以井下探放水工为例构建煤矿企业安全培训矩阵

在影响煤矿安全生产的诸多因素中，人的因素具有决定性作用。在煤矿重特大事故中，水害事故仅次于瓦斯事故。本文以井下探放水工这一特殊工种为例，构建了煤矿企业人员安全培训矩阵，为煤矿其它工种的培训方案提供了理论参考。     

浅谈培训管理系统

在这个现代化的信息时代,个人就业压力在不断的增大,企业之间的竞争也达到了白热化的阶段。在这样的环境中如果企业想要在竞争中取得优势,就必须有一套完整的培训客户关系管理系统。它可以使得社会上的培训机构或者企业内部培训工作系统化、规范化和自动化,从而达到提高培训管理效率的目地。     

案例研讨法在煤矿安全培训教学中的作用

本文主要介绍了案例研讨法在煤矿安全培训教学中的效果以及案例研讨法教学时要注意的问题。     

关于煤矿企业培训工作的探索与研究

强化煤矿企业培训工作,就是要提高职工自保互保意识、转变思想观念、提升技能水平、完善管理制度,以适应新时期下企业发展战略。本文首先阐述了煤矿企业员工培养的现实意义和重要性,并对煤矿企业员工培养的现状进行分析,找出关键问题所在,最后基于实践经验,给出了一些合理化建议,对加强煤矿企业员工培养起到了一定的推动作用。     

煤矿企业安全培训评价指标体系的构建

选择有效的评价指标,构建一套比较合理、完整的煤矿企业安全培训的评价指标体系,是正确评价煤矿企业安全培训建设情况的前提和基础。指标体系的设置是否科学合理,直接关系到煤矿企业安全培训建设评价的准确度和可信度。因此,要构建煤矿企业安全培训的评价指标体系必须在一定的设计原则指导下,按照科学的方法对评价指标体系的各级指标进行筛选和确定权重,为下一步对煤矿企业安全培训的综合评价做好准备工作。     

试论煤矿全员安全培训考试的实质及方法创新

做好煤矿企业安全技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是认真贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。要通过探索安全培训及考试的新途径、新方法,切实提高安全培训效果,提升煤矿职工全员安全素质,为煤矿企业真正实现长治久安贡献力量。     

草业生产技术推广及管理人员科技培训的现状与对策

草业为我国的新兴产业之一,已经形成了生产、加工、经营一体化,并在畜牧业生产中占据重要位置。针对目前草业生产管理技术体系、技术推广与服务体系建设和完善过程中,存在的对草业发展认识不足、体系不够完善、资金短缺、技术人员少、培训方式落后和培训内容单一、枯燥等问题进行了详细阐述和分析,同时针对这些问题提出了科学完整的培训方式,以及增加资金投入、提高推广和管理人员的素质、确定培训形式、改进推广方式、增加培训对象和拓展培训内容等建议和解决对策。     

江安积极实施新型农民科技培训工程

为了扎实推进新型农民科技培训工程，四川省江安县农业局加大了对项目村的集中培训和进村人户指导培训力度。同时，为促进学员与指导老师间的互动交流，让学员更方便、更及时掌握新技术、新信息，在培训过程中，该县积极探索，创新培训方式，将老师的联系方式印发成通讯录。     

信息背景下的分级分层混合式中小学教师培训模式初探

教师培训不仅能够提高教师的专业技能，还是提高教学质量的首要途径。在现代化的科学技术影响下，教学培训越来越面向信息化、技术化发展，而不仅仅局限在单一的模式中。本文主要研究了教师培训各个环节中的效果，其中存在的问题以及对后续环节的影响，希望为相关人士提供参考。     

基于培训效果评估的高星级酒店培训需求分析

培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节.能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现.高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定.这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性.但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来.文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析.站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面.     

论煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用

我国煤矿业每年由于生产安全问题引发的矿山瘫塌、瓦斯爆炸、机电事故所造成的人员伤亡和财产损失都相当巨大。随着煤矿机电设备自动化的不断发展,煤矿作业越来越机械化,缺少规范科学的管理不仅会增加煤矿的生产成本,而且还会给煤矿安全生产带来隐患。本文根据当前煤矿机电技术管理过程中存在的安全生产问题,从制定健全的机电管理制度、严格把控机电整机或部件入矿、加强安全生产过程管理、做好技术人员培训管理工作等方面对煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用进行阐述。     

开展差异化递进式英语培训

随着国内石油企业不断加快国际石油市场的拓展,传统英语培训模式已经不能满足国际市场对石油人才能力素质的要求。开展英语差异化递培训,进行分层次、分批次、分岗位、分模块的针对性培训,有助于加快石油企业国际化人才的成长步伐,缓解后备人才不足的压力,满足国内石油企业拓展国际市场、进行国际施工对国际化石油人才的需求。     

剖析企业内培训

培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且还可以增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。     

煤矿安全培训机构师资建设深挖内部潜力做法初探

在全国经济步入"新常态",煤炭企业困难加剧的大形势下,拟就煤矿安全培训机构如何通过内部挖潜,积极培养各方面的专门人才,努力打造职业化师资队伍,提高煤矿安全培训效率,提出了对策和解决办法。     

民和县畜牧业新型农民培训存在的问题及解决对策

城镇化建设加速了农业现代化的发展进程,现代科学技术推广和应用需要大量的新型农民作为支撑,笔者对民和县畜牧业的现状及新型农民培训工作的基本情况进行了简述,分析现阶段民和县新型农民培训存在的问题,有针对性地提出了改进新型农民培训的对策措施。     

企业员工培训有效性优化分析

随着我国电信行业的快速发展与通信技术的日新月异,行业垄断被逐步打破,知识经济时代的到来让我们深刻意识到,无论是国家之间、区域之间还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业保持基业长青和生命力的核心,不断优化、强化企业培训工作,推动企业从"人才资源"到"人才资本"再到"人才资产"的建设,是企业人力资源工作的要务,本文从培训管理中准备阶段、实际操作阶段和培训后期三个阶段入手,对优化培训需求、培训计划、培训实施、规章制度、师资管理、培训评估等模块的方案进行了有效性分析。     

淮安市创业培训现状分析与思考

近年来,我市的创业培训在省市领导的关心支持下,取得了一定的发展,但是从某些数据的统计中也可以看出创业培训中不容乐观的一面,现结合具体数据对我市的创业培训现状作分析与思考。     

幼犬培训中的窍门

一头训练有素、令行禁止的犬,不管是工作犬还是宠物犬,都离不开使其逐步养成良好行为习惯的培训。在幼犬培训的过程中,笔者归纳了如下几个窍门：     

基于网络的煤矿安全培训课件设计研究

随着国民经济的飞速发展,煤炭事业在国民经济的增长中贡献出不容忽视的力量,煤炭不仅是一种化工原料,更是我国生产使用的主要能源。随着我国逐渐从全球的经济危机中复苏过来,我国的经济逐渐恢复到正常水平,煤炭事业同国际的煤炭事业同步出现高速发展的步调。在煤炭生产中安全是重要的部分,近几年来我国大小的矿难时常发生,这对国家和人民都是很大的损失,因此,国家对此提起了高度的重视。然而这并没有扭转煤炭事故发生的局面,这一部分是因为煤矿职工的安全意识淡薄。所以为促进煤炭事业的安全生产,煤炭安全培训是很重要的,注重网上培训以学者为中心,采取多样化的方式。     

欧洲农民培训与证书制度

欧洲各国政府非常重视农民培训工作。他们建立了有自己特色的培训模式，其中最大的特点就是把农民培训与证书制度有机结合起来。这种农民培训模式对其他国家农民培训体制的建立产生了重大影响。