社会权利交换视角下的农民工组织维权

论述了社会权利交换理论下劳资关系失衡的原因及表现;运用经济学理论,对农民工组织自发维权的公共产品属性与农民工通过组织维权的诉求之间的关系进行了分析;最后,基于企业内工会的低效性,提出了几种外部工会的构建方案。     

尖山农场工会维权讲求实效

“没有农场工会为咱维权，咱们的权利就得不到保障，利益就要受损!”H前，黑龙江省尖山农场职工宫金友用农场工会为他追回的工资款交了今年的种地款，他对工会高效维权深表感激。多年来，尖山农场在维护职工合法权益上积极参与，主动参与，有效参与，最大限度地维护了职工的合法权益，使工会成为了职工信得过的“娘家”。     

事实用工形成劳动关系

维权背景：劳动者与用工单位没有签订用工合同,两者是否存在劳动关系,用工单位是否该承担相应义务,不少劳动者并不清楚。维权案例：赵某在某公司工作三年,但与公司没有签订任何用工协议,     

企业工会在维权中要处理好五种关系

联系当前企业工会维权工作的实际，在践行工会维权观中，我认为应该处理好五种关系：     

劳动者维权途径总汇

自从受到金融危机影响以来,拖欠打工者工资的现象又出现了反弹.虽然<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>等法律法规相继颁布实施,使劳动者拥有的法律武器也越来越多,但在打工者遇到劳动侵害时,仍有为数不少的人选择采取不合法或者极端的方式来维护自己的权利.其实,维权的途径有很多种,选择合法的途径来维权更能保护自己.根据相关法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以通过以下六条途径解决.     

山西扩大农村工会网络构建农民工维权长效机制

村办企业都要建工会,主席竞选上岗,工资由乡镇工会支付.去年至今,山西把扩大农村工会维权网络,作为农村社会管理的长效机制之一,普遍建立"工会联合会"、"基层联合工会"、"工会工作委员会".目前已覆盖全省1394个乡镇,使维权触角延伸到许多过去"被遗忘的角落".     

劳动者维权有哪些途径

劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,向所在地劳动争议仲裁委     

大学生维权活动的法理浅析

大学生维权活动近几年来发展态势迅速。大学生维权活动是指大学生正确地认识权利、行使权利,在权利受到侵犯时维护权利的全过程。正确地认识权利是大学生维权活动的基础;正确地行使权利是大学生维权活动的内容之一;当权利受到侵犯而正确地维护权利是大学生维权活动的核心。     

医疗纠纷实施举证规则

维权背景：在医疗纠纷中,患者在举证过程中往往处于弱势地位,为保护患者权利,我国法律规定,此类举证实施举证责任倒置证明。维权案例：高某因病入住某医院,     

试论农民工劳动权利的法律救济

农民工劳动权利受到侵害,得不到及时有效的救济,原因是现存的劳动争议处理体制存在问题,行政执法不严,司法救济不力,工会维权缺位。依法救济农民工劳动权利,需要完善立法,强化法律监督;严格执法,强化劳动监察;推进独立、实体化的劳动争议仲裁院建设,提高仲裁质量;设立专门的劳动法庭,加强司法救济;发挥工会职能,加大维权力度;落实法律援助制度。     

农民工维权的博弈论分析及农民工权益保护思考

调查分析了农民工目前的权益受损状况,结果不容乐观：农民工培训权益总体情况稍差;农民工休息休假权利受损严重;农民工工作环境和健康防护措施不力;农民工获得合法劳动报酬权利不同程度的受到损害;农民工社会保障机制不完善,供需缺口较大。结合博弈论的相关理论分析了农民工在不加入维权组织和加入维权组织2种情况下所获收益的多少以及其作出的战略选择,得出农民工加入维权组织是一种理性行为,从博弈论的角度论证了通过各种措施提高工会组织的强硬名声对于解决农民工权益保护问题会起到积极作用。对现有农民工维权组织运作效果进行了分析,表明农民工自己的组织作用一般,而工会组织在农民工维权方面大有可为。农民工维权更倾向于合法方式,为进一步完善工会维权,说明了工会替农民工维权的正当合法性,并提出了工会提高自身强硬名声的具体措施。     

网上侵权也违法

维权背景：网民对自己在网络上言行究竟要不要承担法律责任？网站和网民必须在网络行为中，遵守国家的法律，不能因为网络是虚拟的空间而违背国家法律，侵害他人权利。     

突出维权职能保障职工权益

近年来，河南省黄泛区农场工会在突出维权职能、建立帮扶困难职工机制，推进企业民主管理等方面取得一些成绩。     

改制企业工会组织履行社会职能的影响因素分析与对策

在国企改革过程中 ,部分改制企业的工会工作遇到了企业经营者忽视工会权利、工会负责人不能充分行使工会的权力等问题 ,直接影响了工会组织社会职能的履行。认真分析了问题产生的原因 ,提出了明确改制企业工会的地位、健全工会组织 ,摆正工会与经营者的关系 ,工会负责人学法知法 ,以法维权及其他解决问题的对策     

赠予协议可撤销

维权背景：财产赠予后,如果再收回赠予承诺,赠予人往往不知该如何处理,法律规定在财产赠予没有实质性实现时,是可以撤销的。 维权案例：陈某协议离婚,他将房产一半留给妻子,一半房产留给女儿。协议签订后,他觉得这样很委屈,要求撤销离婚协议中的房产赠予条款。     

在强化维权机制中构建和谐劳动关系

构建和谐社会体现了全党全国各族人民的共同愿望,发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和任务。维护职工的合法权益是各级工会的基本职责,工会要把维权作为第一责任,在强化维权机制中,构建和谐劳动关系,夯实建设社会主义和谐社会的基础。     

当前农民消极维权的原因分析及对策探讨

权利维护在当下是一个较为时髦的词．无论是在新闻报纸上。还是在日常生活的实际中．我们常常能接触到这个词，耳熟能详。在“三农”问题受到普遍关注的今天．我们也应该关注一下当前中国农民权利维护的状况究竟如何，本文通过对农民消极维权状况、原因的思索和剖析．提出了引导农民从消极维权走向积极维权的对策和措施。     

如何提高农村患者在医疗纠纷中的维权能力

保护农村患者权益不仅需要卫生行政部门和司法机关的努力,而且需要患者的努力。当前农村患者在医疗纠纷中的维权能力尚存在一些问题,如缺乏相关医疗卫生知识、对维权机构和维权法律了解甚少,维权信心不足等。要提高农村患者在医疗纠纷中的维权能力,就必须帮助他们了解医疗卫生知识,了解有关法律规定及有关职能部门的作用,使患者掌握维权的途径和程序,增强信心,大胆维权。     

农民工问题:透过现象看本质

近年来我国劳工权益受损的事件频繁见诸报端。本文通过调查数据和案例,分析了我国劳工问题的现状,从4个方面揭示了存在问题的症结:"民工荒"现象凸显劳工待遇过低;欠薪严重凸显用工单位违法使用劳工;矿难频发凸显劳动者工作环境之恶劣;极端事件凸显劳动者维权之艰难。并就如何解决这些问题提出了相应的政策建议。     

劳资双方不是猫和鼠

职工要求成立工会维权就被开除!某企业老板居然认为，民工提出成立工会是在蓄意闹事——