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从今年1月1日起,按照人事部、林业部有关规定,全国林业工程专业技术职务实行专业技术职称(即资格)制度,评聘分开。这是我省林业系统职称改革工作面临的新课题。 关于林业工程专业技术职务任职资格的新规定,省林业厅职改办曾在《陕西林业》 相似文献
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<正> 《林业专业调查主要技术规定》(以下简称《规定》)由资源司颁发试行。下面介绍这个《规定》的一些情况。一、制定《规定》的过程《规定》是在一九八三年十月全国林业专业调查工作会议后着手制定的,在会上落 相似文献
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高校教师副教授任职资格评审量化考核探讨沈淑芳,关俊杰(河北林学院保定071000)关键词任职资格;专业技术职务;教师;考核;指标体系中图分类号G645.15ONQUANTIFYINGTHEOUALIFICATIONTESTOFASSOCIATEPRO... 相似文献
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王俊中 《绿色中国(A版)》2003,(6):14-14
京津风沙源治理工程是新世纪林业六大重点工程之一。这项工程自2000年正式启动,至今已3年多。鉴于防沙治沙工程的特定目的,今年5月,国家林业局出台了《京津风沙源治理工程林业建设技术规定》。为配合6月17日第9个荒漠化日的舆论导向,本刊特约国家林业局防沙治沙办公室的有关人士就规定的几个主要问题作了如下介绍。 相似文献
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指出了经过多年循序渐进式的摸索,我国逐渐在造林领域开发出了一条与自身实际相互适应的造林绿化之路,其中,工程勘查施工就是一条可行的路子,虽然程序复杂繁琐,但却具有一定的科学性,可促进苗木成活,提高林木数量和质量,推动林业快速健康发展。基于此,就林业工程造林勘查施工技术进行了详细地阐述。 相似文献
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职称工作关系到专业技术人员的切身利益。我省林业系统现有专业技术人员近万人,每年都有一批专业技术人员申报专业技术职务。专业技术职务推荐评审工作政策性强、涉及面广,不少专业技术人员对有关政策规定、岗位设置等情况了解不多,往往在申报专业技术职务时无的放矢、无所适从,或者误认为提供的材料愈多愈好,提供的材料“散、乱、差”,不符合评审要求,不能起到好的作用。为便于全省林业系统专业技术人员申报专业技术职务,笔者根据省职称改革领导小组的有关文件规定,结合林业工作实际,针对申报林业工程、科研、中专教师系列 相似文献
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《山西林业》1996,(5)
第一章 总则第一条 为了加强林业系统内部审计监督管理,促进林业健康发展.根据《中华人民共和国审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》,结合林业系统的实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于各级林业行政主管部门、国有林业企业事业单位非国有林业单位开展内部审计工作.可以参照本规定执行。第三条 各级林业行政主管部门、国有林业企业事业单位应当实行内部审计制度。林业系统内部审计机构对国有大中型林业企业或者财务收支金额较大的国有林业事业单位,每三年至少进行一次审计。第四条 审计署驻林业部审计局负责领导林业部直属单位和指导、监督林业系统的内部审计工作;地方各级审计机关驻林业行政主管部门的审计机构负责领导所属单位和指导、监督本地区林业系统的内部审计工作;国有林业企业事业单位的内部审计机构负责领导所属单立的内部审计工作。林业系统的内部审计机构和专职内部审计人员,应当接受审计机关和上级内部审计机构的业务指导和监督。 相似文献
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为了加强林业行政执法的监督管理,规范林业行政处罚的各项活动,适应实施《行政诉讼法》的需要,林业部于一九九○年十二月一日正式发布了《林业行政处罚程序规定》(以下简称《规定》),并从发布之日起施行.这是林业法制建设中的一件大事,它对贯彻执行各项林业法律、法规,维护和促进行政机关依法行使职权,保障公民合法权益,加强廉政建设,必将起到积极的作用. 一九九○年,我区共计查处各类林业行政处罚案件791起,在保护森林资源方面发挥了重要作用.但也存在不少问题,主要有:1.林业行政执 相似文献
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三北防护林四期工程从2001年开始实施,涞源县以此为契机,按照“以林增绿、以林富民、兴林强县”的工作思路,以科技兴林,依法治林为举措,举全县之力,强势推进造林绿化。 相似文献
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日本1987年林业白皮书列专题讨论日本林业新技术体系。白皮书认为发挥森林潜力是林业、林产业的技术课题,并提出新技术体系应沿着以下五个方面展开。一、维持、增进森林多种机能的管理技 相似文献
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<正> 林业专业调查是林业调查的主要组成部分,其内容包括编制林业数表,及林型与植被、土壤、病虫害、更新、森林生态效益、森林经济效益、造林典型设计和森林经典类型设计等。它是客观评价森林资源数量和质量的重要手段,并为规划设计提供科学依据。为了加强林业专业调查工作,提高调查规划设计质量,为开创林业建设新局面做贡献, 相似文献
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周至县自然资源十分丰富,森林覆盖率达到67.45%。丰富的森林资源孕育了清纯而久流不断的黑河水资源,使之成为西安市人民供水的生命河。近年来,周至人民举生态建设大旗,为黑河水资源保护做出了重大贡献,已累计人工造林27万亩,封山育林12.16万亩,飞播造林5万余亩,实现了“添林增绿”保水源区生态安全的目标。 相似文献
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职务评价是界定不同职务工资体系的基础,也是拉开不同职务工资差距的依据,职务评价是职务创新的基础;职务评价可以使员工与员工之间,管理者与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意,各类工作与企业对应的报酬相适应;使企业内部建立一些连续的等级,从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径;便于员工理解企业的价值标准,引导员工朝更高的效率发展。职务评价就是找出企业内部各种职务的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项职务对企业贡献的大小,确定其具体的价值。它有三大特点:一是“对事不对人”,即指职务评价的对象是企业中客观存在的职务… 相似文献
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《中南林业科技大学学报(自然科学版)》2014,(7):137
中国系统工程学会林业系统工程专业委员会成立于1991年9月,挂靠中南林业科技大学(原中南林学院),现有注册会员80多人,相关会员单位11个,覆盖林业教育、林业科研和林业生产单位。二十多年来,在中国系统工程学会总会的正确领导下、在各兄弟学会的帮助和支持下,林业系统工程专业委员会,围绕着我国现代林业的热点问题,在"发展现代林业,建设生态文明,推动科学发展"的林 相似文献