浅析我国农业科技人力资源

我国拥有世界上最为庞大的农业科技人员队伍。受农业大国的国情和长期计划经济的影响,使我国农业科研机构设置和人员配备具有显著的特点,机构重复设置、层次复杂,人员结构不合理的现象也很突出,这使得我国农业科研的效果受到很大影响。改变这一状况的措施是进行科研管理体制改革,优化科技人力资源配置,通过教育培训等手段提高科技人力资源的素质。     

中国农业科技论文(1996年)评价

通过对1996年我国农业科技论文从学科、地区、机构分布,以及引文、基金论文、合著和作者职称、年龄、性别等方面的比较研究,表明：1996年我国农业科技论文总数为9148篇,比1995年减少5．15％。农业科技论文总数占全国科技论文总数的6．74％,比1995年下降0．83％。在我国基础科学、医药卫生、农林牧渔、工业技术4大部类中论文数量最低。农业科技国际论文与国内论文之比为100：1．1,低于全国科技论文100：16．8的比例。篇均论文作者数3．22人,高于全国科技论文篇均论文作者数2．93人的水平。我国农业科技论文总数少,国际论文比重低,且有下滑趋势。提高农业科技论文的数量和质量是加速我国农业科技进步,推进农业科技革命的必然需求。     

农业科技投入对农业经济增长的驱动影响研究——基于浙江省60个县的统计数据

本文从财力、人力两个维度,以2015—2019 年浙江省60个县数据为样本,运用面板数据模型实证分析农业科技投入对农业经济增长的作用。结果发现:农业科技财政投入与农业经济增长总体上呈正相关关系,且对浙西南地区的正向作用要明显高于浙东北地区;农业科技人员投入仅在浙东北地区表现出正向作用,在浙西南地区表现出负向作用;其他控制变量对农业经济增长的作用也表现出一定的差异,其中农业机械总动力没有表现出正向作用。因此,在未来一段时期科技强农、机械强农“双强”行动中,浙江要持续加大农业科技财政投入并向浙西南地区倾斜;积极优化农业科技人员配置,在浙西南地区要着重优化农业科技人员配置使其与农业生产相适应,在浙东北地区要着重加强农业科技人员引进培养以打造有力的农业科技队伍;加快老旧农业机械设备更新和新型实用农业机械设备的研发与推广。     

提高农业科技入户质量的构想

农业科技人户工程是一个新的项目．但又是一个老问题。自1982年全国农村实行土地承包的双层经营责任制后．摆在100万农业科技人员面前的一大难题——面对9亿农民,怎样推广农业科学技术?怎样让农民科学种田?经过20多年的改革、开放和无数农业科技人员的不懈探索,为农业科技入户积累了经验。现就县（市、区)如何提高农业科技入户的质量,提出以下构想。     

广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策

随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。     

农业机械自动化的现状与推进模式

在农业的发展中,农机工程得到了大力发展,农机工程建设逐渐实现科技产业化转变,在其过程中,载体是推广农机新的机具和技术,核心是建设农机科技示范户能力,措施是培训农机技术,实现创新农机相关机制,优化配置,构建科技人员到户、农机技术到田和技术要领到人的成果转变的高效机制,提高农业生产水平和农民的素质,增强农机的配置和作业水平,推动新农村建设。     

论中国农业科技人力资源的有效利用

农业科技人力资源涵盖范围广泛,其中从事农业技术创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分,为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须更加有效地利用好中国农业科技人力资源。     

声音

农业部部长韩长赋 在耕地、水等资源约束日益强化的背景下,粮食增产的根本出路在科技。这些年农业科技对我国粮食增产贡献很大．但与发达国家相比还有很大差距。差距就是潜力。今后要坚持走依靠科技进步、提高单产的内涵式发展道路,给农业和粮食插上科技的翅膀。     

青年农业科技人员科技服务能力培养的实践与探索

科技服务能力是青年农业科技人员科技创新能力的基础,加强青年农业科技人员科技服务能力的培养也是农业科研单位的重要任务之一。文章介绍了北京市农林科学院在提高青年农业科技人员科技服务能力方面的做法,并以此为基础。从主观和客观两个方面分析了制约青年农业科技人员科技服务能力培养的关键问题,从氛围营造、资源统筹、制度建设以及长效机...     

复合型农业科技人才的素质探析

本文通过对农业专家、农业科技人员和农科大学生进行访谈和问卷调查,提出了人才素质的涵义及复合型农业科技人才素质结构和特殊性,复合型农业科技人才素质由思想道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质构成,其特殊性表现在素质构成各方面,但主要表现在知识结构和能力素质方面     

科技创新激励机制存在的问题及对策研究——以公益性农业科研单位为例

虽然目前政府在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但就公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不够。文章主要从人才引进政策、绩效工资、科技奖励制度3个方面来进行阐述农业科技人员在科技创新激励机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。     

农村中等职业技术学校办学模式的探索与实践

职业技术教育是我国教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。1996年5月《中华人民共和国职业教育法》的颁布，标志着我国职业技术教育走上了制度化、法制化的轨道，我国农村中等职业技术教育也得到了高速发展。但随着改革开放和现代化建设的不断发展，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，传统的办学模式已明显不适应市场经济的要求。以河南省为例。河南是农业大省，但目前农业科技力量相当薄弱，全省农业人口中每万人只有农业技术人员5名，且多数科技人员都集中在市、县两级，大部分乡级农技站、农机站、畜…     

以创新思路促进农村专业技术协会快速发展

随着农业结构战略性调整和农业产业化的纵深推进．农业科技推广服务体系的结构、功能、运行模式和服务方式都发生了深刻的变化．以科技服务为纽带成立的农村专业技术协会作为新型农业科技服务体系正在蓬勃发展。农村专业技术协会在带动农民掌握新技术．提高市场开拓能力．促进农业结构优化方面做出了很大的贡献．逐步成为建设新农村的一支生力军。     

延伸两端 提升中间——谈科技促进北京都市型现代农业发展的思路

北京,中国的首都,1．64万多平方公里的土地上,常住人口近2000万人,人多地少,这是不争的事实、和农业大省相比,北京没有沃野千里的资源优势,但却拥有得天独厚的科技优势：地界上有25家中央在京农业科研单位,11个国家重点农业实验室,44家市农业科研单位和2万多农业科技人员,每年诞生的农业科研成果不计其数。近水楼台先得月,科技厚壤,让土地资源并不丰富的北京,在现代农业发展道路上独树一帜。     

湖南农村科技人力资源开发现状问题与对策

农业的发展有赖于农业科技的进步,农业科技实力亦是取决于农村科技人力资源拥有的状况。本文对湖南省农村科技人力资源的总量、素质、结构进行分析,结果表明,湖南省在农村科技人力资源总量和素质上都占有一定的优势,农村科技人力资源总量较为可观,农村科技人力资源结构呈现“金字塔”型,基本符合农业生产和经营的知识学历的结构分布特征,高素质的农村科技人才比例较小。从地区结构来看,岳阳和常德两市的农村科技人力资源位居前列。本文最后分析了湖南农村科技人力资源开发存在的问题,提出了开发的对策。     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

基于人力资源开发理论的新型农民培养

在人力资源开发理论的指导下,分析了农村人力资源开发对新型农民培育的影响：一是加大农村基础教育投入;二是加大职业教育和技术培训力度;三是发展农村医疗卫生保障事业;四是加快农村劳动力转移。剖析了我国农村人力资源现状：在农村人力资源数量的现状方面,主要表现为农村人力资源基数大且增长快、较高的劳动参与率和较低的年龄构成;在农村人力资源质量的现状方面,主要表现为农村人力资源文化素质普遍不高、农村人资源科技水平不高、农民身体素质总体偏低;在农村人力资源的结构现状方面,主要表现为行业结构分布不合理、地域结构分布失衡。探讨了人力资源开发理论对培育新型农民的启示：一是控制农村人力资源数量方面,主要表现为保持计划生育政策的稳定性、加快农村剩余劳动力转移;二是提升农村人力资源质量,主要表现为促进农村后备劳动力资源开发、构建有中国特色的成人教育培训体系、建立健全农村初级卫生保健服务体系;三是调整农村人力资源结构,主要表现为完善农村人力资源市场、调整农村经济结构和人才结构。     

农业专家系列介绍 果树专家万明长

万明长,汉,中共党员,高级农艺师,1963年生,贵州省仁怀市人。1987年毕业于贵州农学院园艺系果树专业,同年分配到贵州省农业科学院园艺研究所工作,2000年晋升高级农艺师。1996—1998年在关岭县断桥乡挂职任乡党委副书记,2001—2003年在龙里县挂职任县委常委、科技副县长;2003年12月至今任贵州省园艺研究所副所长、贵州省农科院山茂园艺工程技术中心总经理．     

新农村建设需要现代农业科技的支撑

现代农业需要现代的科技,中国农业的发展问题实质上是现代农业科技发展问题。解决制约农业科技发展问题的根本,就在于从根本上解决科技体制和教育问题。1中国科技体制和教育1.1中国科技队伍的现状与现代农业发展目标相比还很不适应美国、日本、德国等发达国家,每万名农业人口,有40多名农业科技人员,中国每万亩耕地全国平均拥有0.7名农业科技专业人员,在现有的科技人员中多数人知识日趋老化,信息不灵,对现代科技发展变化适应能力差,缺乏科技和管理人才,制约着农业科技进步。     

河南省农业高质量发展的现状与问题分析

本文从生产能力、生产条件、农民生活水平等多个方面分析河南省农业发展现状,发现河南省农业生产能力较强,农业生产条件与之前相比得到巨大改善,农业机械化率不断提高,农民的收入不断增加,生活水平得到显著的提升。但同时阻碍河南省农业高质量发展的瓶颈因素仍然存在,如产品结构问题突出、产品质量缺乏保障、科技投入与农民知识水平低下等各种制约农业发展的问题,最后提出通过产品结构、科技投入、农业社会化服务等方面促进河南省农业高质量发展的策略。