农业科研单位后勤工作社会化之探讨

农业科研单位后勤工作 ,社会化政策性强 ,任务艰巨 ,同农业科技人员切身利益息息相关 ,也影响到农业单位的长远发展。笔者从农业科研单位后勤现状出发 ,就如何做好后勤工作社会化作了初步探讨。     

新时期农业科研单位的计划管理

<正>"三分技术,七分管理"是对管理学地位与作用的充分肯定。围绕我国农业新世纪的宏伟蓝图和发展目标,随着社会主义市场经济体制的日趋完善以及农业科研事业单位改革的深入,农业科技计划管理作为管理学的一个分支,过去源于传统农业观念和计划经济体制的惯性已严重制约着农业科研单位科技计划管理水平的进一步提高,及时建立并完善适应新时期科技发展及市场经济的科技计划管理新理念,是当前每一个农业科研单位计划管理工作者的重要课题。     

对种业新政下做好农业科研单位思想政治工作的思考

思想政治工作的开展是党建工作的一大法宝,充分发挥了党的带动作用和凝聚作用。随着种业体制改革的不断深化,我国农业科研单位面临着前所未有的机遇与挑战,科技人员思想也发生了复杂而深刻的变化。科技创新要靠人,做好农业科技单位思想政治工作是完成种业体制改革的重要保障。因此,深入开展科技人员思想政治工作成为农业科研单位党组织一项新的任务,有针对性地做好农业科技人员的思想政治工作意义重大。该文介绍种业新政下农业科研单位科技人员思想新动态及不良思想,提出做好农业科研单位思想政治工作的措施。     

农业科研单位提升后勤服务能力的对策分析

随着市场经济的发展,农业科研便成为了推动市场经济发展的重要组成部分。若想农业科研单位长期持续发展,后勤工作便是其发展的主力。本文以农业科研单位后勤工作的现状为切入点,分析其后勤服务的服务理念滞后、工作模式落后等问题,并针对后勤服务能力的提高做出相应对策。以期为农业科研研究者提供参考。     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

农业科研单位国有资产管理改革思路探讨

农业科研单位国有资产管理改革思路探讨上海市农业科学院沈继丕，顾琳珠，王建明经过几十年国家对农业科研单位的投入和科技人员长期不懈的努力，农业科研单位已积累了数额可观的国有资产，它是保证科研单位生存、发展的物质基础。在市场经济条件下，加强国有资产管理，保...     

基层农业科技档案管理存在的问题及对策

基层农业科学技术档案是科技人员从事科研活动的真实记录,是基层农业科研单位发展历程的见证,是单位日常管理工作中不可缺少的部分,为农业科技创新提供了必要的基础。结合单位档案管理工作,分析基层农业科研单位科技档案管理的不足,从科技档案管理归档范围与要求等方面,提出提高农业科技档案管理的对策。     

关于农业知识产权保护的几点思考

一、当前农业知识产权保护的主要问题我国的知识产权保护起步较晚,立法体系、执法体系和管理体系等还在不断完善中。相对而言,由于受农业科研为公益事业等观念的束缚,农业知识产权保护工作更加薄弱。表现之一是知识产权意识比较淡薄。许多农业科研、教学单位甚至农业科企业和农业科技人员还没有充分认识到知识产权作为最重要无形资产的巨大价值,而只重视有形财产的管理和运用。不少单位和科技人员仍然热衷于成果鉴定和评奖,对知识产权的申请和保护缺乏积极性。重成果、轻产权的现象普遍存在。其次是知识产权执法力度有待加强。由于知识产权…     

如何开展农村科技培训

科技成果能否能转换为现实生产力 ,最终还要取决于农民的科技素质。现在有许多新技术、新成果推广不开 ,农民科学文化素质偏低。因此 ,省级农业科研单位作为一个省农业科学研究的权威机构 ,理应开展对全省农民及基层科技人员科技培训的工作。首先 ,省级农业科研单位可以通过各种培训的方法 ,把农业的新成果、新技术送到农民手中 ,提高广大农民的科技文化素质 ,使他们掌握更多的农业科技成果 ,通过生产活动 ,转变为现实生产力。同时加强对农业基层科技人员的再培训 ,培养和造就一批适应市场经济需要的人才 ,依靠人才推广新技术、新成果 ,提高…     

转变思想观念 搞好科技开发─—我院农业科技开发十年工作的实践与体会

转变思想观念搞好科技开发─—我院农业科技开发十年工作的实践与体会江苏省农业科学院朱述钧，王秦科技开发工作是关系到农业科研单位生存与发展的重大问题，在我国建立发展社会主义市场经济的新形势下，它对科研单位面问市场经济，调整结构、分流人才，进一步深化科技体...     

探析农业科技人员人文关怀体系的构建

文章介绍了人文关怀的基本内涵,分析了农业科研单位加强人文关怀的必要性,并从关注农业科技人员个性特征和发展需要的角度出发,探求了构建以人文关怀为着力点,加强农业科技人员核心价值观教育的新模式。     

以践行社会主义核心价值体系为根本,推进科技创新文化建设

从建设三维创新文化体系的角度,重点阐述农业科技人员核心价值观的内涵,探索培育农业科技人员核心价值观的途径,以大力推进农业科研单位的创新文化建设.     

农业科研单位人才兴所新探

农业科研院所如何调动科研骨干和广大科技人员的积极性以及发挥社会流动人才资源的作用对农业科研单位的发展至关重要。文章以江苏省农业科学院植物保护研究所为例,介绍了该所科技管理工作中的一些做法和取得的成效。     

引智带动农业科研单位创新发展探讨——以江苏省农业科学院为例

积极邀请海外高层次留学人员回国工作,支持引导农业科研单位科技人员与海外科研机构和人员共同申报课题、开展学术交流和合作研究等引智工作,对于农业科研机构创新与发展具有重要意义。本文以江苏省农业科学院为例,从引智的背景和现状出发,分析了引智的成果及改进措施,以期为农业科研单位创新发展作一参考。     

江西省农业科研人员收入满意度调查与分析

利用问卷调查、统计资料和走访座谈等形式对江西境内农业科技人员收入状况进行了调查,并对收集整理的与收入相关问题进行了分析。结果表明,江西农业科研机构科研人员工资低,科技人员对收入满意度不高。分析了收入低的原因:主要与农业科研单位公益性强,农业科技成果转化社会效益大,科研人员收入主要依靠财政拨款有关。在此基础上提出了提高农业科技人员收入的建议。     

推动农业科研单位发展的几点建议——以辽宁省果树科学研究所为例

农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是农业发展的主要科技支撑力量,随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨,原有的那种计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约了农业科研单位自身的生存与发展。文章就辽宁省果树科学研究所在发展过程中存在的一些问题,提出针对性的发展建议,旨在对农业科研单位的科学发展起到借鉴和推动作用。     

论市场经济条件下的农业科技体制改革

在市场经济条件下，农业科技体制改革要解决的问题仍然是科研与生产脱节的问题。农业科技体制改革首先要完善科技管理体系，科技主管部门的职能必须适应市场经济发展的要求，不断完善决策功能和强化服务功能；农业科研单位的改革在总体上要沿着“稳住一头，放开一片”的方向进展，既要保证国家重点课题和优势学科的研究与发展，又要让一部分科技人员直接进入市场，从事科技开发和推广。要采取建立以省级农科院为主体的农业科研体系，强化科研单位与农业部门的合作，筹建省级农业技术专业市场等措施来促进农业技术的研究、开发和推广的逐步正常化。     

解放思想 深化改革 大力促进农业科技创新成果转化——关于四川省农业科学院科技创新成果转化的思考

在深化科技体制改革过程中,如何充分调动农业科研单位广大科技人员的积极性、主动性、创造性,进一步提升农业科技创新和成果转化能力,促进现代农业发展,是当前政府和农业科研单位需要共同思考的问题。文章以四川省农业科学院为例,分析了农业科技对推动现代农业发展的重要作用及其面临的困境,尤其是在管理体制、运行机制等方面存在的问题,提出了要重点实施的"七大工程"和具体的政策建议,以促进农业科研单位稳步发展和自主创新能力、成果转化能力快速提升。     

市级农业科研单位科研成果转化工作的思考与建议

文章基于武汉市农业科学技术研究院等单位科研成果转化工作的经验,总结了目前农业科研成果转化的主要形式,分析了农业科研成果转化存在的问题,提出了大力发展"互联网+农业"的信息体系、为可转化的重大成果举行发布会、创办农业高新技术孵化器、完善现有的农业科技成果评价机制、鼓励科技人员参与生产实践等促进市级农业科研单位成果转化的建议。     

简论农业科技档案的形成、积累和归档

农业科技档案是指本单位在农业科学研究活动中直接形成的、应当归档并具有保存价值的文字、图表、声像等不同形式的历史记录。农业科研单位的科技档案工作是农业科研管理的重要组成部份。一个单位的档案室，负有对科技人员进行科技档案收集工作基本知识普及教育的职责，及时将科技文件材料移交给档案部门，是科研业务部门和科技人员的工作职责。