农村实用人才带头人示范培训:做法、成效与启示

<正>农村实用人才是广大农民的优秀代表,是发展现代农业、推进社会主义新农村建设的生力军,是我国人才队伍的重要组成部分。党中央、国务院历来高度重视农村实用人才队伍建设,2003年全国人才工作会议指出,要"加强农村实用人才队伍建设","建立健全农村人才服务体系,努力提高广大农村劳动者的素质,激励农村实用人才快速成长"。2006年的中央一号文件对农村实用人才队伍建设工作提出了明确要求。2007年中共中央办公厅、国     

农村实用人才是社会主义新农村建设的关键

知识经济时代,人才资源是第一资源.建设社会主义新农村,归根到底要靠人才,要靠培养和使用大批代表农村先进生产力发展要求、代表农村先进文化前进方向、代表广大农民根本利益的实用人才.农村实用人才是一批用先进科学文化知识武装起来的新型农民,是农村宝贵的人才资源,是建设社会主义新农村可靠的人才保证.各级党委和政府必须增强培养农村实用人才的自觉性和坚定性,努力营造充分发挥农村实用人才作用的优良环境.     

新形势下农村实用人才工作探讨

农村实用人才是广大农民的优秀代表,是农村经济社会发展的主力军,但农村实用人才队伍底子薄、差距大的问题依然存在。该文从加强领导、强化培养培训,造就大批农村实用人才、建立科技示范户,发挥农村实用人才示范带动作用、优化环境,充分发挥农村实用人才作用等方面对新形势下农村实用人才工作进行了探讨。     

扬州市农村实用人才现状及培育对策

分析了扬州市农村实用人才的现状与特点,剖析了制约扬州市农村实用人才发展的主要限制因素,提出了提高培育农村实用人才重要性的认识、建立完善农村实用人才的激励政策、多渠道开展农村实用人才的培育、竭力为农村实用人才提供优质服务、全面加强对农村实用人才工作的领导等加快扬州市农村实用人才培育的对策建议.     

舟山市农村实用人才队伍建设的实践与措施

<正>农村实用人才是农村经济建设和发展的主力军,加强农村实用人才队伍建设是积极推进新农村建设,促进农村经济社会全面、协调、可持续发展的根本保证。近年来,浙江省舟山市紧贴新农村建设工作实际,紧紧抓住农村实用人才的培养和使用等环节,初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机制,形成了一支辐射带动作用明显的新农村人才队伍,促进了农村实用人才队     

新农村实用人才瓶颈的破解对策——郑州市农村实用人才瓶颈问题的调研

一、郑州市农村实用人才的现状(一)行业分布实用人才中生产能手4.90万人,占农村实用人才总量的47.56%,其中种植能手3.32万人,养殖能手1.32万人,加工能手0.26万人;经营能人1.33万人,占农村实用人才总量的12.91%,其中企业经营人才0.90万人;农村经纪人0.43万人;专业合作组织带头人1943人,占农村实用人才总量的1.9%;能工巧匠0.60万人,占农村实用人才总量     

福建省农村实用人才培养的困境与出路

农村实用人才是建设社会主义新农村强大的智力支持和人才保障。福建省农村人力资源丰富,但整体素质较低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文研究了福建农村实用人才教育培训现状及存在的问题,提出了加强农民教育培训,开发农村实用人才的对策。     

乡村振兴背景下农村实用人才培养模式构建与实践——以定西市为例

农村实用人才是实施乡村振兴战略的骨干力量。农村青壮年外流、人才总量不足、质量不高、结构不优、效率低下是乡村人才振兴的短板,亦是实施乡村振兴战略的瓶颈,亟待解决。本文认真分析定西市农村实用人才发展现状,有针对性地从培养体系建设、培养对象遴选、培养方式创新、保障体系建设等方面进行实践研究,总结出“四位一体”农村实用人才分级联合培养模式,有效提升了培养效率和质量,为培养一批技艺精湛、扎根农村、热爱乡村、服务振兴的农村实用人才队伍奠定了坚实基础。     

农村实用人才培养“三策略”

<正>农村实用人才是新农村建设的实践者、示范者和推动者。建设现代化的社会主义新农村,亟待搭建农村实用人才培养平台,尽快培养造就一支高素质、专业化、创新型的农村实用人才队伍。一、强化领导,与时俱进各级各部门要健全工作机构,完善工作职责,确保农村人才工作有人过问、有人抓落实。要将农村实用人才工作纳入党委政府的重要议事日程,纳入经济和社会发展整体规划之中,将实用人才培养列入乡镇村年度目标考核内容,     

农村实用人才认定工作研究与思考

把农村实用人才作为国家六大类人才之一予以开发培养、规划发展,是科学人才观指导人才工作实践的结果。农村实用人才在发展现代农业、促进农村经济发展、带领农民增收致富、推进新农村建设方面发挥了不可替代的关键作用。这些对农业农村发展做出突出贡献的农村实用人才,其业绩评价尚不能像国家其他五大类人才一样,给予有效的认定。带着“是否应该对农村实用人才给予认定？     

我国农村实用人才建设中的问题及对策研究

阐述了农村实用人才的概念及其分类,分析了我国农村实用人才支撑体系中存在的问题,并提出农村人才队伍建设的优化路径:建立农村人力资源开发体系,加快培养农村实用人才;发展优势产业,推动农村实用人才向第二、三产业转移;加大资金扶持力度,帮助农村实用人才创业;强化服务功能,优化农村实用人才创业环境。     

关于农村实用人才服务与管理的一点探讨

农村实用人才是农村人才队伍的重要组成部分,加快与强化农村实用人才队伍建设有利于推动乡村振兴事业的大跨步发展。调研分析发现,不少乡镇的农村实用人才建设存在缺乏相应的人-企-政对接系统、培训机制不完善、农村实用人才培养环境落后、人才培养资金扶持力度不足等问题。本文针对这些问题,提出从农村实用人才的信息建设、人才培训、环境创造和专项培养基金等方面强化农村实用人才的服务和管理思路,促使农村实用人才成为乡村振兴的“领头羊”“主力军”。     

金华市农村实用人才队伍建设的现状与对策

正为全面了解掌握浙江省金华市"十二五"期间农村实用人才工作,谋划"十三五"农村实用人才发展,根据市委人才办的部署,金华市农办组织各县(市、区)农办,就全市农村实用人才队伍建设情况进行了调研,并提出对策建议。1.主要做法(1)建立农村实用人才工作机制将农村实用人才培训完成数量、新增农村实用人才数量列入各级党委、政府新农村建设考核工作内容,农村实用人才队伍建设工作逐渐受到重视。初步建立实用人才信息库,制订了农村实用人才评价标准,明确各类农村实用人才     

关于芜湖县农村实用人才队伍建设的调查与思考

人才是现代农业发展和新农村建设成败的关键因素,而培养一支养得起、留得住、用得上的农村实用人才则是重中之重。当前,农村实用人才年龄偏大、创新能力不足、中高端人才偏少的问题依然存在,如何解决这些问题是推进现代农业发展不可忽视的重要课题。本文从调查入手,分析了芜湖县农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了解决问题的途径和建议。     

农村领军人才培养模式创新与实践——以浙江省云和县为例

农村领军人才是农村实用人才队伍的核心和灵魂。培养和造就一批农村经济发展中急需的领军人才,是当前农村人力资源开发中亟待解决的问题。文章对云和县农村实用人才创业带头人"十百千"帮培工程所取得的主要成效、运作机制、创新载体作了较系统剖析,提出了"名师带高徒"农村领军人才帮培模式,并给出促进农村领军人才帮培工作的几点启示。     

农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策

一、存在的主要问题 (一)农村实用人才总量相对不足 方城县农村买用人才只占农业人口的2.15%,远远不能满足农村经济发展的实际需要,而且,农村实用人才往往唱"独角戏",后备人才匮乏,出现新老断层.全县40岁以上的农村实用人才占总数的80%以上,30岁以下的不到10%.     

国外农村实用人才开发的经验及启示

农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范或带动作用的农村劳动者;他们已经成为中国人才队伍的重要组成部分.国外一些国家在农村实用人才开发中的成功做法对中国开发农村实用人才有重要的借鉴意义.本文总结美国、日本和印度3国在农村实用人才开发方面的成功经验,并在此基础上提出对中国农村实用人才开发的启示.     

钦州市加强农村实用人才培养的对策研究

农村实用人才是农村经济发展的主要力量,是推动农业向规模化、专业化、现代化转变的生力军。文章对钦州市农村实用人才培养的现状和存在问题进行客观的分析,并按照钦州市农业和农村经济发展的需求,提出新形势下农村实用人才培训的对策,为全市农村实用人才培养工作的顺利开展提供参考。     

农村涉农专业实用人才培养探索——以石屏县为例

培养千千万万既有文化、技术,又会管理、经营,更懂法纪的农村实用人才,是实现全面建成小康社会、乡村振兴的必由之路,职业教育是农村实用人才培养的主体。本文以云南省石屏县职中为例,通过分析农村涉农中等专业实用人才在农村建设中的作用及农村涉农中等专业实用人才培养工作中存在的问题,提出加强农村涉农中等专业实用人才培养工作的建议。     

加强脱贫攻坚中农村实用人才带头人培训工作

农村实用人才是农业农村经济发展的重要力量,加强农村实用人才带头人示范培训,是助力打赢脱贫攻坚战的有效措施。本文以新疆为例,聚焦南疆集中连片扶贫地区,总结农村实用人才示范精准培训的做法,以期增强农村实用人才在脱贫攻坚中创业新能力和带头脱贫致富的新动力。