招聘

百果园农庄是湖南省农业厅直属二级单位(省级五星级休闲农庄),占地面积约67公顷。现因农庄业务发展需要,面向社会公开招聘:客房餐饮服务员、宾馆前台接待员、办公室行政人员、营销接待人员、财务和保安人员共50人左右。以上岗位人员能吃苦耐劳者优先。任职条件1.年龄18周岁～50周岁,五官端正,身体健康。2.热爱服务工作,服从公司管理制度。     

S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策

本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱节的主要原因。针对这个问题本文提出以下建议:在公司层面尝试将部分营销人员纳入员工体系,制定出科学合理的员工培训与开发流程,同时调整佣金结构,构建一个良好的激励制度来进行相互补充,减轻营销人员所负担的成本,以达到激励作用,降低流动率,达到员工保留的目的。     

农资企业应如何留住营销人才?——由营销人才招聘难想到的

<正>前几天,与某肥料企业参加山东青岛的一个人才交流会,打算用3天时间招聘4名营销人员,然而报名者寥寥。企业领导告诉我,这几年营销人员奇缺,合格的营销员更缺。由此让我想起去年上半年《半岛都市报》上的那篇报道:"青岛市上半年人才供需报告出炉,岛城营销人才最吃香,用人单位招聘职位前10名的第一位就是市场营销人员。"农资销售转型专业人才短缺     

汽车营销人员的职业规范分析

随着我国经济的快速发展,企业间的市场竞争越来越激烈,为了在竞争中居于有利地位,就需要公司采取相应的营销方式,尤其是要重视营销人员的职业规范建设。对于汽车行业来说,营销活动是十分重要的,假如没有进行营销活动,产品就很难营销出去,公司也难以实现长期的经营与发展。所以,汽车企业在经营与发展的过程中,应当树立明确的市场定位,同时重视对营销人员的培养,以此来销售出更多的产品。     

卖木梳

有一家效益相当好的大公司，为扩大经营规模．决定高薪招聘营销主管。广告一打出来，报名者云集。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经     

毕业生就业,劳动合同要签好

应聘登记表不等于劳动合同 案例:2010年5月8日,某公司到欧阳萍所在的大学招聘文秘.欧阳萍觉得该工作很适合自己,遂根据招聘人员的要求填写了应聘登记表,内容包括年龄、性别、爱好、专业、特长、家庭住址、联系电话等基本情况.3天后,公司电话通知欧阳萍被录用了.5月15日,欧阳萍正式进入公司上班.谁知仅过了两个月,公司却要欧阳萍走人.     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。     

欺诈入职被辞, 能否索要未书面签约的双倍工资

编辑同志: 一家公司在招聘某岗位人员时,就学历、资质、工作经历等有着明确要求.由于心仪该工作而自己又不符合对应要求,我便伪造了相关资料和经历应聘,并获得成功,但彼此没有签订书面劳动合同.公司发现问题后,立马让我走人.请问:我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资?     

公司来了个卧底

申明强开了家饮食公司,是做盒饭派送的.他在省城辛苦打拼三年,总算有了现在这个四五十人规模的公司.随着公司的壮大,他想招聘一名副总,来帮忙管理公司.没想到招聘消息一出,马上就有人来应聘,而且,此人来头居然不小.     

寻工特助

南京晓盛包装制桶厂该公司位于南京沿江工业开发区,占地80亩,厂房2.5万平方米,主要生产化工等企业特制钢桶。因公司发展需要,诚招以下人员:招聘岗位:车间操作工     

三大名企管理中的独特招术

世界上一些著名的大企业在经营管理中常使用一些独特招术,这些招术在促进企业发展中起到了重要作用。下面简单介绍一些著名大企业在人才使用培养、商品营销和企业文化方面的独特作法。一、索尼公司的内部招聘日本索尼公司每周出版的内部小报,其中有公司各部门的"求人广告"。公司各职     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:"只要不签订书     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。急聘招聘职位:中农控股山东分公司总经理招聘人数:1人工作地点:山东工资待遇:面谈岗位职责:1.全面负责化肥产品的设计、开发、采购、销售和农化服务;2.根据区域市场的特点,制定采购、销售计划并订制相应化肥产品;3.负责对供方进行调查和选择,与供应商进行价格谈判;4.负责分公司利润指标完成。任职条件:1.本科及以上学历,市场营销、经济类、贸易类、农业类专业优先;2.熟悉采购流程、供应商评估     

向下走的境界

经过十几年的打拼,他终于拥有了自己的“航空母舰”:一个下辖十几家子公司的大型集团公司。为了进一步把事业儆大、做强,公司又招聘了一批新员工,并打算把他们全部充实到各个子公司去。     

诚聘英才

正北京华农农业工程技术有限公司招聘岗位:市场部助理(1人)任职条件:1.广告、市场营销或平面设计专业,具备工作从业经历从优;2.具备消费者调研与洞察的相关经验;3.大专及以上学历;4.具备较强的语言沟通与文字表达能力;5.有较好的审美能力;6.熟练使用office、photoshop或AI等办公设计软件。岗位要求:1.协助完成企业品牌年度营销规划;2.协助完成企业品牌的品牌打造和宣传工作,包括:(1)根据年度营销规划,推动公司企业品牌方案:(2)广告与宣传片等视频传播素材制作;     

诚聘英才

<正>北京华农农业工程技术有限公司招聘岗位:市场部助理(1人)任职条件:1.广告、市场营销或平面设计专业,具备工作从业经历从优;2.具备消费者调研与洞察的相关经验;3.大专及以上学历;4.具备较强的语言沟通与文字表达能力;5.有较好的审美能力;6.熟练使用office、photoshop或AI等办公设计软件。岗位要求:1.协助完成企业品牌年度营销规划;2.协助完成企业品牌的品牌打造和宣传工作,包括:①根据年度营销规划,推动公司企业品牌方案:②广告与宣传片等视频传播素材制作;     

高薪招聘?谨防骗局!

<正>每逢到求职招聘的高峰时期,各大招聘网站都会出现许多"高薪招聘"的信息。然而,这些所谓的"高薪"招聘背后却暗藏着陷阱,求职者应提防上当受骗。上海某高校的应届毕业生小孙向一家"招聘储备主管、月薪5 000元"的金融公司投递了简历,经过层层"筛选",小孙被录用为公司的"储备主管"。但当小孙按要求前去该公司报到时,却被告知先要交纳250元费用,并暂时只能签订3个月临时合同。公司解释:250元是"保     

中小企业人员招聘现状与对策

招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划.