用工单位非法用工如何支付工伤赔偿?

《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、…     

在非法用工主休工作的职工也同样享有劳动权益保障

国务院颁布的《无照经营查处取缔办法》、《工伤保险条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，对于违法从事无照经营的，由有关部门依法查处。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，     

非法用工造成伤害如何索赔

农民工因用人单位非法用工造成伤害如何获得一次性赔偿呢?一是认定非法用工。修订后的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(自2011年1月1日起施行)第2条规定:"本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。     

非法用工也应给予工伤赔偿

江苏省沛县胡寨镇读者邵某来电：我侄子在一家已被吊销营业执照的单位务工,该单位一直未办工伤保险。前年、他加班时手指被轧断,单位除了支付住院费用外,没再支付任何赔偿。请问：能要求单位赔偿吗？答：《工伤保险条例》规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于规定的工伤保险待遇。     

资讯

《工伤保险条例》强势出台《工伤保险条例》将于2004年1月1日起施行,取代现行的《企业职工工伤保险试行办法》。《工伤保险条例》第一次对事业单位、社会团体工作人员的工伤保险做出了明确的规定,并首次将有权享受工伤保险的劳动者范围扩大为“各类企业的职工和个体工商户的雇工”,并且包括”与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这样,所有的临时工、非正式职工、民工将与正式工、城市工、本地工人一道、在工伤保险的天平面前,不再有差别。包括非法的“童工”,受到伤害时,也同样能够获得基本的保障。《条例》规定:“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的、由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”     

单位非法经营,受伤职工照样有权向其索赔

<正>编辑同志:半年前,我在公司上班时,因电热水器突然爆炸而严重受伤,花去20余万元医疗费用,并落下七级伤残。如今,公司尽管同意承担我的医疗费用,但面对我的伤残赔偿请求却不予理会。理由是其一直无营业执照,也没有经过当地主管部门登记、备案,属于非法经营。而《工伤保险条例》只是规定合法经营的用人单位具有为员工办理工伤保险的义务,并没有要求非法经营的单位具有     

非法企业被查封后劳动者可向谁讨要工钱

<正>《劳动合同法》第93条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一条就是关于无营业执照经营的单位被依法处理后法律责任承担问题的规定。     

在被吊销营业执照的企业上班致残,该怎样获得赔偿?

编辑同志:2009年6月,我与一家公司签订了为期一年的劳动合同。一个月后,我在为公司送货款中不幸因车祸受伤,不仅花费了3万余元医疗费用,还落下8级伤残。可直到近日我请求公司给予工伤赔偿时,才知道公司早在与我签订劳动合同时,便已经被依法吊销了营业执照。请问:我能否要求公司赔偿,又说怎样获得赔偿?     

农民工要知道的劳动义务

<正>1.未满16周岁的未成年人不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义     

因工死亡,直系亲属可享受的待遇

《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其直系亲属可按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区(指工作地)上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前     

外出务工值得注意的三个问题

根据劳动和社会保障部发布的《农民工维权手册》，提出外出务工需要注意的几个问题，供你外出务工参考。（一）未满16周岁不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的末成年人介绍就业。     

工伤后经仲裁达成协议还可反悔吗

编辑同志:我前不久在某家具厂上班时,右手不慎被开榫机打伤致残,经当地劳动争议仲裁委员会调解,用人单位一次性赔偿我伤残赔偿金、伤残医疗补助金及伤残就业补助金共计26000元。我们双方均签收了仲裁调解书,用人单位已将全部赔偿款付给了我。由于我右手致残,现无法找到工作,生活自理能力也受到严重影响。我觉得获赔26000元太亏了。请问:我还可以向用人单位索要赔款吗?读者胡先明胡先明读者:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条规定:“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得…     

《湖南省植物保护条例》知识问答(3)农民合法权益如何保护

<湖南省植物保护条例>第8条和第21条规定:植保工作人员实施公益性植保行为造成农民损失的,依法给予补偿;政府及有关部门实施强制性植保行为造成农民损失的,也要依法给予补偿.该<条例>第30条和第31条分别规定:乱发病虫情报、乱推广农药等所谓"新"产品或"新"技术,给农民造成损失的,要依法承担民事赔偿责任.     

伤残后,我可以和用人单位解除劳动关系吗

编辑同志: 我离乡外出打工不到二年就遭遇了生产事故,经劳动保障行政部门鉴定为六级伤残.用人单位想继续留我在厂里,给我安排适当的工作.可我想与单位解除劳动关系,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金给我,不知是否可以?     

发生工伤事故后,劳动者该怎么办

<正>1.进行工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(现一般为人力资源和社会保障局)提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可于1年内提出申请。申请认定的单位或个人对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼。     

安徽六国院士工作站获批

<正>1月11日,2018年安徽省院士工作站登记备案名单揭晓,安徽六国化工股份有限公司等60家单位的安徽省院士工作站,通过安徽省科技厅备案考核。六国公司安徽省院士工作站也是铜陵市2018年度通过考核备案的唯一一家省院士工作站。     

《中华人民共和国社会保险法》部分解读(3)

(续第11期)三、工伤保险制度工伤保险制度,即指由用人单位缴纳工伤保险费,对职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病,以致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予职工及其近亲属工伤保险待遇的社会保险制度。《社会保险法》在《工伤保险条例》的基础上,以法     

农民工劳动合同管理有规范

最近劳动保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与     

拖欠工资要加付赔偿金

国务院公布的《劳动保障监察条例》规定，用人单位若克扣或煮无故拖欠劳动者工资报酬、或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，由劳动保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，     

种子放开经营 购种切勿盲从

新颁布的<种子法>一改过去种子独家经营的模式,允许单位和个人经营种子,种子经营者在取得<种子经营许可证>后,凭<种子经营许可证>就可以向工商行政管理机关申请办理营业执照经销种子.