农业科技人才队伍建设与政策研究

采用定性与定量分析相结合的研究方法,对农业科技人才队伍建设的现状、问题和发展需求进行了分析和研究。在此基础上,突出“以人为本”、“人才是第一资源”的发展理念,提出了新时期农业科技人才队伍建设的思路、途径和政策建议。     

我国农业科技人才队伍建设的政策效应与基本对策

通过广阔的、多层次的政策视野,对农业科技人才的政策效应进行研究。从政策环境、政策体系、政策周期和政策对象四个方面,分析了当前我国农业科技人才队伍建设所存在的政策抵消效应、短板效应、递减效应和乏力效应等现象。针对问题提出了利用政策外部效应、实现政策整体效应、发挥政策递增效应和注重政策实现效应等农业科技人才政策的效应强化策略。     

对农业科技人才科学评价的思考

农业科技人才是农业科技创新的基础,是解决"三农"问题的关键。人才评价作为人才开发的重要手段,是发现、培养、选拔、任用和激励人才的依据,也是人才辈出的基石。通过科学评价农业科技人才,进而释放农业科技人才活力,激励农业科技人才深入实践、潜心研究、服务"三农",这是建设一支创新型农业科技人才队伍的重大任务,也是加快推进农业现代化的迫切需要。     

加快河南科技人才开发的对策与建议

河南是人口大省,但却不是人才强省。当前河南正处在中等收入阶段迈向高收入阶段、转型攻坚的关键时期,在这个阶段,经济发展迫切需要培育大量科技人才,为河南经济社会的健康发展注入动力。就河南而言,我们必须牢固树立强烈的人才为先、人才为重、人才为本的理念。采取以下对策加快河南科技人才开发:一是确立人才优先战略;二是为科技人才营造良好的创新创业生态环境;三是完善育才链,加大对科技创新人才的培养力度;四是以郑洛新国家自主示范区为载体打造人才高地。     

昆虫授粉效能的评价

分析了目前用于衡量昆虫授粉效能的几个指标的不足之处，提出在授粉研究中，对授粉效能的评价应注意把昆虫的数量间昆虫的外部形态结合起来，采集活动时间同植物开花泌蜜时期综合考虑，访花速率应参照具体的行为进行分析，座果率应考虑到是否有其他昆虫的作用，并强调了行为在授粉中的重要作用。     

国内高层次农业科技人才综合竞争力评价分析

基于农业科技人才科研成果多且成果类型丰富的特点,利用统计分析法、因子分析法和模糊综合评价法对我国高层次农业科技人才综合竞争力及其概况分布进行了评价分析.研究结果表明,基于因子分析法和模糊综合评价法的综合评价方法可以客观地反映我国高层次农业科技人才的综合竞争力现状.     

基于Web的宁夏农林科学院农业科技人才评价管理系统研究与实现

对基于Web的宁夏农林科学院农业科技人才评价管理系统进行了研究,针对实际人事管理中的需要,分析了农业科技人才管理流程,采用B/S结构模式,利用.NET技术,通过ODBC数据源访问数据库,开发出一套基于Web的宁夏农林科学院农业科技人才评价信息管理系统。     

河南省农业科技人才队伍建设探析

河南省是农业大省,农业科技人才是河南省科技人才的重要组成部分。农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。因此,应不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展做出贡献。河南省农业科技人才发展还存在一些问题,应结合实际情况加强新时期农业科技人才队伍建设。     

基于胜任特征模型构建农业科技人才评价体系

文章通过分析当前农业科技人才所具有的特征,查找传统人才评价中存在的问题,依据胜任特征理论和通用模型,以宁夏农林科学院学科带头人(高级)、青年科技骨干(中级)、初级科技人员三个类别人才为评价对象,构建了三个层次相互比较、相互关联、相互转移和递进的评价体系,并阐明了胜任特征模型对评价体系构建的意义,旨在为组织选拔、培养、招聘三个层次人才提供参考。     

城乡建设用地增减挂钩政策的实施评价——以河南省洛阳市吉利区为例

以河南省洛阳市吉利区为例,对城乡建设用地增减挂钩政策实施存在的问题进行分析,从改革集体建设用地流转制度、资金保障和制订村庄规划等角度提出了政策建议,以供参考。     

中国高校科技人才评价的影响因素及指标体系构建研究

[目的/意义]随着高等教育的快速发展,高校科技人才评价的重要性日益凸显。本研究旨在探讨中国高校科技人才评价的影响因素及指标体系的构建。目的在于深入了解科技人才评价背后的关系以及促进高校科技人才的培养和科研创新。[方法/过程]本文在分析国内外高校科技人才评价研究进展的基础上,梳理了中国高校科技人才评价的制度、理论、方法和评价体系及存在的相关问题,探讨了中国高校科技评价的影响因素,在此基础上构建了中国高校科技人才评价指标体系。[结果/结论]研究发现,现阶段中国高校科技人才评价中存在主观性与客观性的平衡、指标的全面性与可操作性、动态性和时效性、多维度评价的综合性等问题,呼吁未来高校科技人才评价体系需体现在数据驱动和智能化评价、多维度评价、引入行为评价和动态评价、社会影响力和可持续发展、国际化和国际交流等方面。未来将对中国高校科技人才评价进行进一步实证研究和指标验证对高校科技人才的发展提供参考。     

昆虫授粉效能的评价

分析了目前用于衡量昆虫授粉效能的几个指标（昆虫数量、采集活动的时间、访花速率及座果率）的不足之处，提出在授粉研究中，对授粉效能的评价应注意把昆虫的数量同昆虫的外部形态结合起来，采集活动时间同植物开花泌蜜时期综合考虑，访花速率应参照具体的行为进行分析，座果率应考虑到是否有其他昆虫的作用，并强调了行为在授粉中的重要作用．     

农民专业合作社科技推广效能评价模型研究

在简要阐明专业合作社科技推广效能评价基本思路和理据的基础上,基于推广效果、服务能力、相关利益者认可,构建了以满足社员需求为核心价值追求的专业合作社科技推广效能评价指标的框架,并按照AHP法确立了其评价指标权重,从而初步形成了一个对于各类专业合作社具有普适性的科技推广效能评价模式。     

基于模糊层次综合评价法的新疆高层次科技人才环境评价研究

人才资源是第一资源,是推动自治区经济社会跨越式发展和长治久安的重要支撑。文章将新疆高层次科技人才作为切入点,以新疆农科院、新疆畜科院、新疆林科院为调研重点,围绕高层次科技人才引进、培养和使用等问题广泛开展走访调研和问卷调查,在此基础上,运用模糊层次综合评价法,选择工作环境、经济环境、激励环境、发展环境、人文环境等5个二级指标和17个三级指标构建指标体系,进行人才环境综合评价,得出相应结论与启示,并提出了改善新疆高层次科技人才环境的几点建议。     

河南省实施粮食补贴政策调查研究 ——基于河南省农村大学生家庭的问卷调查

该文对郑州师范学院的农村大学生种粮家庭进行问卷调查,通过对调查结果的统计分析,研讨目前粮食补贴政策中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

河北省科技人才环境竞争力评价

本文运用主成分分析方法对河北省科技人才环境竞争力进行评价,得出河北省科技人才环境综合竞争力在全国排名第十,但是与其他沿海地区相比还存在很大差距,并在此基础上提出了提升河北省科技人才环境竞争力的对策建议。     

河南省耕地地力调查与评价

以《全国耕地类型区、耕地地力等级划分》为参照标准 ,根据河南省实际 ,将全省划分为豫东、北平原潮土耕地类型区 ,豫南湖积平原砂姜黑土耕地类型区 ,豫西、北山地丘陵褐土、红粘土耕地类型区 ,豫南低山、丘陵黄褐土耕地类型区 ,豫南稻田耕地类型区等五个耕地类型区。在此基础上 ,以土种为单元 ,采用限制因素法和综合归纳法 ,对耕地地力因素进行系统分析和评比 ,评价河南省各土种耕地地力等级。评价结果为 :一等耕地 1 0 .5 5万hm2 ;二等耕地 1 0 3.85万hm2 ;三等耕地 1 37.1 3万hm2 ;四等到十等为中低产田 ,共 5 5 6.60万hm2 ,占全省耕地总面积的 68.88%。     

管道完整性管理效能评价指标体系

针对国内外尚无管道完整性管理效能评价的成熟方法及标准规范可供遵照执行的现状,深入调研了国外法律法规和标准规范的相关要求,包括美国法规H.R.3609、H.R.5782,美国联邦法规49CFR192,GAO报告和OPS指导意见,以及ASMEB31.8S和API1160等相关标准。指出管道完整性管理效能评价是用于对管道企业或管理单元实施完整性管理的有效性及其效率进行评价,而管道完整性管理效能评价是一个多投入、多产出的综合评价系统,因此对其投入、产出要素进行分析界定,遵循指标的完备性、可比性、可操作性和简练性等原则,从管道企业或运营商的管理对象和完整性管理工作内容两个维度综合考虑,针对每项具体工作设定效能度量指标,构建管道完整性管理效能评价指标体系。     

河南省农业综合生产能力的评价研究

本文建立了农业综合生产能力的评价指标体系，讨论了两种评价方法，并通过计算机测评系统，对河南省农业综合生产能力进行了系统的测算和分析。