"自残讨薪"不足取

又到岁末年初，农民工讨薪的话题又再次成为媒体和社会的热点。遭遇欠薪已属一定程度的“不幸”，而很多农民工兄弟偏偏在讨薪方式的选择上又制造了另一种“不幸”，请看——     

农民工讨薪有多难

近年来,为根治欠薪,各地推出了"建立农民工工资保障金制度""建立企业信用档案"等多种制度,希望用这些举措堵住欠薪源头。春节将至,当一些农民工依然被欠薪,当讨薪这个沉重的话题再次牵动社会的神经,需要有关职能部门携手出击,共同帮助农民工讨回血汗钱。年底到了,有关欠薪、讨薪的老话题又多了起来。说是"老",是因为这些事早不新鲜了。多年来,职能部门对农民工欠薪问题高度重视、积极解决,项目甲方、承包方、用工方也有合同约束,为何欠薪现象仍然层出不穷呢?     

根治年末讨薪需共同使劲

正法律兜底之外,还必须从管理机制、文化认知、社会结构等更多维度上,全方位、全过程地为农民工群体"赋权"时近农历年末,农民工讨薪的报道渐次出现。陕西西安农民工讨薪时意外死亡,虽是极端个案,但农民工被拖薪、欠薪的现象,还较普遍。     

农民工讨薪问题再探讨

上世纪90年代,农民工大军被改革的浪潮推入城市,目前已占全国总人口的近十分之一。他们多从事超时、高危而又低薪的工作,他们涌入城市却没有融入城市,他们的权利、利益常常遭受漠视与侵犯,其中以欠薪问题最为严重。近几年来出现农民工为讨薪而被逼走极端的现象,这与我国法治社会、和谐社会之建设严重不符。我们必须认真分析农民工极端讨薪现象的背后原因,努力探索解决农民工讨薪难题之对策。     

农民工讨薪谨防"不良代理"

农民工讨薪、老板欠薪现象虽然已经逐渐减少,但是并没有杜绝.由此,催生了一些趁虚而入的"不良代理".     

讨薪也要讲法律

每到年终岁尾,往往是农民工讨薪纠纷的多发时节。在现实中,有些权利人无视法律规定,为追讨欠薪而莽撞行事,结果却事与愿违。案例一：讨薪不成烧车间2010年2月,小良到一家塑料厂打工。当时双方讲明月工资1200元,试用期半年。工作5个月后,小良觉得车间内环境恶劣,就找到老板提出辞职。老板当即拒绝说：＂试用期间企业浪费了很多原料,你这刚刚学成就辞职,     

农民工流动性大工程款结算期长为农民工办工资卡防欠薪推广难

春节前。建筑领域农民工讨薪事件高发。作为一项预防欠薪的长效机制,农民工工资发放实名制,在人社部、住建部等6部委去年底联合下发的通知中再度被强调。通过银行卡给农民工发工资,对解决欠薪能有多大用处？推广起来容易吗？日前,记者在湖南和四川进行了采访。     

把“讨薪”变成历史

近几年一临春节．民工讨薪就成为热门话题。自元旦起。几乎每天都有报纸刊发“民工跳楼讨薪”、“民工讨薪遭遇‘踢皮球’”等消息、为什么“欠薪”事件“屡演不衰”？为什么民工讨薪之路总是充满坎坷，我们不由地再次想到熊德明——这位2003年因为给自己讨薪而一举成为“讨薪英雄”．2004年底又因为替老乡讨薪成为尴尬的“讨薪代言人”的新闻人物．     

企业无力清偿欠薪的法律应对：基于香港的经验

1980—1982年经济危机爆发后，香港因大量企业倒闭引发欠薪浪潮，欠薪优先权机制出现失灵。以国外经验为模本，香港构设了欠薪保障基金制度。该制度依托完善的法律程序将欠薪纳入专门基金予以垫付，并逐渐提高垫付标准。这种法律设计特点鲜明，实际运行数据也证明比较成功。这为解决当前农民工极端讨薪事件频发、欠薪问题季节性爆发的顽疾，提供了极具参考价值的制度化思路。我国应当鼓励地方探索和构建企业欠薪保障制度。     

农民工讨薪难,难在哪里?

<正>民工讨薪难在何处?每到年终岁尾,拖欠农民工工资问题总会成为社会关注的热点。近几年来,各级政府为农民工讨薪定的"铁令"不断,有关部门几乎年年都要"集中整治",可谓下足了功夫和力气,但是拖欠农民工工资的情况仍然存在,"跳楼维权"、"堵门维权"等非正常的讨薪现象依然发生。那么,民工讨薪究竟难在哪里呢?     

讨薪切莫引发犯罪

农民工遭遇被欠薪原本是占理的,却由于冲动之下采取非法手段讨薪,反倒受到法律的惩罚,教训十分深刻。一、讨薪不成烧车间2012年2月,小良到一家塑料厂打工。当时双方讲明月薪2200元,试用期半年。工作3个月后,小良觉得车间内环境恶劣,就找到老板提出辞职。老板说:"试用期间企业为了培训你浪费了很多原料,你刚刚学成就辞职给厂里造成了损失,所以要     

农民工讨薪谨防“不良代理”

<正>农民工讨薪、老板欠薪现象虽然已经逐渐减少,但是并没有杜绝。由此,催生了一些趁虚而入的"不良代理"。险些忽悠出群体性事件前不久,在广东某地发生了一件事:一家外资工厂因受金     

农民工讨薪有“三难”

农民工在讨还工资的过程中，常常遇到“三大难题”： ——中间环节过多。层层欠薪使农民工资久拖不决。 在目前的建筑市场上。将工程化整为零、化大为小的层层“分包”、“转包”现象非常普遍，这为农民工讨薪埋下了隐患：只要其中一个环节发生问题，身处劳动一线的农民工就可能面临拿不到工资的危险。     

农民工讨薪应注意四大误区

<正>又到岁末,"讨薪"又将成为社会的一个焦点问题。为何这一顽疾总是屡禁不止?笔者认为除经营者法律意识淡薄、企业管理混乱、用工不规范等原因外,农民工讨薪本身也存在四大误区。一、主体不明当前在工程建设中挂靠、转包现象很是普遍,农民工甚至搞不清真正的老板是谁,遇到劳资纠纷往往不知从何"讨"起,从而增加了讨薪的难度。二、合同不清《劳动合同法》规定"建立劳动关系应当订立劳动合同",而大多数农民工往往     

农民工讨薪能动解决机制探

农民工对我国现代化建设作出了重大贡献,然而,与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护。农民工讨薪能动解决机制已成为备受关注的热点问题,也成为一个较为突出的社会问题。     

八法应对恶意欠薪

解决欠薪问题，既是政府、企业、工会的事情，更是农民工自己的事情，广大农民工应该自学地增强维权意识，提高自己相关的法律素质，学会对付恶意欠薪。     

打工者讨薪维权八大招数

很多打工者的“讨薪”经历充满辛酸，情急之下的违法，暴力讨薪事件也时有发生，这些方法不但不一定能要回工资，可能还会受到法律的处罚。而针对不少用人单位欠薪的情况，打工者该如何依法维权？根据有关法律规定，在此为打工者提出讨薪维权八大招数，供大家参考。[第一段]     

农民工的春天

<正>一直以来,农民工都是以苦兮兮的形象出现在广大城市人的面前。常常被黑心工头、老板克扣工资,催生了各种讨薪手段:自焚的、爬塔上吊的、跳楼的、暴力讨薪的,甚至是"裸体讨薪"、"太太讨薪队"等。这样,年终讨工资就成了农民工多年的"保留节目"。这个"节目",只有血汗和眼泪,悲伤和无奈,糅合不进"娱乐文化"的因子。而2008年元     

基层劳动保障监察在解决建设领域拖欠农民工工资实践中越位和缺位的思考

农民工讨薪已经成立关注民生的重要话题。人社部、住建部等部委每年都要多次发文 解决农民工工资问题,但几乎是年年都在努力,年年都有拖欠。帮助农民工讨薪是政府义不容 辞的责任。本文作者从事多年的基层劳动保障监察维权实践,总结和探索如何从根本上杜绝拖 欠农民工工资的现象。     

“挤牙膏”

正近年来,我国持续加大力度保障农民工工资支付,欠薪问题得到有效缓解。然而,在建筑、餐饮等领域,欠薪还时有发生。有的企业连续欠薪,催一点给一点,甚至出现工资保证金不够偿还农民工工资的情况。确保劳有所得,还需进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,加快推广跨省农民工欠薪联动机制、拖欠工资“黑名单”等做法和经验。这正是:建得广厦千万间,缘何难讨辛苦钱?老幼盼归迎佳节,群策群力解烦难。