森林经营分类及森林培育

森林是我国重要的资源之一,在现今人们追求环境生态化的今天,对于森林的经营以及可持续发展也成为了非常重要的一个问题。文章将就森林经营分类及森林培育进行一定的分析。     

森林经营分类的基本原则及森林培育建议

结合林场营林工作实践,总结了森林分类经营的基本原则,并分析了影响森林分类经营的因素,从实行科学合理的集材方式、合理的采伐强度以及进行幼、中龄树木抚育工作等方面提出了森林培育建议,以期为森林经营分类与森林培育提供参考。     

试分析森林经营分类与森林培育

本文以我国森林资源的分布情况,及相应的对森林资源管理的有效性措施进行简要分析,提出了在社会的长期发展中,森林资源变迁过程出现的较为不平衡的现象,森林的经营与培育出现了各种问题,影响到了森林自然资源的变化,使得整个自然环境的平衡状态发生变化。从实际出发,结合一定的项目案例展开讨论,分析了森林经营分类基本原则,探讨了森林培育的有效措施,以供参考。     

森林经营分类与森林培育的思考

森林是国家发展不可缺少的资源，为了更好地开发利用资源，森林经营的地位十分关键。改革开放初期，由于未充分认识到森林资源的可持续发展，我国的森林资源遭受了很大的破坏，所以需要对森林经营分类与森林培育进行分析。     

关于森林经营分类与森林培育的思考

森林是我国乃至世界最为重要的可再生资源之一。自里约会议以来,森林的经营管理与可持续发展就成为了全世界热议的话题,逐渐的也成为了各国家所治理和管理的重点内容。我国也不例外。由于我国森林资源分布不均,在经营和管理上存在较大难度,为了保持森林资源物种的多样性不被破坏,要采取适当的手段进行森林的培育。本文主要对森林经营分类与森林培育进行分析与探讨。     

加快森林培育提高森林质量途径分析

主要强调森林培育工作在森林经营中的重要位置,进而分析森林培育工作中可能出现的一些问题和相应的解决措施。     

加强森林培育经营 提高森林质量效益

在我国各地区森林育植过程中,很多地区经营观念较为落后,对于自身森林培育管理工作重视不够,导致其在实践工作之效率较差,森林育植制度不够完善,还存在着监督管理问题,这些问题都将直接导致我国森林质量效益工作落后,对于我国林业发展产生负面影响。所以目前我国亟需提升森林质量效益与管理水平,促进森林培育发展,转变自身管理经营,完善培育监督管理,建立起森林保护区,促进森林可持续发展。     

科学发展观是森林可持续经营的保障

建国以来,我国森林经历了单一采伐利用到永续经营阶段.森林可持续经营还存在一些问题.我国林业的发展面临着新的机遇和挑战.实现森林可持续经营要遵守科学发展观,严格森林分类经营,宣传森林可持续经营理念,监督<中国森林可持续经营指南>的执行,修订相关法律法规,修改森林采伐限额,制订公益林税收优惠政策.     

森林经营分类与森林培育工作的思考

森林经营分类和森林培育工作是森林工程中的重点内容,为实现森林工程和经济建设的可持续发展,森林生态系统的稳定必须得到重视。为此要做好森林的经营分类管理和培育工作,保证生物的多样性,预防水土流失、泥石流自然灾害的发生。文章主要介绍了森林经营管理的原则和主要作用,重点研讨了森林培育工作的具体做法。并将理论投入到实践中去,以便更好的发展森林工程。     

森林经营分类与培育的思考

在林业产业发展过程中,森林经营属于十分重要的一项内容,对林业产业发展具有重要的作用及意义,同时森林培育也是促进林业产业发展的重要手段。所以,在现代林业产业发展过程中,应当充分了解森林经营分类,并且应当科学合理进行森林培育,从而为更好实现林业产业发展奠定基础,提供更好的保障。本文就森林经营分类与森林培育进行分析,以更好地实现森林经营与培育。     

浅论提高森林质量效益加强森林培育经营

由于我国很多地区在森林培育经营中,经营理念比较落后、对经营管理工作的重视度不高、实践工作能力差、森林培育经营制度不完善以及相应的经营监督机制匮乏,导致我国森林培育经营工作发展滞后,这对林业整体发展有着阻碍性的影响。因此,需要通过提高森林质量效益以及培育经营水平的途径,来促进森林培育经营稳定发展,转变经营理念、加强良种选育、完善培育经营监督管理机制、设立林业系统自然保护区,以便促进林业可持续发展。     

森林培育技术现状分析及管理措施

<正>森林种苗是林业建设的基础和前提,林业要发展种苗是关键。为进一步搞好我国的森林种苗建设,推动我国林业持续快速健康发展,我们必须高度重视森林种苗培育工作。对森林培育的现状进行分析,并结合多年工作经验提出一些改善措施,以供林业区域经济发展参考。一、森林培育技术发展的趋势1.1森林的可持续经营战略我国的森林资源经营目前已经进入了可持续经营阶段。森林资源可持续经营可分为4大经营模式。其中包括森     

森林经营分类与培育的实践与探索

文章说明了当前进行森林经营分类的原则,并简单分析森林经营分类的内容,最后对森林培育进行分析。     

我国森林经营管理现状及对策

森林经营管理是我国实现可持续发展的重要措施之一,然而在森林经营中,存在着一些问题阻碍其发展。为此,本文从体制、培育、人员三个方面对我国森林经营管理的现状进行了分析,然后针对性的提出完善森林管理制度、加强基础设施建设、加强林业站的人员配备三个发展对策。     

初探森林分类经营

<正>一、森林分类经营的概念森林分类经营是森林经营者根据生态环境、社会和经济发展的需要,把森林按其树种组成、结构特征及所处的位置、主导功能划分林种,以森林的经营目的为分类标准,将森林按不同经营目的进行分类和空间定位。在主导分工定向的基础上,按各自的重点目标采用相应的高度发展的科学、经济、行政、和法律手段,依据生物学和生态系统的规律对森林进行全方位培育、经营管理和开发利用,最大限度地取得综合效益的森林经营管理方法。     

基于森林经营分类与培育的研究

为了充分研究林业经营分类与培育工作,需要相关技术人员深入工作实际,明确林业经营分类原则,通过有效实践,提出科学的森林经营分类与培育策略,这样不仅保证了工作质量,同时也为林业现代化建设提供了有效保证。     

中国森林分类经营现状、问题及对策

综述了我国实施森林分类经营的现状及其对天然林保护的重要意义，重点介绍了我国各省、市、自治区开展森林分类经营以来所取得的经验和成果，并针对执行森林分类经营过程中存在的问题进行了分析探讨，同时提出了相应的解决办法和建议。     

推行森林经营技术,加快资源培育步伐

森林是陆地生态系统中的重要组成部分,由于森林具有多样性的生态功能,因此对保护自然环境与经济的发展有着无法替代的作用。保护好森林,通过合理经营和加快资源的培育,对保持生态平衡、生物的多样性以及满足社会需求都有十分重要的意义。但是就我国目前的情况而言,在森林的保护和利用上面存在很多问题。因此,需要切实推行森林的经营技术。围绕森林的经营和资源的培育,通过分析当前存在的问题,对森林资源的利用发展提出一些建议。     

关于森林经营分类与森林培育的思考

正森林作为生态环境中的主体对其进行管理及保护是生态文明建设中的重点内容,在此条件下必须要以推动森林持续发展作为理念来进行营林及育林工作。其中森林经营分类是一种顺应现今森林生态环境发展要求的经营方式,其可在森林生物多样性的基础上进行经营设计,同时采用经营分类的措施还可以根据森林资源的特点来开发出其所具备的最大经济价值,本文则针对现今森林资源的情况提出了如何提高其经营及培育水平的措施及建议。     

森林培育的必要性及存在的问题

森林经营最为基础的工作就是森林培育。森林培育旨在创造林业的可持续发展模式,也体现了现如今林业科学发展的形式和现状。现如今,我国的经济仍然处于飞速的发展中,而经济的快速发展所带来的后果却是资源需求量过大,从而导了致森林大面积的减少,资源日益流失。因此森林培育工作是具有十分重大的现实意义和必要性的。本文主要分析了森林培育工作的意义,以及在其工作开展过程中可能出现的一些问题,和相应的解决方案。