加快农村实用人才队伍建设推进农村社会经济快速发展

农村实用人才队伍是农村小康建设的“领头雁”和“排头兵”,是农村经济发展的一支主力军,在推动农业产业化、带领群众致富进程中,农村各类实用人才起到了示范领航作用。发展壮大这支队伍,充分发挥其功能和作用,对于推进农村小康建设进程,具有重要的意义。     

关于加强农村实用人才队伍建设的思考

通过分析中国农村实用人才发展现状,指出了目前农村实用人才队伍建设存在的主要问题,从人才管理与评价的角度,提出了加强农村人才队伍建设,促进农业科技成果转化与应用的对策与建议.     

关于芜湖县农村实用人才队伍建设的调查与思考

人才是现代农业发展和新农村建设成败的关键因素,而培养一支养得起、留得住、用得上的农村实用人才则是重中之重。当前,农村实用人才年龄偏大、创新能力不足、中高端人才偏少的问题依然存在,如何解决这些问题是推进现代农业发展不可忽视的重要课题。本文从调查入手,分析了芜湖县农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了解决问题的途径和建议。     

关于加强农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是指具有一定知识和技能,在发展农村经济等方面能起示范带动作用,为当地农村经济发展作出积极贡献,并得到群众认可的人才。党的十六届五中全会提出,要全面推进社会主义新农村建设,而建设社会主义新农村,需要培养和造就尽可能多的农村实用人才。笔者结合临安实际,谈谈自己的看法,并提出一些对策和建议。1.临安市农村实用人才队伍现状农村实用人才在新农村建设中扮演重要的角色,但从临安市目前的实际情况来看,这支人才队伍的建设和整体状况不容乐观,主要表现在以下几个方面。(1)人才观念落后在很长一段时间里,农村实用人才这支队…     

浅谈荔城区农村实用人才队伍建设

1、农村实用人才现状 莆田荔城区自设区以来，紧紧围绕蔬菜、畜牧等主导产业，着力打造城郊型农业，充分发挥农广校、农函大及农村示范基地的作用，举办各种形式的短期培训班和职业技术教育培训。以骨干农民为重点，通过实施绿色证书培训工程和跨世纪青年农民培训工程，有效地激发了农村实用人才队伍的活力。目前我区各类农村实用人才近17310万人，占农村劳动力总数的10％．已有1833名农村青年接受了各种形式的学历教育，共有4182人次农民接受各类技术培训，有61人取得了农民技术职称。其中养殖户每年产值30万元以上19户，种植业年产值在30万元以上20户。他们在推动农村经济发展，促进农民增收中发挥了重要的支撑和带动作用。     

固原市农村实用人才队伍建设现状及对策

通过对固原市农村实用人才队伍建设现状及存在问题的分析,结合实际提出了加强领导抓培训、健全功能建基地、强化管理搭平台、创新载体出人才、整合资源促投入等对策,以期为固原市农村实用人才队伍建设提供借鉴。     

郧县农村实用人才队伍建设现状与对策

建设社会主义新农村离不开人才的支持和保障。农村实用人才是新农村建设的重要力量,抓好这支人才队伍建设是社会主义新农村成败的关键。农村实用人才活跃在广大农村,植根于农业生产第一线,在引导农业产业结构调整、带动农民增收致富方面发挥着不可替代的作用。在充分调研的基础上,总结郧县农村实用人才队伍建设的现状,分析了存在的问题,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策。     

加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发问题初探

农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者,在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富中发挥着重要的作用。为进一步推进社会主义新农村建设,激发全区农牧民学习科学技术、掌握致富本领的热情,大力开发农村人力资源,培养建设一支数量充足、门类齐全的农村实用人才队伍。     

新形势下北京郊区农村实用人才队伍建设问题研究

近年来,北京郊区围绕建设社会主义新农村和城乡一体化发展的目标要求,以总量增长、素质提高、结构优化、作用增强为重点,抓住开发培养、等级评价、服务激励、创业兴业、作用发挥等环节,大力实施北京郊区农村实用人才工程,初步形成了比较完善的农村实用人才开发培养体系,打造了一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,为郊区改革发展提供了强有力的智力支持和人才保障。     

加强农村实用人才队伍建设的途径

农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者,他们立足家园,活跃农村,涌现在一头连着广阔的市场、一头连着农业实践的“研究型”农民,他们在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富中发挥着重要作用,有效的增加了农民收入,加快了社会主义新农村建设。     

湖南省农业专业技术人才队伍建设的探讨

阐述了湖南省农业专业技术人才队伍建设的现状、存在的主要问题及原因,从新时期社会与经济发展的需求出发,从政策、投入、培养、条件建设和管理机制等方面提出了进一步加快农业专业技术人才队伍建设的对策措施。     

青岛市农村实用人才队伍建设研究

农村实用人才队伍是建设社会主义新农村的关键力量。文章通过对青岛市农村实用人才队伍存在的总量不足、人才分散、布局不合理和未能完全发挥带动作用等问题的调查与分析,提出需要加强统一规划管理,建立有利于实用人才发展的扶植体系、激励机制、服务平台,以及采取强化培训、引进城市人才到农村创业等措施。     

社会主义新农村建设探讨

文章简要介绍了社会主义新农村建设所处的背景、意义,提出了社会主义新农村建设所应坚持的原则。     

论社会主义新农村的农业信息化建设

推进农业信息化有助于加强农村信息基础设施建设,缩小城乡差距,增加农民收入,提高农民素质,对加快社会主义新农村建设以及保障农民的长期发展意义重大。文章分析了现阶段我国农业信息化建设存在的问题,并就如何推进农业信息化发展、加快社会主义新农村建设,提出了4项保障措施。     

论农村行政执法文明建设

农村行政执法文明对建设农村行政文明、政治文明,促进农村经济文明、社会文明,维护政府公信,提高政府效能至关重要。文章分析了农村行政执法文明建设存在的问题,论述了农村行政执法文明建设的基本原则,并从严格进行人员选拔、广泛进行理论教育、及时进行业务培训等方面提出了农村行政执法文明建设的基本对策。     

贵州新农村建设的人才战略研究

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈.从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何建立培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才的良性机制.对贵州农村人才的现状、制约人才建设的因素进行了分析,针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议.     

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。     

我国农业科技人才队伍建设的问题探讨

随着农业科研体制不断发展创新,我国农业科技人才队伍从小到大,逐步发展。农业科技专业人才数量从建国初期的470余人,发展到2002年末的48952人,初步形成一支专业基础较强、学科门类比较齐全、布局比较合理的农业科技人才队伍,为农业科研与教育发展提供了有利的人才支撑。党的十一届三中全会以来,特别是20世纪90年代以后,     

关于地(市)级农业科研院所人才队伍建设的几点思考

文章通过分析我国地(市)级农业科研院所人才队伍存在的问题,提出了新时期地(市)级农业科研院所人才队伍建设的对策与建议,对于建设好人才队伍,促进地(市)级农业科研院所的发展具有十分重要的现实意义。     

浅议社会主义新农村建设的金融支持

农村金融体系是社会主义新农村建设的重要体制保障。文章分析了农村金融体系对新农村建设的促进作用,剖析了农村金融体系存在的问题,并就如何更好地发挥农村金融体系的作用提出了几点建议。