基于博弈论视角的高校毕业生就业诚信问题研究

严峻的就业形势和巨大的就业压力,使高校毕业生就业过程中的诚信问题日渐凸显。本文从高校毕业生就业市场中的就业诚信缺失现象入手,运用博弈论的分析方法研究了高校毕业生就业过程中失信问题产生的原因及改进策略。研究结论表明,改变博弈过程的收益原则和增大失信成本,将有助于改善高校毕业生就业诚信缺失问题。     

大学生诚信就业的问题与对策

随着高校2008年就业工作渐入高潮,就业诚信再度成为学校、用人单位和毕业生需要共同面对的课题。为了在全社会范围内积极宣传社会主义荣辱观,营造整个社会的诚信制度,有必要建立完善个人诚信制度,用制度保证诚信、用措施鼓励诚信,拒绝和反对失信。     

高校毕业生诚信就业问题思考

大学毕业生就业过程中的失信问题日益突出。学校、社会、家庭应加强诚信教育,相关部门应进一步规范就业市场,建立完善的选人用人制度,努力构建诚信就业的机制与环境。     

高等农业院校食品学科类毕业生就业现状与实践

分析了高等农业院校食品学科类毕业生就业现状、困境与对策,做好高等农业院校食品专业毕业生就业工作要树立日日教育、月月就业的工作理念,要从发挥教师推荐就业、构建毕业生就业市场、健全毕业生就业服务体系、提升毕业生就业竞争力等多方面入手。     

高校特困毕业生就业状况调查及对策探析——以山东农业大学为例

特困毕业生就业的数量与质量直接关系到普通高校毕业生就业状况。文章以山东农业大学为例,分析了特困毕业生数量、性别结构与学历结构情况,指出特困毕业生在就业观念、就业心理及个人能力等方面存在的问题。针对问题,从特困毕业生个人、高校及政府部门3个角度提出相应对策以改善特困毕业生就业状况。     

大学生就业中的诚信缺失及对策研究

高校扩招后,毕业生人数逐年增多,2008年达到了创纪录的559万人,大学生就业难早已成为事实,并由此导致了就业中不诚信现象的发生。但信誉毕竟是人才市场上基本的竞争力所在,因此高等院校对于开展学生诚信教育应该予以高度的重视,并通过多种有效的教育形式使"诚信"观念深入学生大脑,变成他们的自觉意识和品质。     

当前我国高职毕业生就业若干问题的思考

本文从高职毕业生就业现状出发，指出了高职毕业生就业中面临的自身、学校、用人单位、政府方面的问题，提出了增强高职毕业生竞争力的措施，探讨了高职毕业生就业趋势、就业市场化问题。     

食品质量与安全专业毕业生就业状况研究与分析

为进一步提高食品质量与安全专业毕业生就业质量和就业率,对学院2011-2015届毕业生共计531人进行了就业状况调查,从毕业生就业情况,就业区域分布情况,毕业生初次就业率3个方面进行分析,发现近年来该专业毕业生就业率稳中有增、就业形势逐年好转、就业质量逐年提高,部分毕业生考上研究生继续深造。为提高就业质量和就业率,提出几点建议。     

天津农学院2003-2006届毕业生就业情况分析及对策研究

对天津农学院2003—2006届毕业生的专业结构、生源地区、就业流向及专业与就业对口等情况进行了分析。在毕业生专业结构日趋合理、外地生源比例增加的情况下,毕业生就业率和考研率逐年增加,其中工科类及特色专业就业率较高;天津成为毕业生就业的首选地,就业单位以企业为主,而且专业对口率逐年降低。同时,通过探讨影响毕业生就业的主要因素,提出进一步改善毕业生就业情况的相关对策。     

高职院校园林专业毕业生就业现状调查与对策研究

通过对近年来中国环境管理干部学院园林工程技术专业毕业生就业状况进行调查,针对毕业生的就业岗位群、就业单位性质、就业地域、专业对口等情况进行了系统地统计与分析,并对毕业生的就业质量和就业满意度进行了调查,最后提出了提高毕业生就业率和就业质量的对策和建议,旨在为高职工作者更好地指导学生就业提供参考依据。     

大学毕业生就业中的法律问题探析

在大学生就业求职过程中,其权益受到侵犯的事件屡有发生,虽然国家和各级政府出台了一系列政策法规,但与之配套的法律和政策体系并不完善,主要表现在立法层次和法律效力低、权限划分不清和政策匹配性差、区域发展差异大和地方保护严重等方面。在就业过程中,大学生普遍存在法律知识淡薄、合同意识淡薄、维权意识淡薄、法制观念淡薄等问题。同时,用人单位也时常存在歧视大学生求职、拒绝与大学毕业生签订劳动合同、利用＂试用期＂侵害大学毕业生合法权益等违反法律法规的现象。因此,为保证大学生在就业过程的合法权益,政府应加强宏观调控和政策引导,大学生和用人单位应不断增强法制观念,共同努力培育和规范大学生就业市场。     

大学生学术诚信教育的症结与出路

中国高等教育要实现持续健康发展,必须营造风清气正的育人环境和求是崇真的学术氛围,但不能否认当前在大学校园中确实存在不诚信的现象。本文从四个方面阐述学术诚信缺失的主要表现,由内因、外因两个角度挖掘其症结所在,总结提出大学生学术诚信教育的出路。     

大学生认知水平对就业难度影响的实证研究

大学生认知水平影响其就业难度。通过问卷调查,全面了解大学生能力认知、兴趣认知、性格认知及专业认知现状,分析大学生认知水平与就业难度之间的关系。结果显示,大学生认知水平对就业难度影响较大,各项认知对就业难度的影响程度不一。该结论可以为大学生完善认知结构、降低就业难度提供一定的指导,也可以为高校就业指导部门提供一定的借鉴。     

我国公务员财产申报的建制现状及其完善路径

公务员财产申报制度对有效约束和规范国家公务员的行为，促进廉洁从政，树立政府和公务员的良好形象具有积极作用。然而，目前我国构建公务员财产申报制度还面临诸多障碍，难以有效监督公务员的财产状况。分析提出加快立法进程、加大监管力度、扩大主体范围、完善配套措施、建设廉政文化、借鉴国际经验等多维路径，以尽快完善我国公务员财产申报制度，使之成为预防和惩治腐败的利器。     

论高校毕业生的求职就业权利

根据现行法律法规论述高校毕业生求职和就业两个方面的权益及其保护,并指出高校毕业生在求职和就业中常见的侵权行为及其救济。     

高等农业院校研究生就业与创业现状分析与思考——以湖南农业大学为例

为了解目前高等农业院校研究生的就业与创业情况,以湖南农业大学为例,通过调查与分析发现,高等农业院校研究生多数对就业前景不太看好,但农科类研究生对就业前景较社科类研究生看好;大多数研究生认为＂自身能力与经验、技术不足＂是就业面临的最大障碍;研究生在校期间最想获得的就业指导项目是就业信息指导,其他依次为就业心理辅导,创业辅导,职业知识指导,择业方法与技巧指导等;研究生对创业并不是非常看好,原因可能是我国政府及学校在研究生创业方面引导、支持力度还不够,研究生自身能力和风险承受力有限等等。进一步促进研究生就业和创业,研究生自身需要提高能力和素质,校企需要进一步拓宽产学研合作领域,政府需要加大政策和资金支持。     

在校大学生就业心态的调查分析——以华南热带农业大学为例

针对大学生“就业难”的主观因素之一——就业心态进行调查分析。结果表明,当代大学生就业态度趋于理性、就业意识普遍增强、就业期望逐渐降低等。建议高校从内容和形式上加强对在校大学生就业心态引导教育。     

大学生廉洁教育科学化问题研究

大学生的廉洁教育是推进反腐倡廉建设的重要一环。大学生廉洁教育科学化就是要增强廉洁教育的深入性、注重廉洁教育的层次性、抓住廉洁教育的核心内容、创新廉洁教育的方式方法。大学生廉洁教育,要坚持内部因素和外部环境优化协调推进。     

论电子商务中合同法的诚信原则

被誉为“帝王条款”的诚实信用原则,其在民法的地位是不言而喻的。它也是一项基本原则。然而在市场经济中,诚实信用问题却成为制约我国经济发展的瓶颈。本文从诚实信用原则在合同法中的内涵、功能及在电子商务合同法确立诚信原则的必要性做了全面论述。     

加强廉政文化建设的思考

廉政文化是一种行政道德的软约束,影响人们的日常行为模式。加强廉政文化建设对深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作,构建社会主义和谐社会具有十分重要意义。要遵循文化建设的规律抓好廉政文化建设,同时在工作中要注意处理好教育性与娱乐性、继承与创新、立足党内和面向社会、制度反腐和文化反腐的关系。