农业企业如何留住人才

目前,我国企业性质呈现多元化态势,国有企业、民营、私营、合资、独资企业之间的竞争越来越激烈。其中竞争重心越来越集中到人才的竞争上。农业企业一般都是劳动密集型企业,随着技术的升级换代,人才的重要性日益重要,那么,农业企业如何才能留住人才呢？     

如何选用企业文化建设人才？

企业文化是企业的＂软实力＂,是提升企业凝聚力、创造力和竞争力的武器。文化的强盛是企业基业常青的基础;文化的薄弱是企业日渐衰竭的根源。企业文化既是满足广大员工、客户、同盟者等内在需求的源泉,     

企业如何管好人才“过渡期”

某企业老板刚招了一名新职员,板凳还没坐热,就急着向人家要业绩,甚至还责问:"这些问题为啥还没解决呢?""下滑的绩效指标为啥还没改观呢?"失望感随之而来,匆忙扔下一个"不能胜任"的结论,便决定放弃使用。实际上,这个问题不是出在新职员身上,而是恰恰出在了老板身上,是他不知道新员工都有一个"过渡期"。新员工"过渡期"新员工或某人刚升任某一职位时,往往会有一个适应过程,在这个过程中,业绩不升反降,期限长短和下降幅度往往和个人性格特征、从事业务类别、工作风格及业务能     

水溶肥企业如何提高人才管理能力?

<正>政策引导现在发达国家的农业从业人员是高学历、有技术的。我国的农业也必须向高科技、环保方向发展,将来从事农业人员生活在农村是一件惬意的事。每年国家一号文件都在关注三农问题,在农业人才培养上,也应出台相应的政策,鼓励农业类院校加强与企业合作,培养企业所需人才,发展绿色高效农业。     

如何加快人才驱动 推动人才强农

<正>致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,是发展现代农业和新农村建设的重要支撑。在经济发展新常态的背景下,如何适应现代农业转方式、调结构对农业农村人才提出的强烈需求?如何加快人才驱动,推动人才强农?在前不久召开的全国农业农村人才工作会议上,记者专访了农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春。记者:经济发展的新常态及农业农村发展的新形势,对农业农村人才工作提出了哪些新要求?我们该如何应对?曾一春:近期,韩长赋部长批示指出:适应经     

实用人才如何培养

社会主义新农村建设的关键,在于造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,而培育新型农民,则离不开农村职业教育的健康发展。温总理在今年的政府工作报告中提出：“着力推进农村实用人才队伍的建设和农村人力资源开发。”怎样才能培养出农村实用人才队伍,一些相关的职业学院可谓重任在肩。但就目前来看,要解决的实际问题还有很多。     

实用人才如何培养

社会主义新农村建设的关键,在于造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,而培育新型农民,则离不开农村职业教育的健康发展.温总理在今年的政府工作报告中提出:"着力推进农村实用人才队伍的建设和农村人力资源开发."怎样才能培养出农村实用人才队伍,一些相关的职业学院可谓重任在肩.但就目前来看,要解决的实际问题还有很多.     

农资企业应如何留住营销人才?——由营销人才招聘难想到的

<正>前几天,与某肥料企业参加山东青岛的一个人才交流会,打算用3天时间招聘4名营销人员,然而报名者寥寥。企业领导告诉我,这几年营销人员奇缺,合格的营销员更缺。由此让我想起去年上半年《半岛都市报》上的那篇报道:青岛市上半年人才供需报告出炉,岛城营销人才最吃香,用人单位招聘职位前10名的第一位就是市场营销人员。农资销售转型专业人才短缺     

人才让企业起死回生

黑龙江农垦和平牧场八五期间被确认为国家级贫困场,牧场半死不活。后来通过引进人才,使企业起死回生,改变了一穷二白的面貌。经济落后,工作条件差,缺少待遇,是引进人才难、留住人才难的突出问题。和平牧场在引进人才、使用人才上不搞论资排辈,坚持任人唯贤,以待遇留人、事业留人、感情留人。2000年至2010年     

企业人才效益观浅析

获得最佳经济效益是企业经营管理的重要目标，人才是企业获得最佳经济效益的决定因素．人才效益的充分发挥是企业在21世纪激烈的市场竞争中立于不败之地的重要条件。因而，企业经营者必须树立正确的人才效益观，建立科学的用人机制，使人尽其才，才尽其用，创造最佳的社会经济效益。     

如何把下属变成人才

<正>对企业而言,如何面对日益激烈的竞争,赢得或保住市场,都是极为严峻的挑战。竞争力的核心,便是来自高素质的队伍——人才。企业如果缺乏合适的人才,则无法长期满足企业成长的需要,企业应着重于内部培养。但多数企业并没有下大力气培养人才,这其中有观念的问题,也有实际的障碍。     

如何培养合格人才刍议

高等院校是培养四化建设高级专门人才的摇篮。怎样对待一批又一批的莘莘学子,怎样把他们培养成为四化建设的合格人才,我认为要抓好三点教育,即:"理"字入心;"严"字当头;"授业于身"。 1 "理"字入心,仅四个普普通通的汉字,但要按照它所包含的广义去实施开来,并取得一定效果,却是一件不容易的事情。诸如:树立共产主义人生观之"理",牢固树立专业思想,为四化读书之"理",遵纪守法之"理",团结互助之"理",爱护公物之"理",勤俭节约之"理",上课注意听讲之"理",遵守考场纪律之"理"……如此等等,不一而足。虽理甚多,需拾其中最根本之"理",也就是说,抓住培养什么     

如何培训农村电商人才

正农村电商是对农村多种资源的整合,在农村网络覆盖快速布局、高速增长的背景下,电商人才的缺口也在不断增大,并已对农村电商的发展形成严重制约。因此,对农村人口进行相关电商知识的培训,培养农村电商人才是推进农村电商推广和应用的重要一环,迫在眉睫。加强农村电商人才培训,能提高广大农民     

农家子弟如何成为体育人才

北京奥运会给广阔的乡村掀起了一股体育热潮.许多农民朋友询问:假如孩子是个搞体育的好苗子,如何被发现,并一步步地得到培养?     

以企业文化吸引人才、培育人才、留住人才

<正>吸引人才认同企业文化是关键陈宏坤认为,人才在企业里是一种不可复制的竞争力,真正做到无可取代才是企业能够在行业里竞争的资本,吸引的人才要认同该企业的文化。杨春红表示,人才的选拔首先和公司的战略以及行业定位相匹配,另一方面,还要看他的价值观是否与公司的价值观一致。     

美国如何保护动物

在美国,无论是野生动物也好、个人饲养的宠物也好、还是工业化饲养的可食用动物也好,美国法律都给予一定程度的保护。但是,美国的动物保护组织和人士在动物的法律地位问题上却各有各的主张。有的人认为,动物应该有和人类一样的权利,因此任何宰杀食用动物的行为都是不道德的。但是也有的人认为,动物生来就是造福于人类的,只要不去有意虐待它们,宰杀可食用动物就是天经地义的事。     

美国如何保证食品安全

<正>一个国家的食品生产与消费状况是始终处于动态变化过程中的。美国农业部参与管理食品加工和食品供给相关许多领域的变化。从产品出口和进口的检查,到进行风险评估,再到教育公众有关食品安全的重要性,美国农业部都有参与。美国农业部食品安全检验局(FSIS)确保国家的肉类、家禽和鸡蛋加工供应卫生、安全以及有适当标记。通过预防为主的政策和做法,利用最佳的科学工艺途径,美国农业部应对着21世纪食源性疾病的挑战。     

美国农民如何节省能源

自1973—1974年的石油危机伊始,美国农民不得不设法减少能源消耗来扩大生产;到1980年,用于农业的单位能源产值比1974年提高了10％。更重要的是,最近5年美国农业消耗的能源比例已经从3％下降到2.5％。 虽然2.5％听起来是个很微小的数字,但实际数量却很大。美国农业部的经济学家做过计算,这个实际数字包括将近1.7亿加仑液态燃料,10亿加仑液化石油气,930     

美国如何处死犯人

美国安哥拉监狱里共有5000名犯人。当一个犯人被判处死刑后，由典狱官负责实施。