江苏省农业产业化龙头企业信息化建设现状及推进对策

龙头企业信息化建设在农业产业化经营中发挥着举足轻重的作用,是促进农业增产和农民增收的推动力量。本研究对江苏省农业产业化龙头企业信息化建设进行了调查,主要从基础设施、认识程度、资源开发及相关法规等几个角度具体分析了农业产业化龙头企业信息化建设存在的问题和不足。阐述了江苏省农业产业化龙头企业信息化建设的优势。提出了加强江苏省农业产业化龙头企业信息化建设的对策。     

通渭县旱作农业发展现状及对策

从通渭县农业资源现状出发,分析了存在的主要问题,提出了加强对农业技术的示范推广,建立农业综合开发示范区;发展节水灌溉、有限灌溉和中低产田改造;大力扶持农副产品加工龙头企业,积极推进农业产业化进程;积极推行品牌战略等对策。     

山东省农村人力资源开发的研究与对策

人力资源是现代经济发展的基本资源。山东是中国农业和人口的大省。农村人力资源素质低,数量过多,流动性差等问题严重影响了山东农业技术的推广应用,影响农村剩余劳动力转移,农业资源的合理利用和生态环境的保护。因此,农村人力资源的系统开发不仅可以加强农村人力资源,提高人力资源素质,还可以促进山东农村经济的发展。调整农业产业结构,促进农民增收,建设社会主义新农村具有重要意义。     

连云港市新农村建设发展对策研究

针对连云港新农村建设土地资源短缺、农业生产基地示范作用不强、农业龙头企业规模较小、农村环境问题突出、农村人才相对缺乏等情况,提出了沿海滩涂开发、农业现代化示范基地建设、农业龙头企业培育、新农村环境治理、新农村人才培养等发展对策。     

新疆优势农业资源开发的优势及途径

通过对新疆优势农业资源的比较优势分析以及农业优势资源开发对加速龙头企业的成长、农业产业结构调整、农民增收等方面所产生的经济效应分析的基础上，提出开发新疆农业优势资源应走特色及品牌发展之路，加强农民技能培训和发展农业关联产业、提升农业资源利用价值等对策建议，其最终目的是促进农民增收及农村劳动力转移，将资源优势在市场中转变为经济优势，实现区域经济的发展。     

农业产业化龙头企业科技创新能力研究——基于对北京市24家企业的调查

农业产业化龙头企业连接了科研创新和产业创新,是科研成果转化和产业化的重要载体。文章基于对北京市24家龙头企业的调查,发现尽管首都农业科技创新基础总体较好,创新成果相对丰富,但不同企业间的农业科技创新能力存在较大差距,科技创新能力还有待提升。针对上述问题,该文提出了营造良好宏观环境,加大人力资源投入,加强产学研的协同创新,促进龙头企业科技创新成果转化等对策措施。     

农业产业化龙头企业科技创新能力研究

农业产业化龙头企业连接了科研创新和产业创新,是科研成果转化和产业化的重要载体。文章基于对北京市24 家龙头企业的调查,发现尽管首都农业科技创新基础总体较好,创新成果相对丰富,但不同企业间的农业科技创新能力存在较大差距,科技创新能力还有待提升。针对上述问题,该文提出了营造良好宏观环境,加大人力资源投入,加强产学研的协同创新,促进龙头企业科技创新成果转化等对策措施。     

清远市农业人力资源配置与开发研究

提高农业人力资源素质是解决"三农"问题的根本途径。通过统计资料分析,清远市人力资源存在劳动力资源过剩、人力资源地区分布不均衡、老龄化、农业人力资源数量与农业经济规模不协调等问题。解决这些问题相应的开发策略有:职业农业从业者培养制度化,提高社会保障水平,重视农业产业化人才培养,重视农业服务业、农业加工业人才培养,积极引进高素质人才,理顺制度引导合理流动。     

吉林省农业产业化龙头企业发展存在的问题及对策

吉林省是农业大省,大力发展和培育农业产业化龙头企业尤为迫切和重要。但是农业产业化龙头企业在发展的过程中显现出了企业与农户关系不协调、部分农业产业化龙头企业原料资源匿乏、龙头企业融资渠道不畅等问题,制约了吉林省农业产业化的发展,因此必须采取一些对策,促进吉林省农业产业化龙头企业的发展。     

浅议农业职业技能开发的问题与对策

为了进一步提高农村人力资源能力和素质,加快推进我国农业职业技能开发和农村人力资源开发工作,本研究对中国农业职业技能开发的现状与问题进行了深入剖析,指出存在政策法规逐步完善但宣传不足、农业职业技能开发工作队伍不断健全但能力素养有待提高、农业技能人才队伍快速壮大但结构需进一步优化、农业职业技能开发投入稳步夯实但仍显不足,以及农业职业技能开发考评能力有所增强但专业化程度有待加强等问题,并在此基础上提出了未来农业职业技能开发的对策建议,对中国农村人力资源开发中职业技能开发的研究和实践具有一定的借鉴意义。     

我国可持续农业人力资源开发若干问题的探讨

本文论述我国农业可持续发展面临的主要问题是农业人口与资源和环境的矛盾，揭示了三者矛后产生的原 因，提出了缓解矛盾主要依赖于农业人力资源开发，由此探讨农业人力资源开发的有效途径。     

农村人力资源开发的现状和问题研究——以南阳市为例

人力资源是当代的第一大资源,在经济社会的激烈竞争中有着重大的战略作用。作为一个农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业和农民发展的关键。而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。开展农村人力资源开发不但要立足教育,而且还要强化开发。准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,是加速农村人力资源开发的重要途径。本文以南阳市为研究对象, 通过对该市人力资源开发、利用的现状分析,总结影响南阳市人力资源开发的因素,提出解决问题的相应对策。     

中国农业转型期的人力资源缺失问题及国际经验借鉴研究

中国正处于农业发展转型的关键时期,农业发展资源的利用有赖于优秀的人力资源进行开发和管理,进而将农业发展的各个要素统筹起来。中国农业人力资源的缺失问题突显,本文分析了当前中国农业人力资源缺失的现状,并且对发达国家的农业人力资源开发经验做了综述性的介绍,以期为中国农业人力资源发展提供借鉴。     

南阳市农村人力资源开发现状及对策

我国是农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业发展的关键,而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。本文阐述了南阳市农村人力资源现状,准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,以期为加速推进农村人力资源开发提供参考。     

广东省清远市农业产业结构分析及调整对策

根据清远市现阶段农业产业结构的现状,分析了清远市在农业产业结构、农产品品种、劳动力资源、农业服务体系等方面存在的问题,提出了清远市农业产业结构调整的一系列对策,包括给予优惠政策、调整区域布局、优化产品结构、培育农业龙头企业、完善农业服务体系建设、加强农村劳动者生产技能培训等。     

社会主义新农村与农村人力资源开发

建设“社会主义新农村”国家战略的提出为农业、农村经济带来了发展的新机遇。如何把我国农村丰富的劳动力资源转变为劳动力资本是提高农业综合生产能力,促进农村经济发展的重要问题。本文通过对四川农村经济发展状况的实证分析,提出加强农村人力资源开发的对策建议。     

推进农业产业化经营充分发挥龙头企业的带动作用

推进农业产业化经营，关键是充分发挥龙头企业的重要作用，龙头企业在农业产业化经营中的资源市场化，产品商品化，生产企业化，效益最大发等发挥着不可替代的作用，因此，在选准一批龙头企业的基础上，建立适宜的机制，加强企业管理，开拓国内外市场，充分发挥龙头企业的培育和带动作用，推进中国农业产业化经营的发展。     

广西优质稻产业化开发现状及对策

总结了广西优质稻产业化开发的现状,指出广西优质稻产业化开发存在龙头企业的带动作用不明显、农业基础设施差、产业带起步晚、优质稻品种单一、市场体系和社会化服务体系不健全等问题。提出加强农业、科研和粮食部门的合作,提高各部门对优质稻产业化开发的积极性;发挥龙头企业的带动作用,实现产业化多元模式并存;研发优质专用稻米品种,实现优质品种多元化发展;提高稻米品质和综合利用水平,实现稻米及副产品复合增值;以科技创新推进优质稻产业化开发,把广西优质稻产业化开发不断推向新高度等对策。     

对我区农业产业化发展的几点思考与建议

本文针对宁夏农业产业化发展中表现出的龙头企业规模小、产品科技含量低、市场占有率低、抵御各种风险能力低、深加工不足、企业原料不足、资源潜力开发不足等问题进行了有益的思考，并提出了加快宁夏农业产业化发展的几条建议。     

农业综合开发扶持农业龙头企业发展的实践与体会

随着世界经济一体化进程的加快和加入WTO的新形势,我国农业和农村经济将面临前所未有的机遇和挑战。在这种形势下,全面提高农业生产和经营水平,加快农业现代化步伐,已显得越来越重要。农业综合开发作为国家保护和支持农业的重大战略措施,如何适应和满足农业国际化新形势的要求,促进农业和农村经济持续、健康、快速发展,是我们应该认真面对和必须研究解决的课题。 一、主要做法 扶持和加强农业龙头企业建设是农业综合开发的一项重要内容。近几年来,农业综合开发把发展壮大龙头企业,提高龙头企业的外向度,作为开发的主要内容和…