论高校基层党建工作的“三个基本点”

高校基层组织工作科学化水平的高低，直接影响高校党建工作的开展和高校的科学发展。从科学发展和科学执政这两条主线来看，提升高校基层党建工作科学化水平必须坚持三个基本点，即：定位自身职责是高校基层党建工作的逻辑起点，队伍建设是高校基层党建工作的支撑点，党建工作方式方法的创新是高校基层党建工作的突破点。特别是在高校基层党建工作中要有新思维、新境界、新方法。     

浅谈如何提高高校教育中的物业管理水平

高校教育工作为我国的经济发展做出了突出贡献,而高校教育工作中的物业管理工作正是高校教育工作的基本保障。依据高校教育的特点、存在问题提几点提高高校教育中物业管理水平的建议。     

新时期加强高校共青团工作的探讨

随着社会的不断进步和发展,高校共青团工作面临许多新的挑战,高校共青团工作也必须与时俱进,迎接挑战,通过新的工作思路、工作内容、工作方法、工作机制等促进高校共青团工作健康、有序发展。     

构建新形势下高校宣传思想工作学生干部选拨培养考核的新机制

新形势下,如何选拨培养考核高校宣传思想工作学生干部对高校宣传思想工作具有重要意义。本文笔者结合高校宣传思想工作学生干部现状,试图构建新形势下高校宣传思想工作学生干部选拨、培养和考核机制。     

对高校教学秘书工作的认识与思考

高校教学秘书工作是高校教学管理工作中非常重要的环节,教学秘书具有服务、协调、监督和管理等工作职能。工作繁杂琐碎,需要及时的上传下达、负责日常的教学运行以及教学活动的全面管理。需要具备良好的政治素质和良好的心理素质、扎实的业务素质和勇于创新的能力。充分认清高校教学秘书工作的重要性及其存在的问题,努力提高高校教学秘书的整体素质,结合高校和个人从多方面进行改进,对于做好高校教学管理工作具有重要的现实意义。     

高校共青团创新工作的思考

随着高校内部管理体制和教学改革的深化，高校共青团工作面临着组织建设、思想建设、工作方法、活动形式等全方位的挑战，如何顺应高校改革深化的形势，开创高校共青团工作的新局面，本文提出了高校共青团创新工作的原则、内容和方法。     

心理授权高校青年教师工作投入影响的实证分析

以201名高校青年教师为研究对象,采用问卷法考察高校青年教师心理授权、工作投入的现状,并探讨心理授权对高校青年教师的影响.结果表明:高校青年教师工作投入水平存在显著性别差异;婚姻与否对青年教师工作投入水平存在显著影响;不同职称的高校青年教师的心理授权、工作投入水平存在显著差异.相关及回归分析结果表明,高校青年教师心理授权能有效预测其工作投入水平,职业认同在心理授权与工作投入之间起部分中介作用.     

新媒体环境下加强高校意识形态工作:逻辑、困境、对策

新媒体环境下,加强高校意识形态工作是由高校意识形态工作极端重要、应对新媒体多重传播特性、增强高校意识形态工作实效性的现实逻辑所决定。肆意的自由化言论、泛滥的多样化方式、扭曲的全球化信息使高校意识形态工作的话语权、管理权和领导权面临着实然困境。因此,我们必须要从组织、教育、监管、宣传等方面提出有效对策,切实拧紧高校意识形态工作的安全阀,提升主流意识形态传播力。     

新时期高校学生思想政治教育工作探索

思想政治工作是高校改革发展的生命线,是高校工作的重要环节;学生思想政治工作,则是高校思想政治工作的重点,是高校培养有中国特色社会主义接班人的根本保证。面对进入新世纪以来高校学生思想政治工作的新形势、新问题、新挑战、新特点,高校思想政治工作者必须适应时代的要求,深入研究社会发展趋势对高校大学生思想活动的影响,积极探索新时期高校学生思想政治工作的有效途径和方法。就新时期高校学生思想政治工作提出了一些建议和办法。     

浅析互联网环境下高校党建工作的创新性

创新性高校党建模式是将高校的党建工作与当今流行的互联网技术合理高效地有机结合,这将会大大提高高校党建工作的效率以及工作的时效性。本文主要是对互联网环境下对高校党建工作的创新性的分析研究、互联网环境下高校党建工作与传统模式下的工作关系、分析了互联网环境下高校党建工作的优点以及存在的问题,并针对这些问题提出了互联网环境下高校党建工作创新性的发展对策。     

科研单位人事档案管理中的问题及对策建议

新形势下科研单位人事档案管理工作对党、国家选拔任用人才和干部维护自身权益都至关重要。目前,科研单位在人事档案管理方面取得了一定的成效,但是还存在着一些问题,亟待进一步完善与提升,比如对人事档案管理工作重视程度不够,档案管理制度不够具体严格,档案管理智能化水平不高等。文章针对存在的问题,建议从提高对档案工作重视程度、提升专业人员管理水平、健全完善人事档案管理制度、推进电子化信息资源建设等方面来优化科研单位人事档案的管理质量,这对于当前科研单位人事档案管理及科研单位人才队伍建设具有重要的参考意义。     

21世纪高校干部人事制度改革的思路

高校干部人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程它决定着一所大学能否办出活力、提高教学质量及水平的关键。本结合近几年华南农业大学干部人事制度改革的初步实践和目前存在的实际问题，就进一步深化校内干部人事制度改革，建构面向２１世纪高等农业院校干部人事管理体制提出了新一轮的干部人事制度改革的总体思路。     

创建规范化综合档案室 促进科研单位档案发展

档案的分散保管和多头管理直接影响档案的完整与安全,制约了档案的综合开发和利用,建设规范化、现代化、信息化的综合档案室是当前农业科研单位发展的一大趋势。本文探讨了农业科研单位建设综合档案室的必要性,提出了创建规范化档案室的四大举措,从三个方面讨论了档案室建设的信息化和现代化。     

浅谈高校档案实体分类标准的认识

《高校档案实体分类法》已实施几年了，它解决了过去很长一段时间没有一个适合高校档案工作特点的科学的分类标准问题，使我国高校档案管理由各自为政、自成体系的局面，朝着标准化、科学化、规范化方向发展。通过几年来的实践，使我们认识到该分类法符合高校档案工作实情，是实现和国际标准与规范接轨的重要举措，对促进高校档案工作的进一步发展具有重要的现实意义。     

科研单位数字档案馆云服务应用问题分析

我国越来越多的科研单位在档案管理中逐渐融入信息化手段,无论是在信息存储,还是在信息服务方面,都在朝着数字化趋势快速发展,其中数字档案馆的云服务方兴未艾,是未来发展的一个重要方向。数字档案馆云服务不仅能扩充档案信息存储空间,同时还可以增加信息共享的能力,进而提升档案信息应用范围以及应用效率。但云服务运行时间较短,存在一定不足。文章对科研单位数字档案馆云服务的应用现状进行了分析,针对应用过程中存在的不足,提出了相应的改善对策。     

21世纪高校学生工作发展趋势初探

２１世纪信息时代的到来和高等教育改革的不断深化，对我国高校学生工作提出了严峻的挑战。在这种新的形势下，高校学生工作将呈现五种发展趋势。     

浅谈高校档案管理发展的历史进程

高校档案管理是整个学校管理工作的一个重要组成部分,它不仅可以为高校教研和评估提供重要的查考依据与凭证,为学校的各项管理工作提供可靠的原始信息,还可以为院校间的相互学习借鉴搭建一个很好的资讯平台。高校档案管理工作随着社会的不断进步、科学技术的迅猛发展而不断地发展。纵观高校档案管理工作发展的历史进程,我们可以从3个阶段进行分析论述,即高校档案管理的昨天、今天和明天。     

浅谈高等院校档案管理工作

就高校档案管理现状,提出制约高校档案发展的问题及如何加强高校档案工作的几个环节,即：档案工作首先要分类、集中统一管理,其次要突出教学为重点,第三要不断推进档案工作的信息化建设,最后要进一步提高档案工作的服务水平。     

略论21世纪高校图书馆馆藏建设与柔性管理

一个高校图书馆的馆藏建设只有为研究和教学服务，才有可能得到发展。高校图书馆现有的馆藏策略必须包括各种新老载体的采访准则和规范。柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。     

高校图书馆行政管理科学化探讨

分析高校图书馆存在的问题,提出高校图书馆行政管理科学化的对策。