我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

我国公务员绩效考核的问题及其对策分析

公务员绩效考核是公务员管理的重要环节.目前我国的公务员绩效考核系统存在考核目的不明确、考核标准过于笼统、考核方法不科学、考核程序流于形式等问题.要解决这些问题,必须从社会体制、政治文化环境和个人因素方面进行深层次的剖析,提出构建必要的立法保障和制度环境,建立科学的绩效考核目标、指标、方法体系等相对应的政策性建议.     

我国企业绩效管理若干误区与对策

随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧,企业要生存和发展,就得向内部管理要 效益,提高组织绩效,通过绩效管理提升自身的核心竞争力。本文主要探讨了我国企业在绩效管理方面存在的一些 误区和问题,同时针时这些问题提出了相应的解决措施。     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

我国企业绩效考核有效性探讨

绩效考核是否有效,将会对人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现。本文分析了我国企业绩效考核目前存在的问题,提出了解决问题的思路。     

关于高校教师教学质量评价的几点思考

该文从评价方式、评价指标以及教、学双方对评价工作的认识等多个方面,对高校教师教学质量评价的现状和存在的问题进行了研究讨论;并在此基础上,对完善和改进现行教学评价制度提出了建议。     

构建森林防火绩效考核指标体系的探讨

为了适应政府职能的转变,开展森林防火绩效考核已成为政府和社会关注的焦点,也是森林防火自身不断发展和完善的必然趋势。而要实施森林防火绩效考核,必须构建一套比较完整的森林防火绩效考核指标体系。本文提出了建立森林防火绩效考核指标体系的原则为科学规范性原则、系统性原则、可比性原则、定量与定性相结合的原则;初步构建了森林防火绩效考核指标体系,共4项一级指标,15项二级指标,44项三级指标。     

关于高校教师年度考核工作的几点思考

年度考核是高校教师管理的核心工作之一，加强年度考核工作，有利于在高校内部形成有序的竞争激励机制，促进高校管理水平的提高。该文针对目前高校教师年度考核工作中存在的问题进行了分析，并提出了改进和完善高校教师年度考核工作的一系列对策。     

电力建筑安装企业实施绩效考核探讨

绩效考核作为一种有效的管理手段，在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力等方面发挥着至关重要的作用。本文通过分析电力建筑安装企业实施绩效考核过程中存在的问题，提出解决电力建筑安装企业绩效考核问题的对策．旨在促进电力建筑安装企业发展和提高市场竞争力。     

企业人力资源管理绩效考核问题溯源

市场经济以来,绩效考核在企业人力资源管理中的地位和作用,就一直处于不断上升的态势,为增强人力资源管理工作效率、提高人力资源配置水平、调动员工的工作积极性、构建我国社会主义经济新时期公平、公正、健康、和谐的劳动关系贡献了积极力量.绩效考核为人力资源管理工作客观、科学、合情、合理评价员工工作表现提供了坚实依据,也为人力资源...     

关于四川省国有林场绩效考核改革的调查

介绍了四川省国有林场开展绩效考核的有关情况、考核依据、考核内容及考核存在的问题,提出了界定国有林场性质,实施分类管理、分类经营,完善绩效考核制度,建立绩效考核反馈沟通机制,加强绩效考核的执行力度等加快推进国有林场绩效考核改革的对策建议。     

对县级供电企业实施绩效考核的思考

本文阐述了县级供电企业实施绩效考核的目的，分析了县级供电企业实施绩效考核的要点，并指出了县级供电企业在实施绩效考核过程中需注意的问题和应该做的工作，旨在帮助县级供电企业做好绩效考核工作。提升企业和员工的绩效。     

浅谈张家港市林业现代化建设的现状分析与对策

2011年江苏省提出了率先基本实现现代化,并就林业绿化水平有了相应的指标要求。该文基于张家港市在当前绿化情况下,要实现林业现代化,排摸林业现状,分析存在差距,提出了实现林业现代化在造林动力、造林规划、林木抚育以及林政管理等方面的具体对策。     

湖南省林业厅在省直部门预算绩效考核中排名第一

日前,湖南省财政厅下发了《关于2013年度省直部门预算绩效管理工作考核情况的通报》,省林业厅得分第一,被评为2013年度省直部门预算绩效管理工作先进单位。     

天全县竹产业发展现状及其对策分析

简述了天全县竹产业发展的情况及取得的成效,并对竹产业存在的问题和产生问题的原因进行了分析。根据当前竹产业发展的趋势和天全县社会经济技术的实际情况,提出了天全县竹产业发展的对策和建议。     

基于创新能力与品质绩效评价的大型企业供应商队伍精简方法

大型公司在历经几十年的运作以后,累积起来的一个庞大的素质参差不齐的供应商队伍,由于缺乏有效的优胜劣汰的精简机制,企业面临困境.建立了针对供应商基于创新能力评价和品质绩效评价为核心的绩效考核的系统,并应用于动态供应商精简的流程、步骤和方法,确保企业建立一支精简高效和互利双赢的供应商队伍.     

我国林产品国际贸易现状分析及其发展对策

在陈述我国主要林产品贸易现状，分析了我国林产品国际贸易的发展态势及存在问题之后，提出了我国林产品国际贸易发展的6条对策。     

上饶县油茶产业发展现状分析及其对策初探

介绍上饶县的油茶栽培历史,分析探讨油茶产业的发展现状、存在问题,提出油茶产业发展的具体对策。     

长兴县湿地资源现状分析及其保护对策探讨

通过分析长兴县湿地资源现状及其保护工作中存在的生态功能退化、缺乏统一管理机构和专业人员、资金投入不足等主要问题,提出了科学构建湿地保护体系、不断完善湿地管理体系和财政体系、努力推进湿地全面修复、强化湿地保护科技支撑和科教宣传、依法管理保护湿地资源等保护对策,旨在为长兴县湿地保护提供参考依据。     

阜新市生态环境现状及其对策

本文通过对阜新市1986～2000年森林覆盖率、土地退化、水资源、草场及畜牧业动态变化状况的调查，分析了生态现状，剖析了原因及对经济可持续发展的影响，对当前和今后如何治理问题，提出了一些宏观指导性对策。