陕西中小企业人力资源外包风险分析及对策研究

人力资源外包的出现为中小企业的发展提供了一个良好的管理模式。通过分析陕西省中小企业人力资源外包的现状及风险,并且最后针对这种风险提出了相应的防范措施,同时也为加快陕西省人力资源外包发展提出了几点建议。     

中小企业人力资源管理外包风险治理研究

受资金、规模、经营理念等方面的限制,中小企业的发展阻碍重重,也正是这些限制性因素驱动了中小企业人力资源管理外包。中小企业人力资源管理外包过程中存在外包服务商选择风险、信息不对称风险、安全性风险和企业文化冲突风险,可通过合理选择外包商、加强内部沟通、完善企业信息系统防范风险。     

人力资源外包风险浅析

日益全球化的经济发展和不断加剧的市场竞争,使得专注核心业务的发展变成为企业的生存法则之一,同时也导致人力资源管理组织及其职能的变化。为此,越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。本文首先从外包、人力资源外包的概念入手,细致地分析了人力资源外包存在的潜在风险,接下来对风险规避问题提出了一些认识和建议。     

中小企业物流外包风险及对策分析

随着市场的变化和竞争的加剧,中小企业对物流服务的要求越来越高。本文分析了中小企业物流外包的动因,阐述了中小企业物流外包的影响因素及其存在的问题,提出了中小企业应对物流外包风险的策略。     

人力资源外包是企业人力资源管理的新趋势

在基本廓清人力资源外包内涵与简要分析其好处的基础上，重点阐述了人力资源外包实施中应注意的问题。     

图书馆编目业务外包中存在的问题及应对措施

对图书馆编目业务外包过程中出现的各种质量问题加以总结,并针对这些问题提出了一系列应对措施。     

浅析中小企业人力资源管理短板问题

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小     

民营中小企业财务管理缺陷及财务外包可行性研究

我国的民营企业是市场经济的重要组成部分,是全面推进社会主义现代化强国建设的重要力量,提高民营企业财务管理质量的任务势在必行。本文就民营中小企业的财务管理缺陷进行分析,为强化企业会计财务的管理工作提出相关措施,并对企业内部已有管理系统进行改进。     

中小企业成本控制中的问题与措施分析

与大企业相比较而言,中小企业在发展的时候往往会遇到更多的瓶颈,这其中成本控制是影响中小企业发展的一个重要的因素。目前我国中小企业在成本控制方面存在着成本控制的认识不到位、过程的规划期限比较短和财务的管理缺乏统一性等问题,本文即针对上述问题提出相应的解决措施,促进中小企业的进一步发展。     

图书馆人力资源管理外包模式的选择

利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据。     

人力资源管理存在的问题及改进措施

事业单位是我国的政府职能部门,也是我国政治、经济发展的重要组成部分,更是我国重大决策和思想的践行机构。在事业单位的实际工作中,人才是事业单位人力资源管理中的重要因素,恰当、到位,符合工作实际的人力资源管理,会成为事业单位前进的驱动力。本文结合我国事业单位的实际情况,对我国事业单位人力资源管理中所存在的问题进行了剖析,并提出了相应的改进措施。     

中国西部地区中小企业人力资源管理问题分析

中小企业在西部地区的经济崛起中扮演着十分重要的角色。近年来,由于国家政策的扶持,西部地区中小企业的增长势头迅猛,但目前西部中小企业人力资源管理问题日益突出．很大程度上制约了其自身的发展。笔者旨在通过对西部中小企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期促进中小企业的进一步发展。     

加强中小企业人力资源管理浅析

企业的竞争实质是人才的竞争,人才作用发挥对企业生存与发展至关重要。而建立有效的人力资源管理体系,能够更好地吸引人才、留住人才并用好人才,充分调动其积极性并发挥好作用,对企业尤其是中小企业意义重大。要按照＂感情维系,利益调节,有效激励,管理规范,机制保证,纪律约束＂的原则,采取有力措施,切实加强企业的人力资源管理工作,为企业发展服好务。     

物流企业人力资源管理外包风险及其防范

分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况，来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状，并提出相关的研究对策。     

对我国中小企业融资难问题的思考

中小企业为我国国民经济的发展做出了突出贡献,但是融资难一直困扰着中小企业的发展,已成为其发展的瓶颈。本文从中小企业自身存在的问题、政府、银行、融资渠道等方面分析了中小企业融资难的原因,并提出从提高企业自身素质、发挥政府主导作用、发挥国有商业银行在中小企业融资中的作用、拓宽融资渠道、发展和完善中小企业信用体系等方面加以解决。     

镇雄县劳务经济发展存在问题及应对措施

通过对镇雄县经济社会发展情况分析,指出其人力资源丰富的优势,提出充分发挥人力资源优势、加速农村劳动力输转、做大做强劳务经济、有效增加农民收入的措施。     

霍山县中小企业人力资源开发研究

以县域经济发展为背景，对霍山县中小企业人力资源开发现状进行了调研分析，提出了该县中小企业人才资源开发的对策。     

人力资源管理外包的风险分析

从分析人力资源管理外包的战略意义入手,分析了人力资源管理外包过程中可能存在的风险,并且提出了规避风险的相关措施。     

中小企业财务管理中存在的问题和解决措施

在新的经济形势下,中小企业将面临着新的挑战,只有从各方面来提升和变革才能保证对市场发展的适应性。其中,财务管理是中小企业管理中的重要组成部分,也是企业良性发展的有力保障,所以,要重视财务管理工作,提高财务管理水平。本文针对于中小企业财务管理中的问题和对策进行详细解析。