农民工工资支付有规定

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定。建筑企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准．企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人．严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。[第一段]     

企业用农民工要交保证金

“今后,使用农民工的老板要在年初首先为企业缴纳工资保证金。”2006年3月12日,国家劳动和社会保障部部长田成平表示,为保证2007年彻底解决农民工工资拖欠问题,劳动保障部将出台一系列政策,其中有3项主要措施:提高企业劳动合同签订率、实施劳动部门用工登记制度,以及农民工工资     

农民工工资要按月支付

为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。     

不能如此计发农民工工资

2000年．我们5人进城务工。被某私营企业招用。并签订了两年期限的劳动合同．合同中约定每人每月工资为600元。但该企业每月只发给我们450元。其余150元不发，老板说剩下的工资等年底一次结算。2001年9月．我因子女上学急用钱．提出要把9个月少发的工资领走，老板不给。请问，老板有权扣发我的工资吗？我该如何讨回自己的工资？     

拖欠农民工工资的七大骗局

骗局①年底给钱是行规建筑行业几乎已形成一个不成文的规矩,包工头们每月只发给打工者100￣200元的基本生活费,余下工资承诺年底一并发给他们“一笔过年钱”。工头们搪塞的理由是:“干这行大家都是这么做的,我不能破了规矩。”可是到了年底,打工者们往往是空等一场。骗局②部分     

跨地区农民工工资支付有保障

近年来,跨地区经营特别是跨地区工程承包和建筑施工项目越来越多,涉及劳动者侵权案件不断增加,尤其是农民工工资拖欠问题十分突出。为保障农民工合法权益,确实有效解决和处理农民工工资支付取证难、执行难问题,     

揭秘拖欠农民工工资的七大骗局

[骗局一]年底给钱是行规。在建筑行业几乎已形成一个不成文的规矩，包工头们每月只发给打工者100～200元的基本生活费，余下工资承诺年底一并发给他们“一笔过年钱”。工头们搪塞的理由是：“干这行大家都是这么做的，我不能破了规矩。”可是到了年底，打工者们往往是空等一场。     

我国将建保障制度解决农民工工资拖欠问题

截至2006年底,我国已有2538万和2367万农民工分别参加工伤和医疗保险,比上年底增加1286万人、1878万人。据介绍,农民工的社会保障工作首先从最紧迫的工伤保险和医疗     

吉林:拖欠农民工工资要加付补偿金

日前,吉林省政府出台的《关于解决农民工问题的实施意见》中明确规定,拖欠农民工工资的单位,还要对农民工支付一定比例的补偿金。《意见》规定:一旦发生拖欠行为,用人单位要向农民工加付被拖欠工资50%～100%的补偿金。对恶意拖欠、情节严重的,还要对有关责任人员依法予以制裁。     

建筑行业农民工工资有了保障措施

由湖南省劳动和社会保障厅、省建设厅、中国人民银行长沙中心支行、中国银行业监督管理委员会湖南监管局等联合下发的《关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》于2004年10月1日起正式施行,这将从源头上保障农民工及时拿到工资。《通知》要求,建筑业企业必须在企业所     

九江市加大农民工工资清欠力度

2005年，九江市多家部门联合执法，加大了打击恶意欠薪行为，全年共为8290名农民工追回拖欠工资569万元，清欠率超过95％，确保了农民工的合法权益。     

国家制定解决农民工工资拖欠问题具体时间表

财政部、农业部日前对水稻良种推广补贴资金管理的有关问题作出明确规定：早稻每亩补贴10元。粳稻每亩补贴15元。     

建设领域拖欠农民工工资问题的原因与对策探析

拖欠农民工工资问题一直是建设领域的一大痼疾,已引起了社会各方面的关注。农民工工资被拖欠的原因是多方面的,主要有建设单位拖欠工程款、垫资开发模式、建筑企业或施工企业恶意拖欠农民工工资、农民工不能按月领取工资和法制的不完善等。因此,解决拖欠农民工工资问题需要社会各方面的综合治理,其对策主要有严格执行项目资本金制度、建立工资保障金制度、完善信用制度、落实劳动合同管理制度、实行“月薪制”和健全法制等。     

云南省农民工工资支付情况专项检查启动

从10月18日起至2006年1月25日，云南省将开展农民工工资支付情况专项检查，确保每一个农民工都能领到工资回家过年。对拖欠、克扣农民工工资的单位及个人，将采取强制措施，切实维护广大农民工的合法权益。     

坎坷维权路——李华意等23名农民工工资案

李华意、彭仁水、孙孝光等23人分别来自江西、广东、内蒙古等不同的省和自治区．但是他们都有一个共同的愿望．那就是到首都北京通过自己的双手挣取血汗钱来养家糊口。可是令他们没有想到的是．他们均被黑心老板拖欠工资而落得举步维艰．     

拖欠民工工资的陷阱有哪些?

首先是合同陷阱,很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。为防后患,农民工必须要与发包单位签订合同,写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱,如果打工者承建的工程是被人转包过一手、二手,甚至是三手的,那就要特别小心。老板的资产状况以及联系方式都要清楚,以防工资无处索要。再次是时效陷阱,追索劳动报酬的法律时效只有两年,而老板拖欠工资常采取的一招“就拖”,打工者应及时向劳动部门反映。最后是证据陷阱,想通过法律途径要回工资,必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全…     

如何解决农民工工资拖欠问题

近年来,企业拖欠农民工工资的现象越来越严重。每年年底,大量的农民工工资被拖欠,辛辛苦苦干一年却拿不到工资,往往出现过激的现象,如跳楼、杀人、抢劫等。2003年下半年,各级政府相继采取了有力措施,确保用人单位及时发放拖欠的工资,维护农民工的权益。目前,农民工工资拖欠问题     

建筑领域拖欠农民工工资的现状、原因及对策探讨

建筑领域中存在的拖欠农民工工资的现象,不仅严重侵害了农民工的基本权益,而且已经演变成一个深受各界关注的社会问题。如何解决拖欠问题、维护农民工的合法权益,不仅关系到农民工群体的稳定和发展,也关系到我国长期实行城乡分割政策所导致的种种矛盾的解决以及社会进步和现代化发展的进程。本文从管理学的角度对建筑企业拖欠农民工工资的现状和成因加以分析,并提出相应的解决对策。     

河北迁安 六项制度保障农民工工资

河北迁安市为彻底解决建设领域拖欠农民工工资问题做出了有益尝试。今年初，该市出台了《迁安市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，打出了预防农民工工资拖欠的“组合拳”，六项制度共同作用从源头上杜绝拖欠农民工工资的行为。今年以来，该市建筑领域农民工工资实现了“零拖欠”。     

依法治理拖欠农民工工资问题初探

对于农民工的合法权益,从中央到地方制定了详细的法律、法规,但是在现实中普遍存在损害农民工合法权益的现象。目前我国拖欠农民工工资的现象普遍存在,已成为日益突出的社会问题,如何保护农民工合法权益问题,已经引起政府与民众的关注。这就需要我们思考如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,