社会转型期农业干部培训系统的调适原因分析

为了适应新形势对农业干部的要求 ,必须对农业干部培训系统进行调适。本文分析了农业干部培训系统调适的外部原因、内在要求 ,提出了农业干部培训系统调适的构想和措施 ,以发挥农业干部培训系统的作用。     

鹿寨县农业系统干部培训的现状、问题与对策

农业系统干部培训是推动农业系统干部学习的重要途径,是建设高素质农业系统干部队伍的重要环节。在新形势下,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务素质和领导能力提出了新的更高要求,加强农业系统干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。面对农村工作的新形势、新任务、新要求,如何建设一支高素质的农业系统干部队伍,更好地服务于社会主义新农村建设,笔者通过对鹿寨县农业系统干部培训现状及存在问题的分析,提出了加强农业系统干部培训的对策。     

加强农村基层干部培训问题研究

要实现我国农业现代化建设,就必须有一支高素质的农村基层干部队伍。因此,加强农村基层干部培训,提升培训效果,进一步提高农村基层干部素质,是促进农村农业经济又好又快发展、实现农业现代化的重中之重。切实抓好农村基层干部的教育培训工作,是做好农村工作的重要保障。对当前农村基层干部培训存在的问题及制约因素进行了分析,并提出了提升培训效果的对策和建议。     

对新时期农村党员干部培训教育的思考

新时期的农村,有着特殊的任务,也有特殊的建设要求,对领导干部当然也有特定的要求。在中共中央的正确领导下,中国农业普遍取得了较大的发展成果,也进一步巩固了农业的第一产业地位,社会主义新农村也慢慢建设起来。中国是个人口大国,也是一个农业大国,尽管近年来许多的东南部沿海城市崛起,吸引了许多农村人口进城打工,但是相比失城市来说,中国的农村土地还是占大多数。为了匹配农村发展和城市发展的齐头并进,新时期的农村党员干部培训就需要层层要求,严格把关。但是实际来说,对农村党员干部的培训教育,没有预期得那么好,中间或多或少存在着一些问题。为了保持我省的第一产业蓬勃发展,对当地的党员干部的培训更加需要好好抓牢。     

党政干部“能本培训”流程的塑造

在干部培训表现出“各取所需”的形势下,构建以需求为导向的培训流程,成为干部培训工作科学化、现代化的路径选择。干部“能本培训”要求从培训需求分析入手重塑培训流程,以满足需求为依据进行培训设计,组织实施培训计划,并对培训目标、实施程序及效果进行及时评估及追踪反馈,如此形成一种培训周期,构成培训循环系统。     

如何发挥乡镇党校“主阵地”作用的研究

随着市场经济的逐步完善和改革开放的不断深入,农村基层党组织的现状和改革、发展和稳定,对党员干部有很强的选择性,对乡镇党校干部培训工作也提出了更高的要求,本文就如何适应新形势,加强乡镇党校干部培训工作展开了讨论.     

对新时期干部教育培训工作若干问题的思考

近期,中共中央印发了《干部教育培训工作条例(试行)》。古今中外,人们都很重视干部素质的提高,在干部培训工作上必须树立终生学习的理念,为此要进行长效机制建设,既要重视自律建设,也要重视他律建设；落实干部培训工作条例,对各级各类党校的管理育人、教学育人、服务育人提出了新的要求。     

培训教育数字化校园建设信息化

干部培训类院校是培养领导干部和公务员的学校。研究发现,新时期领导干部和公务员培训出现了一些新情况和新特点。为了适应干部培训的新需要,我们吉林省委党校进行了较系统的数字化建设。     

农业类干部院校参与农民职业技能培训的实践与创新研究

以农业类干部院校为例,探讨在传统的培训课程体系中纳入面向农民的职业技能培训,目前存在职业技能培训体系不完善、相关实践性师资队伍匮乏和课程设置方向不明确等困境,为此,应采取构建统一框架,锻造合格教师队伍,创新教学内容,联通地方平台等具体策略和路径,以期实现农业类干部院校参与农民职业技能培训工作的顺利开展。     

山东省农业管理干部学院进修部

<正>山东省农业管理干部学院进修部是我院负责干部培训工作的职能部门,始建于1985年。现设有办公室、干部培训科、职业培训科三个科室。进修部主要从事干部教育和农民培训工作。20多年来,在上级主管部门和学院党委的正确领导和支持帮助下,我部以邓小     

“两个百年”目标下农村基层干部培训品牌建设研究

农村基层干部是新农村建设的最基层的领路人,其素质高低直接影响农村经济发展.因而,对农村基层干部的培训尤为重要,打造其培训的品牌对提高农村基层干部培训质量、提高农村基层干部素质、加强新农村建设有着重要的意义.通过对农村基层干部培训品牌建设的目标定位、市场分析,提出竞争策略,建立高质量、有竞争力的农村基层干部培训品牌项目.     

基于城乡统筹背景下的重庆农村基层干部培训研究

在重庆统筹城乡经济发展中,加强农村基层干部教育培训工作是提高干部整体素质,推进城乡统筹建设的现实需要。通过对重庆市城南乡、万州区和合川区的农村基层干部的培训现状进行调研,在调研统计的基础上分析了重庆农村干部培训存在的问题及原因,并探讨了建立村干部培训机制的方法及对策。     

加强过程管理 提高培训质量——对新形势下创新干部教育培训工作的调查与思考

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要,是全面完成"十二五"规划的重要保障。党的十七大以来,通渭县按照大规模培训干部的要求,以提升干部的能力、素质为目标,紧紧围绕县委、县政府的工作大局,     

新生干部培训的有效途径和方法

高校的学生干部 ,特别是新生干部 ,是学生管理队伍中的一支重要力量。新生干部的综合素质决定着他们工作的质量。对他们进行有效培训 ,是提高学生管理工作效率并进而推动学校中心工作的基础和保障 ,具有十分重要的意义。本文拟结合工作实际 ,重点就新生干部培训工作的途径和方法作以探讨。1　正确认识新生干部培训工作的意义1 .1　培训新生干部是大学生成才的需要　绝大多数新生干部都是通过竞选才走出来的 ,他们都有一个非常明确的动机 ,就是希望在工作中增长才干。而且 ,现在的人才市场搞活以后 ,大学期间担任过学生干部的同学倍受青睐 ,…     

林业干部教育培训项目质量评估指标体系构建初探

林业干部教育培训项目质量评估是衡量林业干部教育培训项目的重要依据,既可以客观评价培训过程,更有利于改善培训项目,尤其对今后培训工作的开展具有重要指导意义。在客观分析现有林业干部教育培训项目质量评估指标基础上,通过问卷调查法和德尔菲专家咨询法,构建林业干部教育培训项目质量评估体系指标及权重,将为客观全面评估林业干部教育培训工作提供科学的思路,并进一步规范培训质量管理体系,切实提高我国林业干部教育培训质量。     

抓好干部培训工作要增强主动性突出针对性注重实效性--友谊农场干部培训工作调研

近年来，友谊农场根据新形势新任务对干部的新要求，为全面提高干部队伍综合素质，为经济发展提供强有力的人才智力支持，农场从战略和可持续发展的高度，高度重视干部培训工作，逐年加大干部培训的工作力度，紧紧围绕经济建设中心任务，统筹规划，精心组织，创新务实，持之以恒抓好干部培训工作。五年来，全场共培训各类干部近9000人次。通过培训使干部的整体素质有了明显提高，促进了农场经济的发展。     

农业领导干部教学管理系统中的决策分析

为建立农业领导干部培训教学管理决策分析系统，在农业干部教学管理原系统的基础上需新增加３个模块，即培训内容决策模块、培训类型决策模块、学时安排决策模块。     

切实加强基层干部教育培训工作的思路

进入新世纪以来,党中央先后制定并下发了《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》、《干部教育培训条例》、《中国共产党党校工作条例》,对加强干部培训工作指明了方向。特别是自党的十六届四中全会明确提出要大规模培训干部以来,地方各级党委也先后做出了大规模培训干部的一系列决定或意见,并就落实大规模干部培训任务做了具体部署。按照中央和各级党委要求,认真制定大规模干部教育培训计划,扎实推进各级符类干部教育培训工作全面开展,已经成为当前摆在我们面前的一项紧迫任务。     

水产干部培训设计与实施管理的探讨

干部培训是成人教育领域的一个组成部分，也是一项人力资源开发工程，它对经济持续增长具有根本意义，本文就水产干部培训的地位作用，功能特点，周期设计和实施管理等问题进行探讨。     

创新模式探新路 力促干训出奇效——中共安岳县委党校主体班“1＋5”培训法探析

新农村建设离不开广大基层干部的参与和素质的提升,如何充分发挥基层党校作为培养农村基层干部主阵地的作用,创新干部培训模式,提高培训效果,四川省安岳县委党校针对本地干部培训的特点和实际,作了不懈的探索和实践,总结出了“1＋5”模式干部培训法。