关于新形势下组织工作让人民满意的思考

让党满意、让人民满意,是党中央对组织工作提出的明确要求。让党满意、让人民满意,归根结底是为了让人民满意。因此,让人民满意是组织工作的重要标准。做好组织工作,就必须要以科学发展观统揽组织工作全局,以让人民满意为重要尺度检验组织工作成效,认真解决组织工作中存在的党员群众还不满意的薄弱环节和突出问题,切实提高广大党员群众对组织工作的满意度。 一、提高选拔公信度,切实加强干部的选拔和任用工作 选人用人是组织工作的重要职能,组织部门应当把提高干部选拔任用工作的质量和水平,提高选人用人公信度,防止和纠正选人用人上的不正之风,作为组织工作让人民满意的工作重点加以推进。     

新时代农业科研事业单位选人用人工作探讨

构建科学有效的选人用人机制,是新时期选好用好干部的关键所在,是农业科研单位人才培养、干部队伍建设的首要之举,是敢于担当、勇于创新、善于作为的干部脱颖而出的制度保障。文章结合新时代选人用人标准,分析了农业科研事业单位在选人用人工作中存在的问题,从选什么样的人、怎么选人、怎么培养人、干部怎么管等方面提出了加强农业科研事业单位选人用人工作的建议,以期为区域农业科技创新、乡村振兴战略实施提供智力支持和人才保障。     

江苏农垦选人用人工作的实践与思考

选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。江苏农垦始终坚持正确的选人用人导向,注重全方位培养、引进、使用,着力打造一支保障企业高质量发展、走在前列的干部人才“铁军”。一、选人用人工作的具体实践(一)突出精心培育,强化引进与培养相结合,着力建好干部人才“蓄水池”。集团党委十分注重干部培养的系统性、持续性、针对性,不断优化干部成长路径,积极创造条件、搭建平台。     

注重选人用人的公信度加强反腐倡廉建设

随着人事制度改革的不断深化,在人力资源管理方面构建惩治和预防腐败体系的重要性日趋显现。坚持正确的用人导向,把紧防治选人用人上的不正之风的关口;建立健全干部考核、管理制度,使反腐倡廉贯穿选人用人的全过程,对人事制度改革具有十分重要的特殊意义。     

关于提高干部考察质量的几点认识

本文针对选拔使用干部工作过程中出现的“选人失察，用人失察”的现象，就如何提高干部考察质量，提出了关于提高对干部考察工作的认识，关于规范干部考察工作的标准、方法、范围和制度，关于提高考察人的自身素质等问题进行了理论与实践的研究，有较强的针对性和操作性。     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

构建防止干部“带病提拔”制度机制

党的十九大提出,要坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。完善干部选拔、防止"带病提拔"对于提高党的执政能力和领导水平至关重要。2016年8月,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于改进干部选拔任用工作,完善从严管理干部队伍制度体系,树立正确用人导向,提高选人用人质量,具有十分重要的意义。     

农业科研单位构建科学有效的选人用人机制探讨

随着人事制度改革的不断深化,选用德才兼备、作风过硬的干部对农业科研单位的发展和农业科技的创新尤为重要。该文通过深入学习习近平总书记关于干部工作的重要思想,分析科学有效的选人用人机制,以指导农业科研单位人才的选用。     

干部人事档案审核工作中的几点思考

<正>干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,它记载了干部的学习经历、工作经历、社会关系情况、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等,是干部一生的完整记载,也是组织人事部门选人、用人的重要依据和参考。因此,确保干部人事档案内容     

严格依照《干部任用条例》选好人、用好人

<正> 为政之要,在于得人。“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。认真贯彻落实中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》,努力提高选人用人水平,是适应全面建设小康社会,培养高素质干部的迫切需要,     

谈高职人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

谈高职人事档案在人力资源开发巾的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

明清晋商财东的用人方略

明清晋商财东留给现代人商业经营方面许多管理人用人的启示。本文探究了晋商财东用人方面的两项制度:选人标准和用人方法。选人时遵循"子弟俊秀"的标准,用人时讲信用且奖惩分明。进而阐述这两项制度产生的原因、制度的运用和产生的影响。晋商的辉煌很大程度上是建立在完善的财东用人制度上的。     

关于应用型本科院校做好干部档案管理工作的思考

2014年,我国有六百余所地方本科院校向应用技术和职业教育类转型。与其他普通本科高校相比,转型中的应用型本科院校干部档案管理工作存在基础薄弱、专职编制不足、制度不健全、经费投入少等问题。根据国家关于干部档案管理的要求,探讨从增强档案意识、加大经费投入、优化管理人员知识结构、建章立制等几个方面加强干部档案管理工作,营造风清气正、群众公信力强的选人用人环境,为应用型本科院校转型发展培养更多优秀人才发挥更大的作用。     

通辽市公开选拔领导干部工作的实践与思考

公开选拔是推进干部选拔任用工作公开化、民主化,提高干部选拔任用公信度的重要举措。本文回顾了通辽市公开选拔领导干部工作中形成的坚持注重品行、阳光操作、分类实施、步骤公开、强化监督和结构化评分的一整套做法,并提出了推进通辽市公开选拔的六个方面措施。     

以人为本深化改革建立健全人才激励约束机制

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),为广东农垦全面深化改革指明了方向.《决定》指出,全面深化改革,需要有力的组织保证和人才支撑.人才保障是《决定》的重要内容,概括起来有以下几个重点:一是坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现.二是改革和完善干部考核评价制度,强调用好各年龄段干部.三是打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道.四是建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之.     

海拉尔农垦集团企业干部人事制度改革的探索

近年来,海拉尔农垦紧密结合＂三个率先＂即在全国农垦系统率先实现农业现代化、在全区农村牧区率先进入小康社会、在全国率先建成大型农垦企业集团的目标定位,积极探索构建了比较完善的法人治理结构。在企业改制过程中,垦区探索创新企业干部人事制度改革,通过完善干部初始提名制度,建立新的选人用人机制。以干部选拔任用、干部考核评价、干部监督管理、后备干部队伍建设为重点,抓住干部工作中的各主要环节,初步建立了相互配套、相互衔接的干部管理制度体系,为建设一支与推进＂三个率先＂相适应的一流管理干部队伍提供了制度保证,为改制企业提供了有力的人才支撑。     

“九型性格”——构建企业智慧团队的重要依据

通过对人9种性格的阐述与分析,提出了性格匹配与互补是企业选人、用人、育人和留人的重要依据,也是构建智慧团队的关键。     

以人为本的人力资源管理是打造医院核心竞争力的关键

本文就医院如何大力推行以人为本的管理、提高人力资源管理水平、形成和提升医院核心竞争力作一浅析,并在做好选人用人、因事设人、动态管理、教育与培训、人事考核、员工激励等方面提出见解。     

农垦深化改革呼唤职业经理人制度

<正>党的十八届三中全会《决定》指出:"建立职业经理人制度,更好地发挥企业家的作用。"就是坚持党管干部原则,适应完善社会主义市场经济体制的要求,把组织综合考核评价和引入市场机制、适度扩大市场化选聘相结合,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,逐步建立职业经理人制度。在垦区国有企业和股份制企业中,合理增加企业领导人员市场化选聘比例,逐步推进职业经理人