浅析新媒体时代下国有林场青年职工思想政治工作创新

从当代青年职工的特性,以及目前国有林场思想政治工作的特点出发,论述了新时期下,对青年职工开展思想政治工作的重要性;探究了国有林场利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法;提出了应利用新媒体展开思想政治工作的优势,转变观点、适应新媒体环境,关注青年职工切身利益,加强媒介素养教育,创新体制,丰富思想政治教育内容。     

加快林业企业改革需要加强思想政治工作

林业企业正面临着新的改革和挑战。改革 ,给企业发展注入了新的活力 ,同时也提出了新的要求 ,林业职工的思想政治工作遇到了许多新情况、新问题 ,迫切需要加强思想政治工作 ,充分调动广大党员、职工、群众的积极性、创造性 ,增强其科学性和有效性。因此 ,当前党的思想建设的主要任务 ,就是要用党的十五大精神、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的思想来统一广大党员职工的思想 ,教育全体党员职工进一步提高贯彻执行党的基本路线的自觉性 ,解放思想 ,排除各种干扰 ,服从服务于改革大局 ,为加快企业改革步伐做出贡献。下面 ,结合目前工作…     

山区林场改制思想工作初探

皖南山区是我省重点林区,随着国有林场改制全面启动,做好职工的思想政治工作,成为国有林场能不能在严峻的现实中摆脱困境、突破重围、实现减负增效和职工增收致富目标一个主要因素.近年来,该区结合林场职工不同工作环境、不同生活处境、不同思想认识和不同思想境界进行了探索,主要是坚持把加强领导班子建设与改制的"公开、公平、公正"原则结合起来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把改制与促进发展结合起来.     

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

随着企业改革改制工作的不断深入，社会经济成分、劳动分配、就业方式等逐步实现多样化，企业职工的思想观念也发生了很大的变化。目前，国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速，对企业发展带来了前所未有的负面影响。这些变化对企业思想教育工作也提出了新课题，带来了新的挑战。面对新形势、新挑战，如何根据党的十七大精神和中央经济工作会议精神加强企业（特别是国有企业）思想政治工作，充分调动职工积极性、搞好企业经营管理、提高企业经济效益、增加职工收入、维护企业稳定、促进企业发展，是摆在我们面前一项十分重要而艰巨的任务。     

浅谈如何加强小工队职工思想政治工作

新时期、新阶段，如何提高和改善小工队职工思想素质、思想觉悟和思想状态，是我们企业内部改革，促进经济持续快速健康发展的关键，也是党组织加强和转变职工思想政治工作的当务之急。     

困难企业的思想政治工作:尊重人、理解人、关心人、帮助人

思想政治工作是企业经济发展的“生命线”,是职工的“主心骨”和“精气神”。时下,有很多国有企业,特别呼伦贝尔市地方林业企业长期处于低效益、低工资的情况下运转,企业发展艰难,部分职工情绪波动,思想不稳定。面对如此艰难的形势,笔者认为,这种情况下要做好职工的思想政治工作,必须在坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的同时,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。激励职工充分发挥主动性和创造性,引导职工在实践中树立正确的人生观和价值观,     

浅谈企业思想政治工作的创新之路

借助企业思想政治工作可以把广大员工的工作热情和创造性都调动起来,使员工可以为企业的发展做出更大的贡献。随着市场经济的迅速发展,企业面临着激烈的市场竞争,企业在生产经营中不断出现各种深层次矛盾和问题,企业思想政治工作在内容、观念、方法等方面不断与传统的思想政治工作发生碰撞。要让企业的思想政治工作适应时代的发展,焕发出新的活力,更好地服务于企业发展,必须对思想政治工作的方法、方式、指导思想进行创新,保证企业各项工作顺利进行。     

跨跃亏损这道坎 乌苏林场以思想政治工作推动企业发展

乌苏林场是一个老森工企业 ,始建于 1952年 ,1990年经自治区人民政府批准转为经营性林场。由于长期过量采伐 ,森林资源濒临枯竭 ,主营生产难以维持 ,不能适应由传统的计划经济向市场经济转变等因素的影响 ,致使企业自 1973年开始亏损 ,而且亏损额逐年增加 ,企业陷入经济危机、经营艰难的困境。1997年 2月 ,新一届乌苏林场领导班子上任后所面临的现状是 ,企业严重亏损 ,职工人心涣散。为此 ,场领导紧紧围绕企业状况开展思想教育工作 ,转变职工思想观念 ,唤起职工的主人翁精神。他们从耐心细致的思想政治工作入手 ,全心作意依靠职工群众 ,建立…     

创新林业企业思想政治工作

作为经济工作和其他一切工作生命线的思想政治工作，是一项教育人、塑造人的工作。思想政治工作开展得好，就会对各项工作起到积极的促进作用。反之，则会极大的干扰工作。因此，在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，这是林业企业思想政治工作面对的新课题。要解决这一课题，就必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行改进与创新．增强针对性和实效性。     

新时期林业企业思想政治工作一席谈

一、新时期林业企业思想政治工作的意义加强和改进企业思想政治工作是实现党中央、国务院提出3年改革脱困目标，推进国有企业改革和发展的重要保证随着林业企业改革的不断深化，许多深层次的矛盾正在凸现出来，这些矛盾使职工产生一些疑惑和迷茫，这是企业改革过程的必然反映，如果得不到释疑和引导，势必影响林业企业改革的深化。这就要求林业企业思想工作者从这些新问题出发，发挥党组织的优势，在解疑释惑上下功夫，把考虑问题的出发点转移到市场经济的基点上，学会用市场经济观点思考问题，保证林业企业顺利改革。加强和改进林业企业思…     

思想政治工作对构建和谐企业的作用

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。企业作为社会的重要成员，它与构建和谐社会是相辅相成的。一方面，企业的发展需要和谐的社会环境，另一方面，和谐的企业又为营造社会和谐环境奠定了良好的基础。因而，构建“和谐企业”是企业发展的大势所趋，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，体现了广大干部职工的根本利益。目前，国企改革已进入攻坚阶段，稳定、改革、发展已成为现代企业的三大主题，而这一切最重要、最基本的工作就是思想政治工作。因而，思想政治工作是构建和谐企业的“生命线”，在企业发展中起着举足轻重的作用。     

推进高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革关系到高校的发展与建设,必须进一步深化人事制度改革,加强思想教育,改变职工观念,提高管理人员的素质,以保证教学工作的正常开展,促进高校和谐。     

以科学发展观为指导切实推进学生公寓辅导员工作创新发展

摘要： 随着高等教育改革和高校后勤社会化改革的不断深入,建设学生公寓辅导员队伍和推进学生公寓辅导员工作创新逐渐成为新时期加强和改进大学生思想政治教育工作的一个重要举措。在总结北京林业大学公寓辅导员队伍建设基本情况的基础上,从加强和改进大学生思想政治教育、适应高校后勤社会化改革、推进高校辅导员队伍职业化和专业化发展3个角度,阐述了建设学生公寓辅导员队伍的必要性和紧迫性;强调学生公寓辅导员工作创新必须以科学发展观为指导,始终坚持以学生为本、科学发展、统筹兼顾的基本原则;并提出了推进学生公寓辅导员工作创新的几点建议,包括大力推广和谐公寓理念进学生公寓、积极推进党团组织建设进学生公寓、深入开展大学生生活指导进学生公寓、努力推动团体心理辅导进学生公寓等。     

加强思想政治工作构建林业和谐社会

加强和改进思想政治工作是推进国有林业企业改革和发展的重要保证。随着林业企业改革的不断深化,许多深层次的矛盾正在凸现出来,这些矛盾使职工产生一些疑惑和迷茫,这是企业改革过程的必然反映,如果得不到释疑和引导,势必影响林业企业改革的深化。这就要求林业企业思想工作者要从这些新问题出发,充分发挥党组织的优势,在解疑释惑上下功夫。加强和改进林业企业思想政治工作是调动广大职工的劳动积极性、主动性和创造性,构建林业和谐社会的重要手段。     

坚持"七个结合"做好企业思想政治工作

在林业发展处于“相持阶段”的新形势下,如何做好林业企业思想政治工作,是每一名林业企业思想政治工作者面临的新课题。坚持“七个结合”,大力开展林业企业思想政治工作,有利于调动干部职工的工作积极性,有利于促进林业企业生产经营活动的开展,有利于林业企业培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”。一、坚持思想政治工作与生产经营工作相结合抓好林业的生产经营,提高经济效益是林业企业的中心,林业企业思想政治工作也就必须坚持围绕生产经营这一中心来进行。因此,在指导思想和工作措施上,林业企业思想政治工作要善于结合生产经…     

着力改进思想政治工作 确保企业改革顺利实施——探索国有林场的思想政治工作

思想政治工作是一项较为复杂的灵魂工程,其职能在于通过党的路线、方针、政策,把人们的思想引入正确的轨道,是解决人们思想、观念、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是我们党成功的基本经验,也是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下,如何创新和改进思想政治工作,充分发挥其在经济建设中的重要作用,确保企业改革和发展目标的顺利实现,是我们国有林场不断探索的问题。     

加强和改进企业思想政治工作“四性”原则探析

时代发展和市场环境的深刻变化,使思想政治工作面临多方面的挑战,这就要求各个企业准确把握改进创新切入点,适应新形势,着眼新任务,明确新要求,在继承中创新,在改进中发展,使思想政治工作更加富有时代感和影响力,更加具有针对性和实效性。本文从增强思想政治工作的主动性、针对性、及时性和科学性四大方面,就相关对策进行了初步探索。     

在林业企业改制中做好职工思想政治工作的思考和对策

根据中央“抓大放小”的方针，中小型的国有企业全部都“放”。国有企业产权置换，其经济成份逐步退出使林业企业的思想政治工作面临十分尖锐而又复杂的问题。面对改革带给我们的阵痛，企业的各级领导、员工正经历着一场新的考验和洗礼，林业企业思想政治工作也面临着新的、更严峻的挑战。一、充分认识做好职工思想政治工作对企业改制的重要推动作用做好改制企业职工思想政治工作要提高认识，增强紧迫感。不少企业在推进这一改革举措时，普遍存在“一手硬、一手软”的问题。主要表现在：一是靠行政手段强硬推进，忽视发挥思想政治工作的优势…     

试论新形势下企业思想政治工作的着力点

新形势下，如何有效加强职工思想教育和引导，正确把握工作重点和着力点，是当前企业思想政治工作十分艰巨的任务。     

试论高校思想政治工作的创新

创新是推动人类历史前进的必然要求，是21世纪的时代主题。江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立世界先进民族之林”。在这一时代背景下，高校承担着培养和造就创新人才的重任，不仅要在教学科研工作中创新，而且要在思想政治教育上创新。创新是思想政治工作之魂，已成为高校思想政治教育的重要主题。