中央行政事业单位资金往来结算票据管理探析——以中国热带农业科学院为例

根据票据管理的相关管理规定,结合中国热带农业科学院票据管理的实践,从中间管理层这一级分析票据管理中存在的问题,从4个方面提出加强票据管理的建议。     

中国热带农业科学院植物园资产管理现状及对策

分析中国热带农业科学院植物园资产管理的现状,指出存在的问题,借鉴国内植物园管理的先进经验和做法,研究探讨植物园管理的对策。     

科学事业单位项目经费管理探讨

通过分析目前科学事业单位项目经费管理中存在的预算编制不够严谨、预算执行随意、项目结余经费缺乏有效监管等主要问题,提出相关改善建议。     

科研事业单位科技开发收入管理研究

分析了科技开发收入管理现状与存在问题,提出科技开发收入管理改善措施,以提高科研事业单位综合经济实力。     

加强科研事业单位绩效管理提升科技创新能力

分析科研事业单位绩效考核存在的问题,提出因岗而异,采取不同的绩效考核办法、规范和完善绩效考核程序、合同转化和利用考核成果等措施,达到提高科研事业单位的人力资源管理水平,提升科技创新能力的目的。     

完善中央在京外事业单位养老服务体系的思考与对策——以中国热带农业科学院为例

以中国热带农业科学院为例,简述中央在京外事业单位养老服务模式,分析养老服务体系特点、优势与不足,提出从发挥家庭基础作用、改善院区基础环境、推进市场培育壮大、争取政府社会支持等四方面完善养老服务体系的应对策略。     

会计核算在茶叶企业资产管理中的应用

会计核算作为资产管理的有力工具被广泛应用于各类企业的生产经营活动之中,其数据统计结果对于企业经营目标、经营计划、经营战略和经营决策的制定都具有重要的影响。在社会主义市场经济日益发达的今天,我国茶叶企业的发展正面临多方挑战,采用正确的资产管理形式,保证财务工作的科学性与准确性,可以为企业的正常经营活动提供有力保障。本文首先介绍了当前茶叶企业运用传统资产管理模式所存在的问题,而后指出会计核算对于资产管理的重大意义,最后从建立循环账务处理程序、把握环境变化、采用科学方法以及谨慎性原则四个方面,阐释了将会计核算纳入茶叶企业资产管理体系之中的具体策略。     

茶企资产管理的会计谨慎性分析

全球化、信息化、共享化经济浪潮已经席卷世界各国,各行各业都受到了世界贸易方面的政策影响,特别是作为横跨第一、二、三产业的特殊产业——茶产业,在市场化程度空前提高的今天,所面临的各种不确定因素急剧增加,在这样的市场大潮中,茶叶企业受气候、物流、信息、保鲜技术、生活习惯等不同因素的影响,其资产所受到的冲击特别明显,作为会计第一基础,只有充分评估到相关的风险与损失,进行合理的资产计量,才能保证茶企财务信息的真实,确保茶企能在市场化的大潮中稳健远航。     

茶道文化精神融入高校行政管理的路径探究

茶道文化精神中包含清净、优美、祥和等核心理念,有助于推动优秀传统文化的传承和发展.在高校行政管理工作中融入茶道文化,可以突出行政管理工作的核心地位,发挥茶道文化精神对于行政管理工作的作用.构建完善的行政管理工作体系和责任执行制度,实现相关工作的合理落实和发展.本文结合高校行政管理的现状,分析茶道文化精神融入高校行政管理...     

会计学在茶企业资产管理中的应用研究

茶是发源于中国的历史悠久的传统饮品,鼓励茶企业发展壮大是非常有利于中国文化走向世界的推广策略之一。会计学是经济学中的一个分支,运用得当对发展中国茶企业和茶经济以及推广茶文化有重要作用,因此本文从会计学应用于茶企业资产管理中的必要性、会计在管理茶企业资产时应遵循的原则、会计学在茶企业资产管理中的应用策略三个方面研究了会计学在茶企业资产管理中的应用。     

科研院所政务信息公开的研究与创新

科研院所作为国家主要从事科学研究工作的事业单位,加强政务信息公开,推行阳光政务,既有利于增强广大科技职工对管理机构和管理者的认知与信任,也有利于巩固管理权力的合法性和民主性。通过对科研院所政务信息公开的内容、形式和程序进行剖析和研究,从加强领导管理、做好教育引导、强化监督检查等方面为科研院所加强政务信息公开工作提出建议。     

农业科研院所固定资产管理现状及信息化管理探讨

以农业科研院所为例,分析现阶段固定资产管理模式存在的问题,提出了固定资产信息化管理的重要性,并从认识理念、管理制度、资源共享及人才队伍建设等方面提出固定资产信息化管理的建议,以期为固定资产管理者提供参考。     

科研院所构建人事信息管理平台的思考

人事管理信息化是提高人事工作效能的途径,也是规范、整合人力资源的有效工具。分析对人事管理工作的现状及问题,指出人事管理信息化的意义,提出构建人事信息管理平台的构想。     

完善绩效考核体系，提高图书馆管理水平

阐述了中国热带农业科学院图书馆的基本情况,分析了图书馆当前绩效考核中存在的主要问题,提出了完善院图书馆绩效考评体系,提高图书馆管理水平的措施。     

科研单位“去行政化”若干问题探析

表面上,科研“行政化”主要表现为科研单位的行政级别问题;实质上,科研“行政化”是指行政权力对科研的过度干预,表现为科研目标、科研理念和科研管理模式的行政化。因此,“去行政化”的前提和关键是约束行政权力,重新合理配置行政权力和学术权力的关系。     

关于农业科研单位实行岗位设置管理制度的探索

实行岗位设置管理制度，建立起以按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、契约管理为主要特征的岗位管理体系，是农业科研单位深化人事制度改革的重要举措。本文从农业科研单位岗位设置特点、存在问题、原则思路和制度框架等方面进行分析和探讨。     

实验室信息管理系统用户调查问卷分析

为了更好地了解实验室信息管理系统的使用情况,对系统用户进行了问卷调查和分析。根据调查结论,得出完善实验室信息管理系统及模块功能升级的建议,为促进该系统的顺利应用奠定了基础,并为实验室高效、科学和规范化管理及系统的可持续发展提供借鉴。     

科研院所应急管理能力建设探析——以中国热带农业科学院为例

以中国热带农业科学院为例，通过对科研院所应急管理特点的剖析，从提高认识、加大投入、健全机制、提升能力等四个方面对提升科研院所应急管理能力提出建议。