企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

企业家人力资本与企业的形成:一个非合作博弈模型

本文首先回顾了企业家理论的发展,评述不同企业家理论中企业家的作用,在此基础上提出知识经济时代的企业家拥有异质性人力资本。异质性主要是以企业家掌握的专有知识定义,这种专有知识对于企业来说是一种稀缺的关键性资源。通过构建一个非合作博弈模型分析人力资本物质资本在企业形成中所起的作用以及影响双方合作的因素。此处人力资本主要是指企业家人力资本,只有企业家人力资本才可以依靠其掌握的稀缺的关键人力资本参与企业收益分配谈判。     

民营企业核心人才经营及对策

核心人才是指企业发展过程中具备较高专业素养和优秀职业操守,为企业做出卓越贡献的员工,他们掌管要害部门、掌握关键技术和核心业务、控制重要资源、对企业生产经营有深远影响.核心人才作为企业最关键的人力资本,是企业核心竞争力中最重要的组成部分.     

现代企业人力资本投资的风险及防范

一、人力资本投资的主要内容 1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是:凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。 人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分,这部分投资往往是由国家政府支持的,其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业,在进行教育投资时,主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务;间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入,对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源,增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本,其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本;而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入,对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象,人力资源与物质资     

城乡二元结构与两类人生存现状之思考

以两类人为研究对象,一类是城市里的农村人（以农民工为例）;另一类是农村里的城市人（以乡村教师为例）,将这两类人放在城乡二元结构的大背景下研究其生存现状。通过分析发现这两类人的生存现状有相似之处,如他们都是弱势群体或处于弱势地位,他们都遭遇着不公正的社会待遇等。造成其生存困境的体制原因是城乡二元结构的存在。软化和消解城乡二元结构的对策是：统筹城乡发展;加快推进城市化进程;进一步完善市场经济体制;构建社会主义和谐社会。     

人才资源是企业发展的动力

人才资源是人力资源的核心部分，对一个社会而言，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄的已直接和尚未投入劳动的人口能力。对一个企业而言，人力资源指其所拥有或管辖、在一定时期内可以使用的全体员工的劳动能力。而企业人才资源是指企业人力资源中品德、知识、能力，业绩优秀的员工群体。     

浅谈企业人力资本的重要性与员工激励

人力资本是存在于人体之中的具有不同形式的资本。企业人力资本的类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等。这些不同的人力资本形式均可以增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力。1企业人力资本的重要性人力资本主要是技术与知识资本,它是通过教育与培训的投资取得的。这部分投资对企业人力资产生产能力的形成具有非常重要的作用。     

浅谈知识型员工激励机制研究

21世纪是知识经济的时代,知识在这个时代显得尤为重要。随着经济发展,企业中知识型员工的比重不断上升,成为企业成长中的中坚力量,故而,如何激励企业中的知识型员工,是企业人力资源管理的重中之重。本文以企业里的知识型员工为研究对象,通过发现企业中对知识型员工激励存在的问题,进而提出对策和建议,以求提高知识型员工的生产力,使员工和企业能够获得双赢。     

论市场经济条件下农业科研单位科技开发人员的素质

论市场经济条件下农业科研单位科技开发人员的素质陕西省农业科学院郝引川，田宁霞一、农业科技开发工作对人员素质要求素质是一个外延很广的概念，指一个人的学识、才能、洞察力和勇气、品行及志趣、文化修养及身体状况的综合体现。具体包括掌握科学技术知识和现代管理理...     

人力资本投资财务的环境探析

在危机环境下,企业如何辨析人力资本投资风险,控制风险,对风险进行科学合理的分析,建立风险预警体系并采取相应防范措施,对企业可持续和谐发展至关重要.人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史,人力资本必须经过投资才能形成.人力资本投资的主体有政府、企业和个人.     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用探讨

绩效考核是人力资源管理中的重要环节,企业通过绩效考核管理选拔员工,可以让企业更加清晰地了解到员工工作的完成情况,以及员工的个人修养和素质。在我国企业的人力资源管理的过程中,存在着招工标准不规范、薪资体系不合理、晋升标准不统一、对考核信息的处理运用方式不当等一系列问题,需要企业管理者们对绩效考核方式进行进一步革新,提出更好的解决方案。     

知识型员工激励探究

知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在企业中的作用越来越重要,成为企业价值的重要组成部分。如何激励知识型员工,成为新经济时代管理者必需研究的重要问题。笔者对知识型员工激励提出了几点对策性的建议:企业应重视知识型员工的个体成长和职业生涯的发展;为知识型员工激励提供良好的环境支撑;协助知识型员工成就动机的实现;建构独特合理的薪酬制度。     

创建学习型企业造就高素质的职工队伍

“科学技术是第一生产力”,在知识经济时代,农垦人用知识武装头脑,掀起了崇尚学习之风。云南西双版纳傣族园公司通过调动员工与周边村民创建学习型企业的积极性,不仅使企业员工的素质和能力有了较大提高,还带动周边村民走上了和谐发展、共同富裕的道路。江苏省岗埠农场开展了以培育和造就有“四有”职工队伍为目标,以提高     

IT企业知识员工的职业需求问题——厦门市A公司案例研究

基于对厦门市A企业的长期观测及调查，就知识员工离职的原因及知识员工的需求重点进行了实证分析并得出：（1）在职知识员工和离职知识员工的关注焦点是一致的；（2）知识员工与普通员工的需求是不一致的；（3）知识员工和普通员工均认为制度约束、合同管理是有利的，但知识员工偏好短期合同，普通员工偏好长期合同。     

龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理研究

随着知识经济的发展,以知识和技能为核心的人力资本逐渐成为经济增长的发动机,人力资本取代了物力资本成为企业构筑核心竞争力的基石。从龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理现状入手,结合企业发展战略,通过借鉴国内外企业人力资本管理的成功经验,完善分公司人力资源管理体系,为烟草企业持续健康的发展提供助力。     

如何提升企业软实力

企业软实力是企业核心竞争力的重要部分,在企业发展建设中的作用越来越重要。在探究企业软实力内涵及影响因素的基础上,围绕如何提升企业软实力这个主题提出了塑造企业形象、品牌形象,培育员工综合素质、优秀企业文化等建议。     

人力资本理论与中国金融企业管理

人力资本作为一种有经济效率的成本，是企业生存和发展的核心要素。人力资源的发挥，在受到企业利益和意志影响的同时，还受到人力资源个体利益和意志的影响，因此，要求高风险、知识密集型的金融企业，充分主张人力资本的主体性，通过了解人力资本的经济特征和人的动机，将管理者和被管理者的需求，有效地引导到组织的目标上去。     

人力资本投资财务的环境探析

在危机环境下，企业如何辨析人力资本投资风险，控制风险，对风险进行科学合理的分析，建立风险预警体系并采取相应防范措施，对企业可持续和谐发展至关重要。人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有政府、企业和个人。本文是从个人的角度，从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策，并提出决策时应充分考虑影响投资收益率的环境因素。     

大学生如何把握“三课堂”

科学劳动是具有探索性和创造性的劳动,它要求人们具有一定的知识素质、学习素质、智力才能素质。所谓知识素质是指作为一个科学工作者,必须具备适应科学发展的良好的知识结构,即博与专辩证统一的知识结构。所谓学习素质,是指在学习领域里,掌握一定的学习方法,这个学习方法不是“封闭的”而是“外向的”,广泛地同外界接触,善于从外界吸     

知识共享视角下软件企业R&D人力资本投资策略

R&D知识共享是培育软件企业连续、高效、敏捷的R&D核心能力的基础和保障,科学地规划R&D人力资本投资活动是软件企业提高知识共享程度的关键.本文从R&D人员招聘与选拔、考核与激励、学习与培训、R&D组织设计、R&D人员职业生涯规划等角度展开R&D人力资本投资机制设计与分析,以提高R&D知识共享绩效.