湖南农村科技人力资源开发现状问题与对策

农业的发展有赖于农业科技的进步,农业科技实力亦是取决于农村科技人力资源拥有的状况。本文对湖南省农村科技人力资源的总量、素质、结构进行分析,结果表明,湖南省在农村科技人力资源总量和素质上都占有一定的优势,农村科技人力资源总量较为可观,农村科技人力资源结构呈现“金字塔”型,基本符合农业生产和经营的知识学历的结构分布特征,高素质的农村科技人才比例较小。从地区结构来看,岳阳和常德两市的农村科技人力资源位居前列。本文最后分析了湖南农村科技人力资源开发存在的问题,提出了开发的对策。     

日本农业人力资源开发研究

日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

农村人力资源开发内容复杂,涉猎范围较广,但对农村经济发展有着重要作用。文章深入的探究了农村人力资源开发与农村区域经济发展两者之间的关系,从而明确两者之间的相互作用,以此为基础制定有效的农村人力资源开发措施,以便其切实发挥出拉动农村区域经济发展的作用。     

基于对我国贫困地区农村人力资源开发的思考

"人力资源开发"对贫困地区农村经济发展具有决定性作用。农村人力资源开发不仅能提高农民整体素质,还可以改善农村社会经济、发展社会结构和制度环境,从而为新农村的可持续发展和进步发挥积极的作用。本文针对我国贫困地区农村人力资源的开发利用,形成一套自己的东西和探索,为今后地区的人力资源开发提供现实依据。     

挖掘农村人力资源促进农民增收

一、我国农村人力资源开发的现状及特点 人力资源对收入分配的作用之大,决定了农村人力资源开发的重要性.在农村普及九年义务教育和职业教育、在特殊贫困地区实施“希望工程”、在农村推广和普及农民培训和绿色证书制度,这些举措都为农村人力资源开发迈出了关键性的一步.但是,从长远看,现状仍不容乐观.     

民间组织在广西农村人力资源开发中的作用研究

农村人力资源开发关系到培育适应现代化建设的新型农民与农村劳动生产率的提高。民间组织作为农村人力资源开发的重要主体之一,其主要作用体现在通过教育培训、技术培训以及健康保健服务为主的形式加快实现对农村人力资源的开发工作,使广大农村人力资源转化为更具有优势的人力资本,创造出更大的社会价值。     

高师院校在农村人力资源开发中的价值分析

随着社会经济的快速发展,为了提高我国的社会生产力,必须加强人力资源开发,当前我国农村地区具有庞大的人力资源,但是整体质量低下,严重阻碍了农村经济发展。农村地区的人力资源开发缺乏合理的制度保障,人力资源开发模式缺乏科学性、缺少专业人才指导,还未取得良好的开发效果。为了增强农村人力资源开发成果,必须充分发挥高师院校在农村人力资源开发中的作用,以此来提升高师院校学生的综合素质。本文对高师院校在农村人力资源开发中的价值进行了深入分析。     

农村人力资源开发的现状和问题研究——以南阳市为例

人力资源是当代的第一大资源,在经济社会的激烈竞争中有着重大的战略作用。作为一个农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业和农民发展的关键。而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。开展农村人力资源开发不但要立足教育,而且还要强化开发。准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,是加速农村人力资源开发的重要途径。本文以南阳市为研究对象, 通过对该市人力资源开发、利用的现状分析,总结影响南阳市人力资源开发的因素,提出解决问题的相应对策。     

乡村振兴背景下农村外出青年劳动力资源开发研究文献综述

基于乡村振兴对新型职业农民的需求角度,对学术界关于农村人力资源开发研究的相关文献进行梳理和分类,发现研究方法主要是实证研究法,研究主题内容集中在农村人力资源开发的概念、作用、策略、影响因素及开发对象等方面.在此基础上,该文分析了当前我国农村人力资源开发需要进一步研究的内容,并提出了相应的对策建议.     

教育视角下的益阳市农村人力资源开发对策研究

对益阳农村人力资源和农村人力资源开发的现状进行分析,针对益阳农村教育及农村人力资源开发中的问题,提出了益阳农村人力资源教育开发对策,以促进农村人力资源开发。     

浅议职业指导在农村人力资源开发中的实施途径

通过分析职业指导与人力资源开发的关系及其作用,根据农村人力资源的现状及特点,提出在农村人力资源开发中实施职业指导工作的途径。     

农村基层组织的一项重要任务——论开发农村人力资源

对人力资源在农村现代化建设中的作用，我国农村人力资源的现状及开发途径进行了探讨。     

政府在农村人力资源开发中的职能

着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

基于SWOT分析的我国农村人力资源开发策略研究

在对我国农村人力资源开发进行优势、劣势、机遇和挑战分析的基础上,提出当下我国农村人力资源开发的策略：加大对农村教育的投资;建立健全培训和咨询组织;完善农村人力资源开发与管理制度;健全农村人力资源保障体系。     

当前我国农村人力资源开发路径探析

人力资源管理着眼于提升和开发人力资源,全面提升人口素质,因而在经济和社会发展中的作用和地位日益彰显。分析我国农村人力资源现状及存在的问题,并提出农村人力资源开发的有效路径。     

农村人力资源开发的现状调查及困境分析——以河南省为例

农村人力资源开发是促进农村经济增长的源泉。通过对河南省农村人力资源数量、质量、负担系数和人力资源结构的分析,揭示了农村人力资源开发存在的投资不足、存量偏低以及制度缺失等问题,最后提出健全农村人力资源保障体系、提高农民的收入水平、加强农村基础教育投资、建立多层次的职业教育体系等途径,以合理地开发河南省农村人力资源。     

农村人力资源开发的两个国内案例分析

中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发.在中国各级政府、学术界对农村人力资源开发工作给予高度重视,相关研究不断深入的情况下,笔者试图通过典型案例分析来为农村经济发展、新农村建设提供一些有价值的观点和政策建议.笔者从公共行政管理的视角择取当前一些省市在农村人力资源开发工作方面的两个案例,采用案例法、比较法等,分别从农村人力资源开发的体制和机制两个层面对农村人力资源开发工作中出现的成功做法和存在的不足之处进行了剖析.以期能总结、完善和启迪中国农村人力资源开发工作.     

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

<正>乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。     

充分发挥教育在农村人力资源开发中的作用

农村人力资源是农村经济发展的基础性资源,开发、配置和利用好农村丰富的人力资源。不仅关系我国农村经济的健康发展,也关系我国工业化的发展进程。我们要充分发挥教育在农村人力资源中的作用,提高农村人口整体素质,充分利用和发掘农村人力资源,变人口压力为人力资源,促进农村经济健康持续发展。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务.全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村.农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源.因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性.开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环.