浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想。     

人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

会计委派制须注意的几个问题

会计委派制,就是国家以所有者的身份凭借管理职能,对单位的会计人员统一进行委派的一种会计管理体制。笔者认为,做好会计委派制须注意以下几个方面的问题。 一、要着力解决好目前管理机构与其所承担的会计委派制不相适应的问题。实行委派制后,会计管理的格局发生了变化,对会计管理由“分散型”变为“紧密型”,与会计人员的业关系变为“业务领导”。目前,会计管理机构尚不能适应这种转变的要求。为积极推进会计委派制,建议成立隶属于各级财政部门的行政管理机构——会计管理局,以切实履行会     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

推行人力资源会计刻不容缓

本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系已是当务之急。     

浅论企业人力资源会计

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。一、人力资源会计概念界定;二、我国建立人力资源会计的必要性;三、人力资源会计的特殊性及其核算;四、企业人力资源会计的作用。     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也变兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点；在知识经济时代，知识经济就是先进生产力的重要表现，它强调人力资源的重要性，为人力资源会计在我国的发展提供了难得的契机。     

人力资源会计遇到的问题及对策

在当前知识经济快速发展和市场经济体制转型的背景之下,人力资源的总量及其管理效率业已成为考察企业核心竞争力高低的重要标志。然而我国的大多数企业尚未建立人力资源会计核算体系,或是在人力资源会计核算的过程中出现体系不受重视,信息难于量化,信息难以得到完全披露以及精确度不高等问题。     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

图书馆的人力资源管理探析

在图书馆的各组成要素中,人是第一要素。通过有效的人力资源管理来最大限度地挖掘人力资源的发展潜力,是当代图书馆提高管理水平和竞争力,建立核心优势的必要手段。本文分析了人力资源的特征,阐述了图书馆人力资源管理的内涵,提出图书馆人力资源管理应树立“以人为本”的管理理念。     

新农村建设中的人力资源问题

目前,我国农村的人力资源无论在数量上还是在质量上都难以满足新农村建设的要求。政府应制定切实可行的政策保证农村人力资源的数量和质量;应通过基础教育、职业教育和成人教育,完善医疗和社会保障制度等途径提高农村人力资源的质量。开发农村人力资源应借鉴国外成功经验。     

湖南农村人力资源开发与管理

农村人力资源的开发与管理是社会经济发展的一个重要课题。湖南是一个农业大省,农村劳动力过剩,但文化素质却不高。应因地制宜发展农村职业教育,调整产业结构,有序转移剩余劳动力。     

现代图书馆人力资源整合研究

介绍了人力资源整合的含义及其与人力资源管理的关系,分析了图书馆人力资源整合的必要性,详细阐述了现代图书馆人力资源整合中的结构整合和利益整合。     

高科技企业科技人力资源的综合评价

立足于高科技企业，从多方面考察了影响科技人力资源科技创新能力的因素，建立了以提高科技创新水平为目标的科技人力资源评价指标体系。采用模糊综合评价方法进行了评价分析。同时采用企业间的比较研究方法和调查统计分析方法对指标值加以评估。调查统计方法综合了企业内部及客户的意见。比较研究方法以同行业中的优秀企业作为对照。实证分析评价结果表明，利用本研究方法能够准确、有效地了解企业科技人力资源的现状。找到与优秀企业的差距及其原因，可为企业进一步提高科技人力资源的开发水平提供依据和参考。     

高校人力资源管理信息系统的设计

传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题，难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述，文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C／S和B／S混合结构，充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图2参6     

老年农民工人力资源开发研究

开发老年农民工人力资源不仅是老年农民工自我发展的需要,也是社会发展的必须。老年农民工与青年农民工可以优势互补,发挥老年农民工的余热既可消化农村剩余劳动力,又可促进城市化进程。     

西部地区人力资源竞争力计量评价

在构建评价指标体系的基础上,运用主成分分析法,对西部地区人力资源竞争力进行了分析和评价.由于经济实力、城镇化水平和政策吸引力等水平低下严重影响了甘肃省对人力资源的吸引力,削弱了其整体竞争能力.鉴于此,提出了一系列有效措施以提高甘肃省人力资源区域竞争力,优化人力资源配置.