浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求，也是发展社会主义市场农业的需要。同时，选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期，加大选拔力度，要增强选用工作的科学性，首先要做到选督任能。坚持德才兼备标准。其次要坚持政绩，突出标准，再次坚持人民公认的标准。选拨干部要破除用人的论资排辈的旧观念，要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求 ,也是发展社会主义市场农业的需要。同时 ,选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期 ,加大选拔力度 ,要增强选用工作的科学性 ,首先要做到选贤任能 ,坚持德才兼备标准 ,其次要坚持政绩 ,突出标准 ,再次坚持人民公认的标准。选拔干部要破除用人的论资排辈的旧观念 ,要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

关于干部标准及任用问题的若干思考

在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的指导下，中国的现代化事业进入了一个新的发展阶段。抓紧有利时机，加快改革开放的步伐，集中精力。把经济建设搞上去，成为当前全党的战略任务。党的路线确定之后，干部便是决定的因素。党的十四届四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：     

关于干部标准及任用问题的若干思考

在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的指导下，中国的现代化事业进入了一个新的发展阶段。抓紧有利时机，加快改革开放的步伐，集中精力。把经济建设搞上去，成为当前全党的战略任务。党的路线确定之后，干部便是决定的因素。党的十四届四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：     

干部考核工作的历史回顾与现状分析

文章在回顾中外干部实绩考核制度的演变与发展基础上,分析了近年来中国干部实绩的考核工作存在的主要问题,并运用系统科学方法论、心理学、组织行为学等有关理论,探求干部实绩考核的新思路,寻求较为科学可行的考核手段,建立更加科学的考核理论模型。     

培养选拔使用少数民族干部的几点思考

我们党历来十分重视少数民族干部的培养和选拔。努力培养造就一支德才兼备，坚决维护国家统一和民族团结，同本民族群众保持密切联系，受到群众信赖的少数民族干部队伍，是做好民族工作，加快少数民族和民族地区发展，促进各民族共同繁荣的重要保证。一、提高认识，增强紧迫感培养和选拔优秀的少数民族干部，首先，要有政治远见。坚持党的基本理论和基本路线不动摇关键在人，抓紧培养和选拔一大批优秀的少数民族干部，关系到党和国家２１世纪的前途和命运，关系到民族发展和边疆稳定。因此，要有政治远见和战略眼光，要有积极态度和全局观念…     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础，业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要，必须要重视人才的培养、选拔与任用。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势，加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。     

关于高校学生干部培养的思考

高校学生干部是学生中的骨干力量,对于社会、学校、学生干部自身,以及其他同学的 发展都起着重要的作用,科学地挖掘、管理这一社会资源显得尤为重要。本文旨在对高校学生 干部的培养提出些许建议和思路,更好地实现学生干部的全面发展。     

关于农村基层群众文化工作的思考

阐述了群众文化的概念,分析了加强基层群众文化工作的途径。     

关于矿区群众增收的思考

以福泉市道坪镇为例,分析了矿区群众的生活现状及面临的问题与困难,并提出了对策。     

关于群众文化创新展开的思考

随着我国改革开放的广度和深度不断加深,社会主义政治、经济、文化建设均取得了令人瞩目的发展,随着人民群众的物质生活水平不断加深,越来越多的群众希望得到更加贴近生活的群众文化。相关文化部门需要对此充分重视,从各个方面开始对群众文化的深化改革,形成相应成型群众文化理论体系,并在实际工作中加以实践,从各个角度开展对群众文化的创新。     

关于创新干部教育培训工作的思考

党的十七大报告提出,要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。去年8月,中央出台的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》又提出：要加强干部教育培训改革创新,增强干部教育培训的针对性实效性,提高干部教育培训科学化水平,更好地服务科学发展和干部成长。因此,如何适应新形势,探索干部教育培训工作新思路,创造性地完成新任务,是各级干部教育工作者亟待研究和解决的新课题。     

做好干部选拔工作 建设强有力的学生干部队伍——北京农学院植物科学技术学院选拔学生干部新举措

学生干部是学生中的优秀群体,在学生工作中起着骨干带头作用。要想把学生工作做好、做实,就必须抓好学生干部这只先锋队伍。就北京农学院植物科学技术学院的学生干部选拔培训方面的做法做以介绍交流,主旨是要发挥学生干部的作用就必须充分重视选拔学生干部这道关卡,创造培训干部的新方式,不拘一格选人才,推动学生工作的开展。     

中国共产党干部选拔民主化的历程与启示

中国共产党干部选拔民主化历程大致可分为三个阶段：从建党到建国,从建国到文化大革命,从文化大革命至今。这三个阶段又大致以30年为界,且每一时期又可划分为四个小的阶段。概言之,中国共产党90年干部选拔民主化历程的有益启示有以下五点：推进干部选拔民主化一定要坚持和加强党的领导,一定要提升经济发展水平,一定要推进民主政治的整体发展,一定要推进政治文化的进步,一定要推进公民社会的发展。     

新时期高校学生干部的选拔机制构建思路

在高校形势不断发展和变化的今天,做好大学生的思想政治工作则成为了高校教育工作者一项重要的任务,而完成这一项任务则必须要依靠高校的学生干部队伍这一重要的力量。高校的学生干部在高校的学生教育和管理工作中发挥着其他部门和人员不可替代的的作用,本文结合新时期高校的建设形势,分析了高校学生干部选拔的重要性,指出了当前高校学生干部选拔工作中存在的问题,并针对这些问题提出了构建新时期高校学生干部选拔机制的措施,希望为今后高校学生干部的选拔工作提供参考。     

关于皖河农场废弃坑塘复垦项目工程建设的思考

为缓解经济建设造成的耕地用地紧张的压力,实现区域内耕地总量动态平衡,安徽省皖河农 场结合自身实际,近年来积极组织并实施了废弃坑塘复垦项目。然而,在土地复垦项目的实施过程中 也存在着诸多问题,本文对皖河农场土地开发复垦项目工程建设中所发现问题以及对策展开了相关 思考。     

浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.