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国有林场森林可持续经营评价指标体系构建及评价方法的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
国有林场是实施森林可持续经营的基层单位,研究林场级森林可持续经营指标体系及评价方法,为定期监测和评价国有林场森林可持续经营状况及变化趋势提供方法依据,最终引导国有林场实现森林可持续经营。 相似文献
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以森林可持续经营理论为依据,运用系统分析方法,提出国有林场可持续经营系统概念,并对国有林场可持续经营系统结构、目标和经济模型等进行了分析. 相似文献
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森林经营是国有林场的中心任务,科学编制和严格实施森林经营方案是关键环节。探索一套有效提高国有林场治理能力,精准提升中国人工林生态系统服务功能的机制是国有林场科学经营森林、提高森林质量、实现森林可持续经营的重要手段。以安子岽林场为例,在森林景观恢复(FLR)和可持续森林经营(SFM)理念的指导下,编写了安子岽林场新型森林经营方案,评估了安子岽林场为周边社区提供的生态效益、经济效益和社会效益,并将成功经验予以推广。通过新型森林经营方案的实施提升森林生态系统的涵养水源、水土保持、土壤增肥的能力,以及保护生物多样性最终目标,以期为实现国有林场森林经营的科学化和规范化提供实例参考。 相似文献
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《内蒙古林业调查设计》2017,(1):18-21
文章在对国内外关于森林可持续经营水平评价研究的基础上,运用目标法和专家咨询法相结合,建立了林场可持续经营水平评价指标体系,并通过构造判断矩阵计算各层次排序和总排序各指标的权重值,通过专家打分的方法确立了林场可持续经营水平评价等级,对六万山国有林场可持续经营水平进行了评价,最后得出六万山国有林场属于中等偏强的可持续经营水平。 相似文献
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浙江新安江开发总公司国有林场森林可持续经营能力评价 总被引:1,自引:0,他引:1
徐高福 《中南林业调查规划》2008,27(4):16-20
以浙江淳安县新安江开发总公司国有林场为研究对象,从资源、经济、社会、生态协调发展角度,采用层次分析法赋予权重,初步构建了简易、具可操作性的森林可持续经营能力的指标体系,对该国有林场的可持续经营能力进行了定量评价。结果表明,淳安县新安江开发总公司国有林场为弱可持续经营型,但已接近可持续值。 相似文献
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国有林场是我国林业的重要组成部分,在改善生态环境,维护区域生态稳定和保障国土生态安全方面发挥着非常重要的作用。通过梳理国有林场的经营管理制度现状,分析当前国有林场实现高质量发展面临的问题,从国有林场管理体制、森林可持续经营机制,以及资金投入和人才培养等方面,探讨促进国有林场高质量发展的经营机制,从构建国有林场森林可持续经营制度体系、改革国有林场管理体系、完善人才政策、保障森林经营培育经费、完善职工薪酬分配政策、制定鼓励社会资本参与政策等6个方面提出相关政策建议,以期为进一步推进国有林场改革提供思路和借鉴。 相似文献
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森林经营方案是国有林场科学经营森林的法定依据,为探索现代国有林场森林经营管理模式,提高森林经营水平,加快现代林业建设,充分发挥国有林场的骨干示范作用。依据丽水市白云山生态林场的森林资源现状,分析了森林资源特点,确定了林场经营方针和经营目标,编制了森林经营规划,提出了森林经营规划的重点。结果表明:在分类经营和森林可持续经营理论原则的指导下,规划下一经理期人工造林更新面积18701亩,规划幼林抚育97136亩/次,规划抚育间伐面积18366亩,规划采伐总量48709 m3,前3年年伐量4519 m3。由此严格地按照森林经营方案实施,至经理期末,森林蓄积量可提高10%以上,树种结构更趋合理,森林质量将得到有效提升,森林生态优势将得到良好发挥,林场生产生活条件将得到明显改善,可为国有林场科学经营提供参考。 相似文献
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国有林场森林资源可持续经营趋势研究 总被引:2,自引:0,他引:2
根据森林可持续经营理论,在系统剖析广西国有林场的森林资源经营模式、森林资源结构及其变化趋势、影响可持续发展因素的基础上,按照分类经营、分级管理的原则,提出了国有林场森林资源可持续经营模式:公益型国有林场应实行"多种经营",纳入各级公共财政预算,按公益事业单位进行管理,森林资源结构应以异龄混交结构为主;商品型林场应大力发展林产工业,实行"林板结合"永续利用经营模式,进行股份制改造或承包经营或拍卖,按商品生产企业进行管理,进行林种、树种和年龄结构调整,森林结构可以同龄纯林为主。 相似文献
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结合将乐国有林场的实际经营情况,分析了商品经营型国有林场的现状、存在问题,并对其可持续发展对策进行初步探讨。 相似文献
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以登封国有林场为试验对象,开发了国有林场森林资源信息管理系统,并得到应用。基本上实现了登封国有林场森林资源管理的信息化,为森林资源的科学管理和决策,以及可持续发展提供了技术支持。 相似文献
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国有林场人力资本管理机制设计原则 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对国有林场人力资本管理现状的调查,按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出人力资本管理两大机制(即激励机制和约束机制)设计的六大原则,包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。 相似文献
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宁德市国有生态公益型林场分类经营与可持续发展对策 总被引:2,自引:2,他引:0
在分析宁德市国有生态公益型林场分类经营的现状、存在问题的基础上,就其分类经营、可持续发展提出了5点对策和5条管理措施。 相似文献