农业科研单位新引进科技人员培养的思考——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

文章对农业科研单位新引进科技人员的特点进行分析,提出重视对新引进科技人员培养的必要性,使年轻科技人员尽快在科技工作中发挥作用。以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,介绍了新引进科技人员培养方面做法及取得成效,以探讨农业科研单位对新引进科技人员的培养机制的建立。     

农业科研单位青年科技人员培训开发途径探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。     

边远山区农业科研院所人才继续教育探索——辽宁省蚕业科学研究所科技人员继续教育成果剖析

科学技术的竞争说到底就是人才的竞争,科技人员作为科研单位科技创新的第一要素在本单位甚至整个行业的发展中都起着至关重要的作用。文章以辽宁省蚕业科学研究所20年来人才管理实际和人才继续教育的经验为例,对现阶段农业科研单位科技人员继续教育工作进行了总结,指出农业科研单位必须结合自身特点和客观条件,对科技人员进行切实、有效的继续教育才能够保证人才队伍的稳定与高效。     

农业科研单位青年科技人员思想政治工作初探

思想政治工作是党的建设工作的重要法宝,充分体现了党组织的统领全局作用和凝聚作用。随着农业体制机制改革的日益深入,农业科研单位正经历着复杂而又深刻的改革,同时,青年科技人员的思想也在悄然变化。农业科技创新归根到底取决于青年科技人员,面对青年科技工作者新的思想动态、精神状态的变化,必须开展有效的思想政治工作,以帮助青年科技人员树立正确的思想信念,克服错误的思想倾向,为深入推进农业科研单位健康、协调发展提供强大的精神正能量。     

深化农业科研单位廉洁文化建设的探索与思考——以安徽省农业科学院为例

加强新时代廉洁文化建设是推进党风廉政建设的内在要求,充分彰显了中国共产党人廉洁文化基因的赓续与传承。建设廉洁文化是构建农业科研单位良好政治生态的题中之义。以安徽省农业科学院为例,对农业科研单位廉洁文化建设工作进行思考,从强化理论学习、注重家风家教、整合文化资源和加强监督4个方面提出建议,以期丰富农业科研单位建设廉洁文化的思路。     

农业科技人员和教师的培训

省、市级单位农业科技人员和农业院校教师,既是农业研究成果的创造者、推广者,又是农业科技情报的接收者、传播者,还是农民、大学生用户的培训者。对他们的培训具有重要意义。首先要理顺他们与情报的关系,借助宣传让培训者与受培训者都能正确对待这一工作,同时也需要有关部门大力支持,加强组织领导。     

论农业科技创新

通过分析农业科技现状及其发展趋势，指出农业科技创新是农村经济发展的不竭动力，揭示了农业科技创新的主体是农业院校和农业科研单位及其科教人员，客体是农业科技的产品、服务、生产工艺、生产设备、生产材料、结构功能等，主要形式是农业技术开发、农业技术改造和农业技术引进，强调要加快新型农业科技创新体系建设，提出必须从思维创新、制度创新、管理创新、技术创新、市场创新、环境创新等六个方面来促进和实现农业科技的创新。     

关于巴彦淖尔市农业科技人员继续教育的思考

当前,巴彦淖尔市继续教育发展迅速,但在新形势下如何做好农业科技人员继续教育出现了一些新情况、新问题。文章通过对继续教育问题的分析、探讨,提出深化农业科技人员继续教育改革,推进巴彦淖尔市农业可持续发展。     

山西省农科院农业科技人员情报需求调查

情报用户需求与情报行为研究是情报学的一个重要研究领域,是搞好情报服务的主要依据。情报机构是为满足用户的需求而产生和存在的,情报系统传递交流情报的过程就是满足用户情报需求的过程。为了改进情报服务工作,积极主动地配合科研和生产,笔者通过发放调查表和统计用户借阅图书,期刊登记卡的办法对山西省农科院的部分农业科技人员进行情报需求与情报活动能力的调查,并对改进图书情报部门的工作提出了建议。     

农业科技人员职务犯罪预防研究

当前,我国广大农业科技工作者正为民族复兴的历史使命而奋斗,但也有少数农业科技工作者利用工作之便施行了违法行为。其行为一方面造成国家对农业科研投入的损失,损害了国家利益;另一方面造成了国家对农业人才培养投入的流失,更是对生产力发展的一种阻碍和破坏。对违法者个人来说也失去了施展才华的舞台。因此,分析研究农业科技人员职务犯罪行为生成的机理,寻找问题的关键症结所在,并提出相应的预防之策,以期把农业科技人员职务犯罪行为消减到最小化。     

农业科技人员信息素质教育的研究

本文概述了信息素质的内涵,阐述了农业科技人员接受信息素质教育的必要性,并就如何在农业科技人员中开展信息素质教育进行了探讨。     

福建省农业科技人员服务农业企业形式的推进过程

按照农业科技人员服务主体、服务客体和服务目标群体的参与情况,该文介绍了从开始简单的"科技人员+农户"形式到后来复杂的"科技人员+企业(公司)+专业协会(合作社)+农户"形式,最后有能力的科技人员自办企业的推进过程;论述了从国家行政事业干部的科技人员到领办公司企业的法人科技人员,最后成为企业的主人是服务企业和社会的最高形式。     

吉林省农业科技人员培养模式的研究

吉林省要进一步发展农业,更好地解决＂三农＂问题,就必须加强农业科技人员培养,本文在对现有的吉林省农业科技人员培养问题及制约因素分析的基础上,提出加强吉林省农业科技人员培养的五种主要模式。     

基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系初探

为了有效地提高农业科研单位的绩效,文章在分析现有评价模式存在的问题基础上,提出了基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系,指出该体系的关键点为团队贡献的引入和对不同类型人员KPI确立,并建立了相应的KPI要素,细化了量化和非量化评价指标,使科技人员的绩效评价能更加科学高效地反映出农业科研单位的团队建设、业绩产出和资源利用情况,以期为同类型的组织或单位的绩效评价体系的建立提供参考。     

新形势下湖北省农业科技人员绩效考核问题研究

基于农业科技人员绩效考核的相关研究综述,分析了新形势下湖北省农业科技人员绩效考核的问题,并提出成果转换,展现考核内容,优化绩效考核主体,再造绩效考核过程,改善与引进绩效考核方法以及落实绩效考核结果与应用等农业科技人员绩效考核指标体系的建设思路。     

贵州农业科技成果转化开发存在的问题与对策

农业科技成果的转化开发是科技变成现实生产力的重要途径,也是提高科研单位综合实力,提高自我生存与发展能力,促进科研上水平上台阶的后续助推器和引导研究发展的启动器,并且也将是农业科研公益型单位科研人员选找市场立足点和选题基准的导向仪.农业科技成果的转化开发速度快慢与成效大小是农业科研单位能否顺利进行企业化转制,农业科研院所改革能否顺利进行的关键所在.因此,农业科技成果的转化开发在我国的现行体制下已经成为科研单位生存与发展关键性的制约因子.     

安徽省农业科技人员体育行为研究

对安徽省农业科技人员体育行为现状进行了调查和分析。结果表明,安徽省农业科技人员参与体育锻炼的现状值得担忧,有22％的农业科技人员从来不参加体育锻炼,大多数参与体育锻炼的科技人员缺乏科学体育锻炼的知识,参与体育锻炼的时间与次数严重不足;其体育锻炼主要以自主形式为主;没有合适的体育活动场所已经成为阻碍他们参与体育锻炼的重要因素。     

基于KTA框架的农业科技人员知识转移路径分析

以KTA框架为原理,分析了农业科技人员知识转移的重要性,在此基础上提出了知识转移的具体路径,即从知识源、知识接受者和转移媒介3个方面对农业科技人员的知识转移提出建议。     

农业科研单位休闲农业资源开发研究——以南亚热带作物研究所为例

休闲农业是近年来蓬勃发展的新兴产业,部分农业科研单位也开始利用自身的资源优势纷纷发展休闲农业。本文以中国热带农业科学院南亚热带作物研究所为例,深入分析南亚所现有的资源优势与目前发展休闲农业的现状,提出了适合南亚所今后发展休闲农业的模式,以及发展休闲农业应采取的措施与保障。