河南省农民工回流与非农就业问题的实证研究

珠三角、长三角的产业转移与升级以及富士康等劳动密集型企业落户河南,都极大地推动了河南省外出务工农民工的回流以及农村劳动力的省内转移就业。通过CES经济增长模型和Logistic回归模型,对河南省农民工回流的原因及其非农就业选择进行了实证分析。结果表明,城市产出水平、城市工资、资本价格、农村收入、转移成本、城市失业总人数都会影响农民工回流,且回流农民工更加倾向于非农就业。     

人力资本提升与农民工回流地点选择研究

在农民工回流地点选择理论分析的基础上,利用浙江省回流农民工调查的微观数据,描述了回流农民工人力资本特征,构建计量模型估计农民工人力资本提升对其回流地点选择的影响。结果表明,农民工在务工期间人力资本的提升对其回流地点选择有显著影响,是否接受培训和职业流动次数对农民工回流地点选择具有显著影响,前者与回流地点选择呈正向关,后者呈负相关,而累计外出务工年限对回流地点选择影响不显著。农民工的年龄、居住偏好和家中土地数对回流地点的选择也有显著影响。提出要通过提高农民工在外务工期间的人力资本积累和加强县城和乡镇宜业、宜居环境建设,吸引外出农民工回流就地就近市民化。     

农民工回流问题的影响及对策

在全球性金融危机爆发的背景下,许多企业经营困难,东南沿海地区打工的农民工大量回流,这将直接导致回归地财政收入减少、耕地紧张;农民工大量回流对社会稳定也有一定的影响;对农民工自身而言回流即意味着失去工作、失去经济来源,会增加回归地的土地负担。为了有效解决农民工回流问题,应该采取以创业带动就业的政策,同时实施有序转移,建立必备的社会保障措施,革新培训内容等方式,多管齐下转移安置回流农民工。     

农民工被动回流与城市发展

农民工是同时具有农民和工人身份的双重职业者,是城市化进程的推动者。农民工被动回流会导致企业用工短缺,损害城市便民服务体系,加深城乡隔膜,影响城市经济发展。分析了农民工被动回流的主要原因,并提出了减少农民工被动回流的对策。     

制造业农民工回流的原因分析

以我国电子制造业农民工为例,列举了他们就业存在的"三大矛盾"。分析了当前农民工被动回流的主要原因:生活成本高、工资待遇低、自身素质低以及国际金融危机的影响。提出了减少农民工被动回流的对策:完善社会保障制度,加强职业技术培训,提高薪酬待遇,构造一体化的就业信息服务体系。     

应对农民工回流五措施

<正>1.准确掌握农民工返乡回流情况。安排专人负责农民工返乡回流调查统计工作,建立镇街、村农民工返乡回流情况周报制度,及时掌握农民工返乡回流的动态情况。     

鄱阳湖生态经济发展与分层农民工回流的关系

根据农民工城乡双向流动性的差异,将农民工划分为市民化农民工、候鸟式农民工和季节性农民工3个群体,分析了鄱阳湖生态经济发展对这3类农民工回流的分层促进,以及这3类农民工回流对鄱阳湖生态经济发展的分层推进作用。鄱阳湖生态经济发展将吸引外出农民工回流,农民工回流就业、创业又会推动鄱阳湖生态经济发展。     

后金融危机时代农民工回流的基本态势及对策

介绍了农民工回流的基本态势,分析了影响农民工回流的主要因素,提出了农民工回流的对策,有助于政府有关部门制定农民工合理流动政策。     

农民工回流问题研究综述

农民工回流作为我国特有的现象,近几十年来一直存在于我国社会发展之中。学界对于我国的农民工回流问题研究多年来积累了不少成果,主要集中在农民工回流的原因、影响、意义等方面。近些年来农民工回流问题研究也一直处于稳步发展当中。从农民工回流的概念、原因、影响、对策等方面对国内的学术成果进行梳理,以期为后续研究提供一定的借鉴。     

农民工回流影响因素分析——以河南省为例

改革开放以来,大量农民选择进城务工,随着时间推移,城市中所能提供的岗位无法满足大量农民工的需求,在2020年之后经济下行、家庭因素、产业结构升级、物价水平上涨等因素影响下,出现了农民工回乡就业的又一次热潮。在回流过程中面临就业困难和就业质量差等问题,严重影响农民工的生活质量及我国的经济发展和社会稳定。本文通过对中国社会状况综合调查（CSS）2020年公布的数据和2021年农民工监测调查报告的数据进行分析,运用描述性和SPSS相关性分析的方法,探究影响农民工回流意愿的因素。以河南省为例为解决农民工回流过程中遇见的各种困难,并建立长期有效的就业保障机制。     

皖西欠发达地区返乡农民工创业问题研究

农民工返乡创业对于解决"三农"问题,促进城乡一体化,建设社会主义新农村,贯彻落实科学发展观意义重大。但由于国家政策扶持力度不够等原因,导致农民工返乡创业在取得一定成绩的同时,存在诸多困难。在深入调查研究皖西欠发达地区返乡农民工创业现状的基础上,分析返乡农民工创业的原因以及存在的问题,并就如何科学引导和扶助返乡农民工创业提出对策。     

后金融危机下江西省返乡农民工创业典型的调查研究

为了研究后金融危机下江西省返乡农民工的创业情况,对江西省6个县107位返乡创业的农民工进行了问卷调查。结果表明,返乡农民工创业的动机以个人因素居多,同时社会性因素也比较重要。返乡农民工创业面临的主要困难为资金筹集困难、创办企业手续繁琐、权益保障困难、自身素质不高等。返乡农民工创业需要的政府支持为改善农民工创业服务和管理、提供融资政策的支持、加大财政、税收优惠政策、加强创业培训力度和优惠返乡农民工用地5方面。     

基于数据挖掘的农民工就业推荐系统构建

在深入分析数据挖掘理论与农民工的主要特征要素的基础上,运用决策树模型中的ID3算法,对样本进行整理、转换以及分类,构建基于数据挖掘的农民工就业的推荐系统,以从大量的信息中发现规律和知识,为企业提供高效、科学的方法招聘相关的技术人才。     

苏北农民工市民化的主要问题及其对策研究

分析了苏北农民工市民化的问题,主要是户籍人口城镇化滞后,市民化任务越来越重,城乡公共服务资源格局没有调整到位,农民工落户政策存在较大的社会隐患,农民工市民化的公共成本分担机制不健全。在此基础上,建议把增进农民工幸福作为市民化的宗旨,把提升农民工就业创业能力作为市民化的前提,把推进城乡区域常住人口基本服务均等化作为市民化的核心任务,把科学测算农民工市民化成本作为制定市民化政策的基础,把科学评估市民化能力作为制定市民化政策依据,把建立健全农村土地政策作为增进农民工幸福的重要路径,把建立地方公共财政支出与常住人口挂钩机制作为推进城乡基本公共服务均等化的关键举措,把建立省级财政转移支付与常住人口挂钩机制作为推进苏北外出农民工市民化的重要抓手,把加大对落后县(市)财政转移支付力度作为推进全省区域基本公共服务均等化的着力点,把建立健全农民工市民化考核机制作为推进苏北农民工市民化的重要动力。     

构建完全积累、缴费确定型的农民工养老保险模式

农民工养老保险问题是重大的民生问题,是构建和谐社会的重要内容。目前,建立全国统一的农民工养老保障制度的政治、经济条件已经逐步成熟。为此,提出了坚持"以人为本",实行完全积累、缴费确定型的筹资模式,合理设计缴费基数与比例,制定符合农民工特点的登记、缴费、转移、接续及发放服务管理制度,构建全国统一的农民工养老保险管理的技术平台等措施,加快推进农民工养老保险制度建设。     

农民工群体共享社会发展成果中的差异性探析——以江苏省社会保障差异性为例

农民工既不是传统意义上的农村人,也不是纯粹意义上的城镇职工,而是介于城乡之间非农非城的“边缘人”,他们与城镇职工的差异性是社会发展中潜在的社会风险,通过横向社会保障覆盖水平和纵向社会保障给付水平,对江苏省农民工与城镇职工社会保障状况进行的差异性分析,笔者提出根据农民工职业特点,采取分类分层的办法逐步调整农民工与城镇职工社会保障待遇的建议。     

农民工就业影响因素的实证分析

基于对武汉市农民工就业影响因素的调查研究,分析得出个人就业意愿和工作待遇因素主要影响了农民工就业状况.因此提出加强农民工宣传教育、完善政府服务等对策建议.     

基于PESTEL分析的陕西返乡农民工创业研究

运用PESTEL分析模型,结合陕西省情,对返乡农民工创业的优势进行分析,并提出继续开拓进取、发展改进的战略对策,力争构建陕西返乡农民工创业支持系统。     

金融危机影响下女性农民工就业问题探析——以河北省南皮县为例

金融危机的爆发对我国的出口、外贸、就业等均造成了严重的冲击,危机之后女性农民工的就业情况仍值得关注。2010年初通过对河北省南皮县女性农民工的调查,发现女性农民工在金融危机爆发时出现了几个月不等的短暂性失业。从短期影响看,随着县域企业恢复生产,她们大多数又重新回到工作岗位,而且工资比之前有所提高,是可喜的现象。但从长期来看,女性农民工就业具有很大的不稳定性,她们在就业方式和渠道上仍存在许多劣势,更为重要的是她们大多是企业临时性的工人,没有签订正式劳动合同,因而没有任何保障可言。其工资水平即便有所提高,仍不能与其劳动力价值相匹配,而且其提高的程度也不及物价上涨的幅度,仍不能解决其购买力不足的事实。基于调查分析结果,针对如何提高南皮县女性农民工的就业问题提出了相应的建议。     

农民工职业上升及分化研究

农民工的职业是影响农民工市民化的关键所在,普通员工、中低层管理者、技工和经营者是农民工职业的四大基本类别,技工更是农民工职业上升过程中的主要方向。运用多项logistic模型分析个人特征、人力资本、社会资本、心理资本和城市环境对农民工职业上升及分化的影响,结果表明：25—40岁年龄段的新生代农民工是农民工职业上升的主力军,而体现农民工综合人力资本的学历和最能体现农民工心理资本的强烈进取心是农民工职业由普通员工上升为中低层管理者、技工和经营者等高端职业的共同的关键因素。企业组织内的社会资本和人力资本是农民工晋升为中低层管理者的重要条件,人力资本是农民工成长为技工的关键因素,而组织外社会资本、较强的风险承受力和处于不发达中小城市则是农民工成为经营者的关键因素。