论股票期权在独立董事激励机制中的应用

股票期权制度是现代公司治理中一项重要的激励机制。本文从股票期权对企业高层管理人员的激励出发进而从理论上探讨了这种制度对独立董事激励的可行性,并提出了在实践中应用时所应注意的问题和相应对策     

浅析经理股票期权理论

加强对经营者的激励和约束是企业改革面临的深层次问题。在西方国家的现代市场经济中，股票期权制度作为一种激励方式，取得了显著成效及诸多优点，我们国家也应该探索经理股票期权激励。     

国企实行经营者股票期权制的障碍及对策

经营者股票期权在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度，通过分析我国在进行此种试点时所存在的经营者收入不敢比职工拿得过高，国有企业产权制度不科学、资本市场不成熟和完善，经营者市场未建立，股票期权的股票来源与流通和行权受到法律限制，缺乏税法和会计准则方面的保障等诸多障碍，提出了有关建议对策。     

股票期权激励的相关问题探讨

最近。在如何对公司经理人员实行激励约束机制的理论探讨中，股票期权成为公众关注的焦点，但是对于股票期权的潜在不利影响和实际中存在的问题较少提及，本文结合国内外的实践情况，对与此相关问题进行了探讨，并给出了可能的解决措施。     

论股票期权薪酬制度的积极意义

股票期权薪酬制度作为一种较有效的激励方式,近几年被我国理论界和企业界所认识,并开始在一些企业进行试点。虽然最初这一制度是为解决公司高层管理人员的长期激励问题而设计的,但在我国企业的公司化进程和制度创新中,引进这一先进机制更具战略意义,无论在建立和完善现代企业制度,改善不合理的法人治理结构,激励经营者不断创新,避免短期化倾向,还是降低企业代理成本,稳定和吸引优秀人才诸方面,都会产生重大的积极的影响。     

一类矩阵不定问题有解的条件

分析了技术员工偷懒 “囚徒困境”的形成过程，构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型，进行ESS博弈均衡分析，得出了防范技术员工偷懒行为的惩罚力度与股票期权管理激励因子之间的关系，在此基础上得出结论：股票期权与偷懒惩罚力度相结合，能有效预防技术员工偷懒行为     

论股票期权制在我国推行的制约因素与解决思路

对经营者股票期权在我国尤其是在国企改革中是否适用 ,在推行中有哪些制约因素即需要解决哪些问题 ,目前还存在较大的分歧。本文在阐明股票期权制内涵的基础上 ,分析了我国在实施这一制度 (计划 )过程中的制约因素 ,并初步提出了解决问题的思路     

一种离焦模糊图像边缘检测新方法

通过将几何亚式期权应用到再装期权中,解决了传统再装期权在再装日按BS模型执行时所产生的经理激励问题,建立了几何亚式-再装股票期权的定价模型,并在股价服从分数OU过程下得到了相应的定价公式.通过模拟分析发现,与传统再装期权相比,几何亚式〖CD*2〗再装期权的价值要低一些,这说明几何亚式〖CD*2〗再装股票期权能更好地降低代理成本.     

管理层股权激励对企业创新绩效的影响探析

随着近些年来社会的快速发展,企业的股权也变得越来越分散,管理层的管理技术方式也越来越复杂,我国的大部分企业为了科学有效激励公司管理人员,创新激励方法,逐渐开始实行了股票期权等方式的股权激励制度,作为企业创新绩效的新尝试。企业以股权的形式给企业管理人员提供部分经济权利,让管理层可以以股东的身份参与公司的重大决定、分享利润、承担风险。能激励他们更好地为公司发展服务。     

股票期权实施中的法规研究及对策分析

国内由于相关立法的限制和传统体制的束缚,由于缺乏相关的政策和法律的指导,国内的实践尚不规范,还处于探索阶段。股票期权制度还未发挥出其潜在的作用。目前,我国的公司法、税收法规以及缺乏职业经理层等大的环境尚抑制着股票期权的发展。在这种情况下,研究经理人股票期权在我国的应用就成为一个有意义的课题。     

基于分形分布的股票期权VaR计算

本文提出一种运用分形分布计算股票期权VaR的方法.首先对股票价格行为进行了理论总结和实证分析,表明采用分形分布来拟合股票的对数收益率是合理的,然后在此基础上推导股票期权VaR的计算公式,最后给出若干算例.     

股票期权制度下的经理行为分析

实行股票期权制度的实质是给予经理人较低的即期货币收入 ,同时赋予较高的未来预期收益 ,使他们处于一定的不确定环境中 ,从而激励他们努力工作 ;在一定的条件下 ,这种制度还能鼓励经理人对创新项目的投资倾向 ,更多地关注公司和股东的长远利益     

国企中股票期权的技术性问题及其解决思路

作为一种国际公认的有效激励方式,股票期权已将它的触角伸向中国国有企业.长期以来,一直制约和困扰着中国国企持续发展的一个非常重要的问题,即是如何设计一套长期激励的模式.     

入世后我国企业薪酬制度面临的挑战与思考

入世后,越来越多的跨国公司凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业薪酬制度面临严俊挑战。为此,介绍了现代国际薪酬制度中最流行的绩效工资、股票期权、知识工资等薪酬形式,针对中国企业薪酬制度存在的问题提出了相应的对策与思考。     

股票收益独立性对可转换债券定价的影响

在我国利用布莱克-休斯期权模型对可转换债券中的期权价值进行定价得到了广泛应用,但股票收益率独立性是模型成立的必要条件。笔者给出了收益率与股价存在相关的情形下布莱克-休斯期权模型的修正形式,通过对样本股票的进一步实证研究表明,直接应用布莱克-休斯期权模型会高估中国可转换债券的价格。     

浅议衍生金融工具的会计处理

中国加入WTO后,企业将会接触到更多的远期合同、互换、期权等业务,也就必然涉及衍生金融工具的会计处理问题。本文试图通过对衍生金融工具的会计确认、会计计量和会计披露三个方面的分析来探讨衍生金融工具的会计处理有关问题。     

股票期权与经理人激励

企业是经济社会的基木细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营，是一项极其复杂的工程，而经理人就是企业组织运营的指挥官，是决定企业兴衰成败的关键因素。如何对经理人进行有效的激励，使之最大限度地为股东利益负责，并提高公司业绩是企业管理实践和管理学研究的一项重要课题，股票期权作为其中的一种激励制度越来越显示出强大的生命力。     

对股份支付会计处理问题的研究

随着我国改革开放制度的实施,市场竞争体制不断涵盖多方面,为迎合市场需求,企业根据自身情况构建针对性的股权激励制度,其中股权支付会计处理的重要性显而易见。因此,文章以此为研究重点,具体分析股份支付会计处理的实际意义与实践价值,并根据股权支付措施在实施之后可能出现的问题,提出针对性的解决方案。希望通过本次研究能够帮助企业更好实施股份支付,并促进自身发展。     

混合分数布朗运动环境下欧式期权定价

假设股票价格变化过程服从混合分数布朗运动，建立了混合分数布朗环境下支付连续红利的欧式股票期权的定价模型.利用混合分数布朗运动的It-公式，将支付连续红利的欧式股票期权的定价问题转化为一个偏微分方程，通过偏微分方程求解获得了混合分数布朗运动环境下支付连续红利的欧式股票看涨期权的定价公式.     

支付离散红利的交换期权定价

在标的资产支付离散红利的情形下,对交换期权定价问题进行了讨论,并采用Dai和Lyuu(2008)的股票支付离散红利的期权定价方法,给出了支付离散红利的交换期权的闭式解。