代领工资者逃匿单位必须“二次支付”

问:我是农民工,一个月前因请病假未能到财务部领取工资及奖金,财务人员为图省事,让我同寝室的新来员工李某代领,并责成其转交给我。李某当天即携款逃匿,且至今失踪。我要求公司担责,但遭到拒绝,理由是其已发过工资及奖金,我只能找李某索要或要求财务人员赔偿。请问:我能否要求公司再次支付被李某     

病休复工后单位可以终止合同

李某系上海市外商投资企业员工.1995年10月1日进该企业工作,双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月起李某因患疾病连续请病假,考虑到自己的合同将到期,于是他在2001年1月31日抱病上班.20天后,公司通知李某合同期满将终止劳动关系.李某要求企业延长劳动合同至医疗期满,企业不同意.于是,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.李某在劳动仲裁委员会开庭审理时称:双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月他因患病连续请病假9个月后来上班,合同期满后公司终止了与他的劳动合同.根据国家规定,公司应该恢复他的劳动关系并延长劳动合同至医疗期结束.公司辩称:李某2000年5月开始请病假,2001年1月31日起李某凭本市某医院出具的复工证明开始上班.2001年2月初公司提前一个月书面通知李某劳动合同期满不再续签劳动合同,李某并未提出异议.根据国家有关规定,公司与李某终止劳动合同并无不当,对李某要求恢复劳动关系的请求不予同意.……     

借钱给他人赌博 诉请还款不获支持

<正>张某借钱给同村的杨某赌博。因杨某未还款,张某将杨某诉至广西南宁市邕宁区人民法院。经主办法官释法说理,张某自愿撤回起诉。2016年初,南宁市邕宁区蒲庙镇某村的杨某,向同村的张某借款1万元。杨某向张某出具借条,上面载明:"本人因资金困难,现向张某借用现金1万元用于生意周转。借用期3个月,从2016年1月5日起至2016年4月5日止,到期一次性还清。"然而,还款期     

雇员能否要求其亲属支付被拖欠的工资

编辑同志：我曾是杨某的雇工。在受雇期间，杨某拖欠了我两个月的工资，共计5800元。一个月前，杨某因交通事故死亡。此后，杨某的妻子、儿子已经继承其价值上百万元的遗产。而面对我索要被拖欠工资的请求，杨某的妻子和儿子却一再拒绝，理由是我与他们不存在用工关系，故我无权要求他们偿还。     

非因公受伤,医疗期工资不能由单位说了算

<正>编辑同志:我是一名农民工,在一家公司的工作年限已达6年。4个月前的一个周末,我在家做饭时,由于电压力锅发生爆炸而严重受伤。经医院诊断,要求我住院治疗4个月,并出具了相关证明。我也及时向公司请了假且获得批准。近日,我回到公司上班后,发现公司在我住院期间只是象征性地按180元/月向我发放了工资。面对我的质疑,公司表示我并非因公负伤,所导致的后果本应自行负责,尤其是我住院期间没有出勤,更未提供正     

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须“二次支付”

编辑同志： 我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

职工在非工作时间意外受伤住院,单位不能拒付工资

<正>编辑同志:我在一家公司的连续工作年限已达6年之久。3个多月前,我散步时不慎滑倒而导致右腿粉碎性骨折,不得不住院医治,并因此向公司请假3个半月,公司也给予了批准。而当我回到公司上班后,发现公司在我住院期间,并未向我发放任何工资,甚至连基本的生活费也没有。公司的解释是,我是在工作外时间负伤,所导致的后果理应自行负责,尤其是我住院期间虽然已经请假,但的确没有出勤,更未提供正常劳     

单位未按医院建议批假,职工逾期到岗或属严重违纪

正【咨询】我因为患急性上呼吸道炎而被医院要求病休半个月,而当我持医院的病假建议书向公司请假时,公司认为此类病情休假一周即可,如果到时仍确需休息,再行办理延期手续,故只批给我一周假期。我觉得公司纯属刁难,并在一周后对公司催促上班的通知置之不理。而我延期8天回到公司时,却被公司解     

未签书面劳动合同,农民工为何不能获得双倍工资

<正>虽然《劳动合同法》第82条明确规定"用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的农民工,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃双倍工资案例:罗某是2013年2月入职的,虽然与公司就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致意见并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月,公司才提出与罗某     

公司店面因装修而停业，职工能否索要工资

我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前，公司决定将店面重新装修升级，并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资，给我们的日常生活造成了影响，我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝，理由为我们没有提供劳动，自然便无权获得工资。请问：公司的说法对吗？     

所请病假超过年休假期,农民工能否要求再休年休假

<正>编辑同志:我是一名农民工,1年前,我与某公司签订了一份为期2年的劳动合同。今年年初,我由于突患重病,曾持医院出具的住院治疗证明,向公司请了7天病假。近日,因男友邀我一同外出旅游,我遂向公司要求休5天带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我每年的年休假只有5天,而此前已经休了7天病假,两者相抵之后,我还多休了2天假,公司对多休部分未予追究就不错了,我提出年休假的要求实属无理。请问公司的观点对吗?     

公司被"悄悄"注销, 员工该向谁讨要欠薪

编辑同志: 一家公司因拖欠我们工资而向我们分别出具了欠薪条,承诺半年后兑现.不料,股东马某等三人却"悄悄"成立清算组,在一直未通知我们的情况下对公司进入清算,并在不足三个月的时间里注销了公司.请问:我们能否直接向马某等三名股东索要欠薪?     

好心帮人借贷款 清偿责任自己担

9月19日,江西省新干县人民法院调解了一起借款合同纠纷案,原、被告双方达成偿还借款本金4.5万元及利息的协议。杨某与皮某是亲戚,2007年6月,皮某向杨某借款4.5万元,杨某于是以农用为由向三湖信用社贷款4.5元,贷款期限1年。杨某把4.5万元贷款借给皮某。贷款合同期满后,杨某一直没有还款,信用社多次催还无果,便向法院起诉。     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。     

人身保险合同不适用损失补偿

【案例】杨某与保险公司签订保险合同,对意外伤害治疗、医疗保险金赔偿进行约定。后杨某被摩托车撞伤,车主负全责,并赔偿医疗费。杨某又向公司报案索赔,公司拒赔辩称,其意外伤害医疗保险金等,应当适用补偿原则,且医疗费已由肇事方全额赔偿,故保险公司不再有理赔义务。     

QQ请假亦可行 无端辞退属违法

正互联网时代加快了人们的生活节奏,也对一些传统的工作方式产生了影响。近日,广西壮族自治区宜州市人民法院审理了一起因QQ请假产生劳动纠纷的案件。李某是某公司一名技术人员,2015年2月,他因踢球受伤做手术休病假,术后医院曾开出了全休的病假证明,随后李某通过QQ将病假证明的照片传给了其所在公司。但在当月月底,公司以李某旷工为由将其辞退。李某与公司协商无果,只得将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对     

擅自牵走耕牛法院判决返还

2002年4月,经人牵线搭桥,芷江县土桥乡杨某认识了本县竹坪铺乡女青年龙群英,2人一见钟情.2个月后,2人举行订婚仪式时,龙群英的父亲龙某要求杨某给付订婚礼金5000元.     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的