式严重违背了比较优势战略，即西部地区的经济发展战略与该地区的要素资源禀赋是不一致的。西部地区具有明显的资源优势，