中华全国总工会:1项农机推广项目获第五届全国职工优秀技术创新成果优秀奖

2019年1月17日,第六届全国职工职业技能大赛暨第五届全国职工优秀技术创新成果交流活动总结大会在京举办。陕西省榆林市靖边县农业机械技术推广站的“农业机械研发及实用技术科技创新”项目获得了由中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部联合颁发的“第五届全国职工优秀技术创新成果”优秀奖。     

平谷供电公司的技术小发明

开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。平谷供电公司动员和组织广大职工开展经济技术创新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到企业的管理和技术创新上来。通过这些创新不但降低职工的劳动强度，还提高了作业的安全性，是对群众性经济技术创新的较好实践。     

在创新中加强农电队伍建设

农电企业要对农电职工开展创新教育，突出技术创新，带动工作创新、管理创新、为职工搭建创新平台，鼓励职工立足岗位，服务创新     

“三全一多”立体培训模式的实践调查

企业的竞争归根结底是人才的竞争。“人力资源是第一资源”，如何抓好职工教育培训工作，是人力资源开发的重要内容，山东省高密市供电公司在抓好职工教育培训工作中，创新推出了“三全一多”立体培训模式，真正实现了想干事的人有舞台、会干事的人受尊重、干成事的人有荣誉     

图片新闻

近年来，河北省永年供电公司坚持“跨越发展”的工作思路，实施管理创新和技术创新，通过抓电网建设、经营管理、同业对标等工作，促进了公司综合实力的显著提升。2010年农网综合供电电压合格率完成98．53％，农网供电可靠率（RS3）完成99．70％，截至2010年年底，连续安全生产达到9015天。     

凝聚朝电“家文化”力量 传递“家”的温暖——国网辽宁朝阳供电公司深化朝电“家文化”建设纪实

<正>2022年以来,国网辽宁朝阳供电公司工会认真贯彻市委市政府工作部署,把思想和行动切实统一到公司党委的决策部署上来,牢牢把握“两个统筹”,坚决落实“四个责任”,凝心聚力,锐意进取,全面落实市总工会工作要求,将职工文化作为凝聚力量的精神纽带、推动发展的重要支撑,创新开展朝电“家文化”建设,     

一句话信息

5月15日，第十届科技活动周在北京首都博物馆隆重开幕。衡水供电公司选送的职工创新成果“拔取绝缘子R销专业钳”在全国总工会组织的职工创新成果展区进行了现场演示。     

劳模领衔助推创新工作室成效显著

<正>2013年,国网浙江嘉善县供电公司"韩明华工作室"被国网公司命名为"劳模创新工作室示范点",是浙江省电力公司获此殊荣的唯一一家县级供电企业。韩明华工作室的工作思路是:"搭建教学培训平台,发挥人才专家作用,通过培训与生产紧密结合,全面提升员工素质和业务水平。"该工作室创新成果累累,已获国家专利10项,QC成果多次获全国奖项,被嘉兴市政府授予高技能人才创新工作室称号,2013年11月,省公司书记姜雪明在嘉善韩明华劳模创新工作室召开职工技术创新成果展示会,肯定职工创新成果,推进劳模创新工作室的建设。     

推动人企和谐发展的技术创新体系建设

河北省电力公司树立“发现问题就是成绩，解决问题就是创新”的观念，全面激发职工的创新意识和发展潜力，把个人价值的实现与企业发展，国家经济社会进步紧密结合，走出了一条企业与职工共建共享共赢的发展之路     

执着——记山东省优秀共产党员济宁供电公司经理王金行

2000年春,36岁的王金行接掌了济宁供电公司的“帅印”,开始主持公司工作。具有创新精神、勇于开拓的他,从此,掀开了事业上新的一页。 王金行同志以自己的知识、能力、人格魅力,以对理想、信念、事业的执着追求,带领、影响着济宁供电系统广大干部职工,     

学思践悟做“四者”——让班组“四力”尽情绽放

红河个旧供电局先后获南方电网公司“农电先进集体”“安全生产先进单位”“五星级职工之家”“五四红旗团总支”,云南电网公司“先进基层党组织”“优质服务单位”等荣誉称号。全局有17个班组(其中,供电所10个),在网、省公司大抓支部、大抓基层,激发干部员工“三感一力”,落实“两册”提升配网管理水平战略和红河局“众心耕耘,两藤多花”工作思路指引下,深挖班组这个企业细胞的工作原理和底层逻辑,创新建立运用适宜的机制,用心推进班组建设,产生了全国金牌最美供电所的鸡街供电所,突飞猛进的大屯供电所,充满家味道的蔓耗供电所,创新成果可圈可点的带电作业班等一大批明星班组,有力地支撑了企业发展。     

技术创新──农机化向纵深发展的动力

农业部农机化司于 2000年 9月在山东省烟台市召开的全国农机化科教工作会议，突出强调了新形势下农机化技术创新的意义、内涵，大力倡导行业的整体创新意识，提出了农机化技术创新的方向与重点，为 21世纪初的农机化发展赋予了新的生机与活力。 　　1.提高对农机化技术创新的认识 　　创新既包括技术创新，也包括机制创新和管理制度创新。技术创新包括技术本身的创新，也包括应用的创新。关键技术的突破、新机具的研制是创新，技术的组装配套、“一机多能”是创新，新技术的推广应用也是创新。创新的技术应是先进、适用的技术或技术集成，最…     

创新管理全面推进供电所规范化管理工作

1以人为本,创新管理,全面提升农电队伍综合素质1.1实施竞争上岗激励机制。电力企业走向市场后,县级供电企业如何加快发展步伐,确保“创国电一流县供电企业”目标如期实现,特别是农电体制改革后,农村供电所职工已成为供电企业的重要组成部分,如何提高农电职工的综合素质,以适应供电企业发展战略的需要。我公司在开展“农村供电所管理年”活动中,始终坚持以人为本,创新管理机制,不断提高农电职工的管理水平,从而推动各项工作的有效开展。在充分调查讨论的基础上,适时推出了重要岗位实行竞争上岗和末位淘汰制度。供电所员工除了集中轮流培训外,…     

基于精准扶贫的“海蓬100”志愿服务制度化建设

<正>2011年3月,东营供电公司组织开展“海蓬100”志愿服务制度化建设,旨在进一步增强职工“四个意识”,提高专业专注服务水平,促使精神文明建设更好地融入到职工的工作生活中,内化为企业集体意识,外化为职工自觉行为,形成“人人讲文明、海蓬树新风”的生动景象,助力巩固文明城市建设成果。2022年,公司深入学习贯彻党的二十大精神,积极培育和践行社会主义核心价值观,再次通过深化“海蓬行动”志愿服务制度化建设,把社会主义核心价值观践行活动日常化、     

新疆农机化科技推广工作成效显著

2002年,新疆农机化科技推广工作以农业增效、农民增收为目标,以农机装备结构调整为中心,以机制创新和科技进步为动力,组织实施“跨越计划”、“948计划”及“科技兴农”等农机化科技项目,大力推广先进适用的农机化新技术和新机具,加快技术创新和科技成果转化,农机化科技推广工作取得新进展,成效显著。     

文化促和谐 管理促发展

近年来,建湖县供电公司始终坚持“以人为本”,立足服务职工、服务大局,把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点。通过各种有效的文体活动载体,努力增强职工的主人翁意识和团队凝聚力,同时不断深化工会经费的有效管理,推动了企业和谐发展。     

国网福建电力表彰员工技术创新成果

9月22日，国网福建省电力公司通报了2013年员工经济技术创新优秀成果评选结果，“输电线路保护、故障类型诊断和故障定位新技术”等3个项目获得一等奖，另有30项成果分获二、三等奖。这是该公司扎实推进员工技术创新工作的一项举措。     

文明创建喜获佳绩扬帆起航再踏征程——杭锦后旗电力公司创建全国文明单位纪实

2012年1月，在北京举行的全国精神文明建设工作表彰大会上，巴彦淖尔市杭锦后旗电力公司喜获“全国文明单位”荣誉称号，这是继公司被授予内蒙古自治区“文明单位标兵”、“国网一流县供电企业”、全国“模范职工小家”、自治区“工人先锋号”称号后的又一殊荣。     

纽荷兰“氢动力”拖拉机获得创新技术金奖

纽荷兰“NH^2”氢动力拖拉机获得了2009年度SIMA（创新技术）金奖。这被认为是纽荷兰公司为用户利益而不断进行的广泛的技术创新中的一个亮点。     

求真务实赢赞誉

李艳国,吉林省白山市城郊农电公司六道江供电所所长。1990年5月到六道江供电所工作,2000年担任供电所所长。先后从事过抄表员、用电管理员、供电所所长等岗位工作。连续多年被评为白山供电公司“文明职工标兵”。2005年被评为“吉林省电力公司一流班组长”。他负责的六道江供电所顺利跨入“省级一流供电所”行列、被国家电网公司授予“农电示范窗口”荣誉称号。