饲料（畜牧）企业怎样建立“好的人才机制”？

1人才机制的结构人们的行为通常都是部分地建立在他们所做的某种假设基础之上．这一点对于人力资源开发与管理来说尤其如此。比如说：员工是可以相信的吗?他们不喜欢工作吗?他们可能具有创造性吗?他们为什么要这样做呢?所有这些关于人的基本假设就是企业管理中的人性假设。企业招聘什么样的人．提供什么样的培训．采取什么样的管理风格(无论是好还是坏)，实际上都是这种人性假设态度的反映。     

饲料企业怎样建立好的人力资源管理机制

<正>对饲料企业来说,一个自身就能够源源不断地产生人才的机制,要比老板具有敏锐的发掘能力更为重要。而要建立一个好的人才机制,就必须清楚如何建立人才体系和需要达到的目标。但在饲料企业中,这些概念都是很模糊的,非常有必要花大气力对它进行量化。     

饲料企业如何建立好的人才机制和有效的薪酬体系

要设计一个有效的激励机制．前提就是如何理解人们的偏好。对饲料企业来说,拥有一个自身就能够源源不断地产生人才的机制．要比老板具有敏锐的发掘能力更为重要。     

畜牧饲料企业“越冬”方略

美国金融风暴对实体经济的进一步影响带来全球经济的“寒流”正考验着消费者信心,中国畜牧饲料企业也经历希食品安全突发事件、市场低迷、消费疲软的煎熬。中国饲料经济专业委员会常务副秘书长．北京三农企业管理咨询中心首席咨询师魏全,从外部竞争环境、内部运营管理两方面阐述经营管理理者如何把握机会,走出寒冬的策略,以推动中国饲料工业进入新一轮发展的全新进程。     

饲料企业怎样与猪场建立亲密合作关系

<正>不管什么企业,都是以顾客为中心的营销体系,以利润为中心的发展模式。那么,对饲料企业来说,如何与猪场建立更亲密的合作关系呢?寻找客户资料并加以充分的分析。任何一个方案的建立和实施都来源于真实的、广泛的数据资料,因此应尽可能地了解和搜集相关的信息。例如对于猪场的所有制性质、决策者、经营状况、技术负责人、猪场技术人员水平、现有的规模和生产水平、将来的发展趋势、育种水平、疾病控制能力、饲料的使用情况、对新的管理和技术需求状况等,方方     

家族式饲料企业职业经理机制的建立策略

<正>多数民营饲料企业在创业时,由于单个自然人的资金缺乏,饲料企业规模小,信誉偏低,贷款难,资金的获取渠道主要为家族人员或者比较要好的同学、同事以及邻居等,并由此形成一个创始人共同体。家庭特别是夫妻双方对经营目标能高度认同,而一个人一生中最重要的两件事就是     

把握运用好两大因素搞活畜牧与饲料企业

在当前竞争激烈的社会主义市场经济中，一个企业的产品畅销与否，经营成功与否，有两个因素不可忽视，那就是消费习俗和消费流行。不充分研究好这两个因素，销售市场就难以打开。那么，这两个因素缘何如此重要，作为畜牧(饲料)行业的广大企业营销人员又应如何运用好这两大因素呢?     

畜牧饲料企业的国际化策略

目前我们国家国际农业贸易一些最新的特点,以及这些特点和一带一路倡议相衔接的话,到底对农牧企业意味着什么? 1 农产品贸易 从2001年开始到2018年、2019年,中国农产品贸易额增长很快,但同时是贸易逆差,有一个转折点就是在2004年以前,中国农产品贸易是顺差,也就是出口多于进口,在2004年以后这个逆差不断在扩大,到底是什么原因呢?为什么后来逆差变得越来越大呢?     

食物垃圾“变身”畜牧饲料

英国农业产业联盟（AIC）近日指出,英国畜牧饲料行业正致力于将食物垃圾转化为畜牧饲料的“变废为宝”的工作,该项工作在解决英国国内畜牧业饲料紧缺的同时,有效地缓解了城市垃圾处理的难题。通过近几年的不懈努力,AIC已经找到了一条可以将食物垃圾的营养价值有效放大并将其加工为适合于牲畜食用的饲料,同时,AIC还以此为基础打造了一条人类食物垃圾变为牲畜饲料的供应链。     

畜牧机械设备系列讲座饲料粉碎机械(一)

目前国内用于饲料粉碎的有四种粉碎机：锤式粉碎机、齿爪式粉碎机、对辊粉碎机及辊刀式粉碎机，其中最常用的饲料粉碎机为锤式粉碎机和齿爪式粉碎机。     

怎样写好畜牧期刊的论文摘要

<正>在近些年本刊收到的试验研究论文中,摘要完全符合规范要求的很少。存在的主要问题是,摘要中包含前言内容,摘要4要件不完备,试验设计交待不清。结果内容无必要数据支持成空洞化,结论不确切或夸大。凡此有种种缺欠之摘要,不能把论文研究了什么得到什么结论准确告诉读者,因此很有必要说说怎样正确撰写摘要。摘要之英文ABSTRACT是合成词,包含有全面确切一简单直接一确实数据的陈述和解释。摘要须按这些原则对整篇论文内容作出高度精炼的总结,它是读者、科研和编审人员快速认知论文全貌的金钥匙。     

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