被辞退后是否支付违约金

<正>问:2008年9月1日,某外资公司招聘黄某为技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。9月20日公司与黄某签订了培训协议并送黄某到英国培训3个月。协议约定6万元的培训费用由公司承担,黄某应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司,须按     

湖南隆科召开2017年度总结考评大会

<正>近日,湖南隆科农资连锁有限公司2017年度总结考评大会在长沙举行,公司领导班子、全体职工共100多人参加了会议。会议对公司2017年度工作进行了认真总结,制定了2018年工作目标,并进行了360度全员考核评优工作。会上还邀请了培训专家对全体参会人员进行了职业素养     

农技人员参与式培训方法的实践与探讨

农技人员是农业技术推广的主力军,农技人员知识更新、业务素质提高,直接关系着现代农业技术推广的深度和广度。参与式培训能促进受训人员不断探讨新问题、尝试新策略,使受训人员的专业知识水平和解决实际问题的能力得到有效提高,应是当前和今后培训农业技术人员采用的主要方式。为农技人员参与式培训实施提供参考,介绍农技人员参与式培训涉及的训前准备、团队建设、知识技术培训、实践应用、质量评估等内容。     

司尔特8天培训提升营销技能

<正>本报讯为进一步提高销售人员农化服务技能、知识素养和为农服务水平,全力做好新一年的销售工作,安徽省司尔特肥业股份有限公司近日进行了为期8天的年度销售员培训学习大会。由公司技术中心讲师及受邀的中国农业大学、安徽农业大学、安徽农科院土肥所多位农学专家、教授对全体销售员重点讲     

深入挖潜 持续拓展 勇于创新 司尔特公司召开2017年销售员培训大会

<正>本报讯1月18日至22日,安徽省司尔特肥业股份有限公司2017年销售员培训大会"在中国农业大学—司尔特测土配方施肥研究基地如期举行,本次培训主题为"挖潜、拓展、创新"。全体销售、供应、销售管理中心及相关部门人员参加了此次培训。为期5天的培训活动,司尔特公司14位内训讲师分别向与会人员讲授了土壤样本采集、制备、分析,测土配方施肥、土壤和     

道县创新农技人员培训机制

<正>近年来,道县农业局坚持从"实际、实用、实效"出发,本着"方便、管用、受益"的原则,按照"培训内容与农业生产实际需要相结合、培训形式与受训人员的工作性质相结合、理论学习与实地操作相结合、学习培训与技术推广相结合"的要求,创造出     

开门子肥业公司举行营销知识培训

<正>本报讯为开阔营销队伍视野,提高营销业务能力和执行力,11月18日,江西开门子肥业公司组织全体营销人员举行了为期两天的营销知识培训。为使销售人员更易于理解和接受,培训中以大量的实际案例和互动为主,在培训中以各类集体舞和唱歌的方式极大地调动了培训气氛,增进了培     

利用现代农业试验示范基地开展农民教育培训的几点探讨

从江苏开展农民培训的实践,探讨了培训单位资质的获取问题,指出:基地可以自己孵蛋——独立申办,也可以"借鸡生蛋"——利用母体(科研院所)的相关培训资质;从国内外农民培训实践的角度,探讨了实现预期培训效果的重要途径,指出:应注重受训人员的分类和培训内容、培训教师的选择,提升培训效果。文章还就培训资金的来源问题进行了探讨。     

有文化 懂技术 会经营 善管理 能带富——新农民培育让农民步入新境界

<正>近日,吉林市农民学习培训热情高涨,热爱学习蔚然成风。学习培训,农民增长了见识,开阔了视野,结交了朋友,在自己致富的同时,也带动了当地一方产业的发展。他们已从传统的农民转变成新型职业农民。市农业农村局科教处处长潘福群介绍,从2014年到2018年,吉林市仅城区培训职业农民人数已呈稳步上升的态势。全地区每年培训3000余人。伴随着受训人数的增多,新型职业农民的境界也逐渐上升到一个新高度。学习培训让农民步入不同层次的新境界。潘福群介绍,吉林市培训工作主要     

农技员培训工作探析

介绍了汉中市农干校通过狠抓培训工作的4个环节,总结了需求调研是基础、过程监管是关键、考核考评看效果、信息反馈促提高的经验;加之严格按照《陕西省农技人员培训绩效考核指标体系》中的组织管理、培训实施、资金使用、档案管理、培训宣传及特色管理6个方面开展工作,取得了良好的培训效果,获得受训农技人员的好评。汉中市农干校2016年度荣获陕西省农技员培训机构考核第一名。     

六国化工配置宣传服务车加强农化服务

<正>安徽六国化工股份有限公司坚持长期做好售员、联商、网点商和农民的农化知识培训,仅2013年在全国直点举行大小规模、不同层次的新产品推介会300多场,受训人数万多人。2014年,该公司新购置近60辆农化宣传车和驻点服务车,此举将进步大幅提高驻点售和驻点服务的效率。图为六国化工农化宣传车和驻点服务车准备进发各直点,投入化肥春服务。     

人力资本积累、信息约束与外出务工者返乡创业——基于安徽省993份调研数据的分析

基于2018年安徽省993份问卷调查数据,运用Probit模型实证分析人力资本积累对外出务工者返乡创业的影响。结果表明：文化程度、创业培训以及健康状况对返乡创业具有显著的正向影响,另外,宏观政策环境和信息渠道是影响返乡创业的外在约束条件。因此,应多途径合力提高返乡人员的文化素质,全方位提升创新创业培训的实际成效,强化全体返乡创业者对身体健康的深刻认识,促进实用性创业信息的流动共享。     

北京农发种业对子公司财务人员进行技能培训

<正>本刊讯日前,北京农发种业财务部副经理李芳对地神公司、中垦公司、枣花粮油公司全体财务人员进行了为期3天的培训。此次培训内容为上市公司财务统管所使用的财务浪潮软件的使用、维护及财务报表相关报送程序和规则。通过此次培训,使财务人员能够更加规范、熟练使用上市公司财务软件,在业务能力上有了进一步的提升。     

农业部开展百万人才培训行动

<正>农业部办公厅日前印发通知,部署在全国开展为期3年的农产品加工业、农村创业创新、休闲农业和乡村旅游百万人才培训行动,计划于2018年至2020年,在全国组织培训农产品加工业、农村创业创新、休闲农业和乡村旅游人才100万人次。据悉,培训行动中,以科技创新与推广、经营管理、企业家和职业技能人才为重点,培训农产品加工业人才45万人次;以农村创业创新人员、企业家、创业导师等为重点,培训农村创业创新人才40     

新安股份2019年公司力争实现营业收入120亿元

公司2018年度业绩实现情况.2018年,面对复杂的内外部环境,公司重点推进“12345”战略主线,以“文化、组织、模式、机制”四大转型为着力点,积极探索转型升级和高质量发展道路。一年来,通过全体干部员工的共同努力,战略规划清晰刻画,转型升级高度聚焦,核心优势深入打造,组织队伍不断优化,企业文化全面落地,经营业绩大幅增长。2018年新安股份实现营业收入110亿元,同比增长51.19%;归属于上市公司股东的净利润12.33亿,同比增长131.52%。     

农业部部署开展百万人才培训行动

<正>近日,农业部办公厅印发通知,部署在全国开展为期3年的农产品加工业、农村创业创新、休闲农业和乡村旅游百万人才培训行动,计划于2018~2020年,在全国组织培训农产品加工业、农村创业创新、休闲农业和乡村旅游人才100万人次。据悉,培训行动中,以科技创新与推广、经营管理、企业家和职业技能人才为重点,培训农产品加工业人才45万人次;以农村创业创新人员、企业家、创业导师等为重点,培训农村创业创新人才40万人     

现代企业人力资本投资的风险及防范

一、人力资本投资的主要内容 1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是:凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。 人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分,这部分投资往往是由国家政府支持的,其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业,在进行教育投资时,主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务;间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入,对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源,增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本,其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本;而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入,对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象,人力资源与物质资     

贵州蔬菜产业科技扶贫“321模式”在麻江县的示范效果

蔬菜产业扶贫作为贵州五大产业扶贫之首,"321模式"为贵州省农业科学院园艺研究所和辣椒研究所研究总结,是贵州省财政厅和贵州省农业委员会主推的蔬菜高效种植技术。对"321模式"2018年在麻江县的实施效果进行总结。结果表明:"321模式"种植示范点蔬菜种植平均亩产值为1.186万元;5次共培训人数556人,其中第2～5次共培训451人,培训人员年龄段主要是1970～1979年、1960～1969年,分别为171和105人,分别占37.92%和23.28%;贫困人数137人,占培训人员总数的比例为30.38%。麻江县蔬菜种植"321模式"还具有较大的发展空间,要提高贫困人员主动种植蔬菜脱贫的积极性,蔬菜培训要充分调动2个主要年龄段的人员。     

北京大风公司加强内部培训,创建学习型企业——北京大风家禽育种有限公司

加强内部培训,创建学习型企业,是北京大风公司在成立之初立下的目标。公司从提高全体员工的整体素质着手,提高工作质量,进而保证了企业生产经营的正常发展。加强内部培训,提高全体员工的整体素质,是公司各项工作顺利完成的基本保障。首先从新员工入手,新员工文化水平参差不齐,个人工作经历五花八门,但只要你走进大风公司的门,作为一名大风公司员工,必须有统一的思想,统一的步伐,突出团队精神理念,体现集体的价值。所以公司把培训的重点放在新员工的入场培训和提高全体员工的专业技能培训上。一、新员工的入场培训主要包括:1、员工职业道德培…     

跨世纪青年农民培训工程管理系统的研究

跨世纪青年农民培训工程是一条培养农村人才的捷径。该培训工程具有地理范围广,受训人员多等特点,管理难度较大。为此,特设计“跨世纪青年农民培训工程管理系统”进行管理。该系统能对学员、师资、教材、通讯等进行管理,并选用电子邮件互传数据信息,较好地解决了培训管理问题。 一、跨世纪青年农民培训工程管理系统的功能特色 1.跨世纪青年农民培训工程管理方法